{"id":10623,"date":"2021-12-07T09:36:04","date_gmt":"2021-12-07T09:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10623"},"modified":"2021-12-07T15:30:04","modified_gmt":"2021-12-07T15:30:04","slug":"covid-test-darf-der-arbeitgeber-das-testergebnis-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10623","title":{"rendered":"Covid-Test: Darf der Arbeitgeber das Testergebnis wissen?"},"content":{"rendered":"<p><b>Darf ein Arbeitgeber von seinem Mitarbeiter einen negativen Covid-Test verlangen \u2013 oder verst\u00f6\u00dft die Information \u00fcber das Testergebnis gegen die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)? Das Landesarbeitsgericht M\u00fcnchen nahm dazu in einem Urteil Stellung.<\/b><\/p>\n<p>Ein Arbeitnehmer hat ein Interesse an der Wahrung seines Pers\u00f6nlichkeitsrechts, zu dem auch das informationelle Selbstbestimmungsrecht bzgl. seiner medizinischen Daten geh\u00f6rt. Bei der Information, ob und mit welchem Ergebnis der Arbeitnehmer auf das Sars-Cov-2-Virus getestet wurde, handelt es sich um sensible pers\u00f6nliche Daten.<\/p>\n<p>Die Information \u00fcber einen negativen oder positiven Test ist zwar ein sensibles pers\u00f6nliches Datum, aber es l\u00e4sst keine R\u00fcckschl\u00fcsse auf sonstige medizinische Daten einer Person zu. Mit der Weitergabe des Testergebnisses wird somit nur eine ganz abgegrenzte Information \u00fcber eine Person weitergeben.<\/p>\n<p><b>Abw\u00e4gung der Interessen<\/b><\/p>\n<p>Es ist eine Beeintr\u00e4chtigung des informationellen Selbstbestimmungsrechts zwar gegeben, allerdings besteht eine geringe Eingriffstiefe. Dem steht das Risiko gegen\u00fcber, dass mangels geeigneter Schutzma\u00dfnahmen im Falle einer Infektion des Arbeitnehmers ein hohes Risiko f\u00fcr die Weitergabe des Sars-Cov-2-Virus an andere Arbeitnehmer besteht, das sich ohne Testpflicht sodann im Betrieb ausbreiten k\u00f6nnte. In Anbetracht der ganz erheblichen Risiken f\u00fcr Gesundheit und Leben, die bei einer Infektion mit dem Sars-Cov-2-Virus f\u00fcr die anderen Arbeitnehmer und letztlich auch f\u00fcr die mit diesen in h\u00e4uslicher Gemeinschaft lebenden Personen bestehen, ist ein Eingriff von geringer Tiefe in das informationelle Selbstbestimmungsrecht zumutbar.<\/p>\n<p><b>Von der DSGVO gedeckt<\/b><\/p>\n<p>Der Testpflicht steht auch nicht eine Verletzung des Art. 9 DSGVO entgegen. Zwar handelt es sich bei den Daten der Tests um sensible Daten i.S.d. Art. 9 Abs. 1 DSGVO. Dies macht die Durchf\u00fchrung der Tests aber nicht unzul\u00e4ssig: Art. 9 Abs. 2 DSGVO gestattet die Erhebung und Verarbeitung von Daten i.S.d. Art. 9 Abs. 1 DSGVO durch den Arbeitgeber, um Pflichten aus dem Arbeitsrecht und dem Recht der sozialen Sicherheit sowie nach dem Recht der Kollektivvereinbarungen zu erf\u00fcllen. Der Arbeitgeber erhebt die Daten \u00fcber die Tests, um seine arbeitsrechtliche F\u00fcrsorgepflicht (\u00a7 618 BGB) und seine arbeitsschutzrechtlichen Pflichten (\u00a7\u00a7 3, 4 ArbSchG) zu erf\u00fcllen. Die Erhebung der Testdaten ist deshalb nach Art. 9 Abs. 2 DSGVO gerechtfertigt.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><i><b>Art. 9 DSGVO &#8211; Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten<\/b><\/i><\/p>\n<p><i>1. Die Verarbeitung personenbezogener Daten, aus denen die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religi\u00f6se oder weltanschauliche \u00dcberzeugungen oder die Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit hervorgehen, sowie die Verarbeitung von genetischen Daten, biometrischen Daten zur eindeutigen Identifizierung einer nat\u00fcrlichen Person, Gesundheitsdaten oder Daten zum Sexualleben oder der sexuellen Orientierung einer nat\u00fcrlichen Person ist untersagt.<\/i><\/p>\n<p><i>2. Absatz 1 gilt nicht in folgenden F\u00e4llen:<br \/>\n1. <\/i><i>&#8230;<br \/>\n<\/i><i>\u00a02. die Verarbeitung ist erforderlich, damit der Verantwortliche oder die betroffene Person die ihm bzw. ihr aus dem Arbeitsrecht und dem Recht der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes erwachsenden Rechte aus\u00fcben und seinen bzw. ihren diesbez\u00fcglichen Pflichten nachkommen kann, &#8230;<\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><i>LArbG M\u00fcnchen, 26.10.2021 \u2013 9 Sa 332\/21<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Darf ein Arbeitgeber von seinem Mitarbeiter einen negativen Covid-Test verlangen \u2013 oder verst\u00f6\u00dft die Information \u00fcber das Testergebnis gegen die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)? Das Landesarbeitsgericht M\u00fcnchen nahm dazu in einem Urteil Stellung. 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