{"id":10105,"date":"2021-07-06T07:38:05","date_gmt":"2021-07-06T07:38:05","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10105"},"modified":"2021-07-06T07:38:05","modified_gmt":"2021-07-06T07:38:05","slug":"drohung-mit-krankschreibung-zwecks-aenderung-des-dienstplanes-rechtfertigt-fristlose-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10105","title":{"rendered":"Drohung mit Krankschreibung zwecks \u00c4nderung des Dienstplanes rechtfertigt fristlose K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<p><strong>Die Drohung mit einer Krankschreibung, um damit die \u00c4nderung des Dienstplanes zu erzwingen, stellt eine erhebliche Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten dar. Dies rechtfertigt an sich eine fristlose K\u00fcndigung.<\/strong><\/p>\n<p>Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschied, dass dieses Verhalten einer Arbeitnehmerin an sich einen wichtigen Grund zur fristlosen K\u00fcndigung darstellt. Sie habe ihre arbeitsvertragliche Pflicht zur R\u00fccksichtnahme erheblich verletzt, indem sie mit einer Krankschreibung drohte. Damit habe sie ihren Arbeitgeber in unzul\u00e4ssiger Weise unter Druck gesetzt.<\/p>\n<p>Die Pflichtwidrigkeit der Ank\u00fcndigung einer Krankschreibung bei nicht bestehender Erkrankung im Zeitpunkt der Ank\u00fcndigung liege darin, dass der Arbeitnehmer mit einer solchen Erkl\u00e4rung zum Ausdruck bringt, er sei notfalls bereit, seine Rechte aus dem Entgeltfortzahlungsrecht zu missbrauchen, um sich einen unberechtigten Vorteil zu verschaffen.<\/p>\n<p>Dabei komme es nicht darauf an, ob der Arbeitnehmer sp\u00e4ter (zuf\u00e4llig) tats\u00e4chlich erkrankt.<\/p>\n<p><em>Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 04.05.2021 &#8211; 5 Sa 319\/20<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Drohung mit einer Krankschreibung, um damit die \u00c4nderung des Dienstplanes zu erzwingen, stellt eine erhebliche Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten dar. Dies rechtfertigt an sich eine fristlose K\u00fcndigung. 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