{"id":10372,"date":"2021-09-28T09:07:07","date_gmt":"2021-09-28T09:07:07","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10372"},"modified":"2021-09-28T09:07:07","modified_gmt":"2021-09-28T09:07:07","slug":"betriebliche-altersversorgung-wirksamkeit-einer-altersklausel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10372","title":{"rendered":"Betriebliche Altersversorgung: Wirksamkeit einer Altersklausel"},"content":{"rendered":"<p><strong>Eine Versorgungsregelung kann Besch\u00e4ftigte von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung ausschlie\u00dfen, die bei Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses das 55. Lebensjahr bereits vollendet haben. Diese H\u00f6chstaltersgrenze stellt weder eine ungerechtfertigte Benachteiligung wegen des Alters noch eine solche wegen des weiblichen Geschlechts dar.<\/strong><\/p>\n<p>Die im Juni 1961 geborene Kl\u00e4gerin ist seit dem 18. Juli 2016 bei der Beklagten t\u00e4tig. Die Leistungen der betrieblichen Altersversorgung richten sich nach den Versorgungsregelungen einer Unterst\u00fctzungskasse. Danach ist Voraussetzung f\u00fcr eine Versorgung, dass der oder die Besch\u00e4ftigte bei Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses das 55. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Diese Regelung h\u00e4lt die Kl\u00e4gerin f\u00fcr unwirksam. Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Die Revision der Kl\u00e4gerin hatte vor dem Dritten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg.<\/p>\n<p>Die in der Versorgungsregelung vorgesehene Altersgrenze ist nicht als unzul\u00e4ssige Altersdiskriminierung nach \u00a7 7 Abs. 1 AGG unwirksam. Vielmehr ist sie nach \u00a7 10 AGG gerechtfertigt und zwar auch unter Ber\u00fccksichtigung der Anhebung der Regelaltersgrenze auf die Vollendung des 67. Lebensjahres nach \u00a7 35 Satz 2 SGB VI.<\/p>\n<p>Die gew\u00e4hlte Altersgrenze f\u00fchrt auch nicht zu einer unzul\u00e4ssigen mittelbaren Benachteiligung von Frauen wegen ihres Geschlechts, so dass daraus ebenfalls keine Unangemessenheit abgeleitet werden kann, so das Bundearbeitsgericht weiter.<\/p>\n<p><em>Bundesarbeitsgericht, 21.09.2021 &#8211; 3 AZR 147\/21<\/em><br \/>\n<em>Vorinstanz: Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf, 13. 01.2021 &#8211; 12 Sa 453\/20.<\/em><br \/>\n<em>Mitteilung des BAG Nr. 26\/2021 vom 21.09.2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Versorgungsregelung kann Besch\u00e4ftigte von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung ausschlie\u00dfen, die bei Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses das 55. Lebensjahr bereits vollendet haben. 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