{"id":10584,"date":"2021-11-23T09:10:14","date_gmt":"2021-11-23T09:10:14","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10584"},"modified":"2021-11-23T09:10:14","modified_gmt":"2021-11-23T09:10:14","slug":"keinen-dank-fuer-die-blumen-uniklinik-kann-finanzchef-nicht-so-einfach-kuendigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10584","title":{"rendered":"Keinen Dank f\u00fcr die Blumen: Uniklinik kann Finanzchef nicht so einfach k\u00fcndigen"},"content":{"rendered":"<p><strong>Weil der Finanzchef einer Uniklinik einer kranken Mitarbeiterin Blumen schickte, bekam er die fristlose K\u00fcndigung. Zu Unrecht \u2013 ein einmaliges, nicht besonders schwerwiegendes Fehlverhalten im Beruf darf nicht sofort mit der K\u00fcndigung geahndet werden. Das hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden.<\/strong><\/p>\n<p>Einer Universit\u00e4tsklinik sprach dem Leiter der Finanzabteilung die K\u00fcndigung aus, nachdem er einen Blumengru\u00df im Wert von 34,25 Euro an eine erkrankte Mitarbeiterin sowie eine Weihnachtsfeier samt H\u00e4ppchen im Wert von 96,70 Euro auf Firmenkosten abgerechnet hatte. Beides sei nicht durch die Richtlinien der Uniklinik gedeckt gewesen. Zudem hatte sich der Mann w\u00e4hrend der Weihnachtsfeier nicht aus dem Zeiterfassungssystem abgemeldet. W\u00e4hrend dieser Veranstaltung war zun\u00e4chst der Jahresabschluss der Abteilung Thema, im Anschluss wurden private Gespr\u00e4che gef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Gegen seine K\u00fcndigung ging der Leiter der Finanzabteilung der Uniklinik mit Erfolg vor. Das Arbeitsgericht Mainz und dann auch das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz sahen keinen \u201egeeigneten Grund\u201c zur K\u00fcndigung.<\/p>\n<p>Als K\u00fcndigungsgr\u00fcnde f\u00fcr die fristlose Entlassung lie\u00df das Gericht die verursachten Kosten f\u00fcr den Blumengru\u00df und die H\u00e4ppchen nicht gelten. Die unterbliebene Abmeldung aus dem Zeiterfassungssystem sah das Gericht zwar grunds\u00e4tzlich als \u201egeeigneten Grund\u201c zur K\u00fcndigung an. Weil das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen der Uniklinik und dem Kl\u00e4ger bis zu diesem Zeitpunkt aber unbelastet war, sah das Gericht es als zumutbar an, die Besch\u00e4ftigung fortzuf\u00fchren. Dabei gelte zudem zu ber\u00fccksichtigen, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcber viele Jahre unbelastet verlief, das erteilte Zeugnis keinen Hinweis auf eine Problematik erkennen l\u00e4sst und auch keine Abmahnungen ausgesprochen wurden. Die Unterhaltspflicht f\u00fcr vier Kinder sei ebenfalls zu bedenken. Eine Beendigung der Zusammenarbeit aufgrund der Vorf\u00e4lle stellt sich als unangemessen dar, so das Gericht.<\/p>\n<p><em>Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 03.08.2021 &#8211; 8 Sa 361\/20<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Weil der Finanzchef einer Uniklinik einer kranken Mitarbeiterin Blumen schickte, bekam er die fristlose K\u00fcndigung. 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