{"id":10043,"date":"2021-06-17T07:07:17","date_gmt":"2021-06-17T07:07:17","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10043"},"modified":"2021-06-17T07:07:17","modified_gmt":"2021-06-17T07:07:17","slug":"grundsaetzliches-zum-urlaubsgeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10043","title":{"rendered":"Grunds\u00e4tzliches zum Urlaubsgeld"},"content":{"rendered":"

Urlaubsgeld, eine sch\u00f6ne Finanzspritze vom Arbeitgeber f\u00fcr die Reisekasse des Arbeitnehmers. Doch wann wird es ausgezahlt und wie hoch f\u00e4llt die Zahlung aus?<\/strong><\/p>\n

von Volker G\u00f6rzel, Rechtsanwalt und Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht , K\u00f6ln<\/em><\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich gilt: Beim Urlaubsgeld handelt es sich um eine Sonderzahlung des Arbeitgebers mit Entgeltcharakter, die der Arbeitgeber zus\u00e4tzlich zu dem regul\u00e4ren Gehalt zahlt, um einen Urlaub zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n

Unterscheiden muss man das Urlaubsgeld<\/strong> insbesondere vom Urlaubsentgelt<\/strong>. Als Urlaubsentgelt bezeichnet man die Gehaltsfortzahlung w\u00e4hrend des Urlaubs eines Arbeitnehmers. Auf diese Zahlung hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch, der im Bundesurlaubsgesetz geregelt ist.<\/p>\n

Urlaubsgeld ist im Gegensatz dazu ein zus\u00e4tzliches Entgelt<\/strong>. Dieses Entgelt soll einen Beitrag zu den urlaubsbedingten Aufwendungen darstellen. Hierauf gibt es keinen gesetzlichen Anspruch und die Auszahlung erfolgt auf freiwilliger Basis des Arbeitgebers, beziehungsweise aufgrund vertraglicher Vereinbarung.<\/p>\n

Urlaubsabgeltung ist wiederum der finanzielle Ausgleich von dem Arbeitnehmer zustehenden, aber nicht genommenen Urlaub, nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n

Wer bekommt denn nun Urlaubsgeld?<\/b><\/p>\n

Ein gesetzlicher Anspruch auf die Zahlung von Urlaubsgeld besteht also nicht. Das bedeutet: Ein Anspruch des Mitarbeiters auf Urlaubsgeld besteht nur dann, wenn er ausdr\u00fccklich vereinbart wurde. Dies kann im Arbeitsvertrag mit dem einzelnen Arbeitnehmer oder in kollektivvertraglichen Regelungen festgelegt werden. Ein Anspruch auf Urlaubsgeld kann sich also aus dem Arbeitsvertrag, aus einer Betriebsvereinbarung oder aus einem Tarifvertrag ergeben.<\/p>\n

\n

Unter Umst\u00e4nden kann sich ein Anspruch auch aus betrieblicher \u00dcbung<\/strong> ergeben. Um diese zu begr\u00fcnden, muss das Urlaubsgeld aber mindestens \u00fcber drei Jahre lang wiederholt und vorbehaltlos gezahlt worden sein.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Nach dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz darf der Arbeitgeber einzelne Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern ohne sachlichen Grund nicht vom Urlaubsgeld ausnehmen und somit schlechter stellen.<\/p>\n

Urlaubsgeld: H\u00f6he und Berechnung<\/b><\/p>\n

Die H\u00f6he des Urlaubsgelds kann je nach Absprache variieren. Konkret muss das Urlaubsgeld anhand der zugrundeliegenden Vereinbarung berechnet werden. Ergibt sich der Anspruch beispielsweise aus einer tariflichen Vereinbarung<\/strong>, nach der den Arbeitnehmern f\u00fcr jeden tariflichen Urlaubstag zum Urlaubsentgelt ein zus\u00e4tzliches Urlaubsgeld zu zahlen ist, haben Arbeitnehmer, die aufgrund ihres Arbeitsvertrags verk\u00fcrzt arbeiten (z.B. in Teilzeit), nur einen Anspruch auf reduziertes Urlaubsgeld – gem\u00e4\u00df dem jeweiligen Verh\u00e4ltnis ihrer Arbeitszeit zur tariflichen Arbeitszeit. Auch bei einer K\u00fcndigung oder bei Krankheit, kann das Urlaubsgeld dann unter Umst\u00e4nden gek\u00fcrzt werden.<\/p>\n

Achtung bei der Versteuerung<\/b><\/p>\n

Urlaubsgeld ist steuerpflichtiger Arbeitslohn \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob diese Sonderzahlung aufgrund tarif-, einzelvertraglicher oder betrieblicher Regelungen gezahlt wird. Zudem ist f\u00fcr die Besteuerung entscheidend, ob es als Einmalzahlung oder laufender Arbeitslohn geleistet wird. Der Betrag ist steuerrechtlich generell als sonstiger Bezug einzuordnen. Eine Ausnahme gilt nur, wenn das Urlaubsgeld als regelm\u00e4\u00dfiger Zuschlag monatlich ausgezahlt wird. In diesem Fall ist es als laufender Arbeitslohn zu versteuern.<\/p>\n

Der Autor ist Mitglied des VDAA Verband deutscher Arbeitsrechtsanw\u00e4lte e. V.<\/em><\/p>\n

Volker G\u00f6rzel, Rechtsanwalt, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrechtc\/o H<\/em>
\nMS. Barthelme\u00df G\u00f6rzel Rechtsanw\u00e4lte,<\/em>
\nHohenstaufenring 57a, 50674 K\u00f6ln, www.hms-bg.de<\/span><\/a><\/u><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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