{"id":10674,"date":"2022-01-08T14:29:12","date_gmt":"2022-01-08T14:29:12","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10674"},"modified":"2022-01-08T14:29:12","modified_gmt":"2022-01-08T14:29:12","slug":"streit-ueber-trage-und-pausenzeiten-fuer-ffp2-masken-in-der-intensivpflege-versetzung-einer-krankenschwester-wirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10674","title":{"rendered":"Streit \u00fcber Trage- und Pausenzeiten f\u00fcr FFP2-Masken in der Intensivpflege: Versetzung einer Krankenschwester wirksam?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><b>Das LArbG Hamm hat in einem Verfahren um die Versetzung einer Gesundheits- und Krankenpflegerin, die regelm\u00e4\u00dfige Maskenpausen auf der Intensivstation verlangt hatte, die Berufung der Frau zur\u00fcckgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hatte jedoch nicht entschieden, ob es sich um eine unzul\u00e4ssige Zwangsversetzung handelte, da sich durch eine erneute Versetzung der strittige Sachverhalt \u00fcberholt habe.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Beim Landesarbeitsgericht Hamm stand am 6. Januar 2022 das Berufungsverfahren einer Gesundheits- und Krankenpflegerin wegen Versetzung zur Verhandlung an. Die bei einer im Kreis Recklinghausen ans\u00e4ssigen Klinik seit rund zwanzig Jahren besch\u00e4ftigte Pflegekraft war zuletzt f\u00fcnf Jahre lang auf der interdisziplin\u00e4ren Intensivstation eingesetzt. Auf dieser werden seit Pandemiebeginn regelm\u00e4\u00dfig auch Covid-19-F\u00e4lle behandelt. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Im November 2020 kam es zu Meinungsverschiedenheiten \u00fcber den Umgang mit den zum Eigen- und Fremdschutz bei der Arbeit am Patienten st\u00e4ndig zu tragenden FFP2-Masken. Die Kl\u00e4gerin forderte unter Hinweis auf Empfehlungen unter anderem in Richtlinien der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGVU) nach einer Tragezeit von je 75 Minuten eine Erholungsphase mit Arbeiten ohne Maske von je 30 Minuten ein. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Dagegen verwiesen Vorgesetzte auf das Ergebnis einer f\u00fcr das Haus unter Beteiligung des betriebs\u00e4rztlichen Dienstes und der Beauftragten f\u00fcr Arbeitssicherheit durchgef\u00fchrten Gef\u00e4hrdungsbeurteilung. Danach sei es ausreichend, nach je 120 Minuten der T\u00e4tigkeit unter Maske eine Pausenzeit von je 15 Minuten einzuplanen. Eine andere Handhabung sei aus Gr\u00fcnden einer gesicherten Patientenversorgung unter Ber\u00fccksichtigung des verf\u00fcgbaren Personals organisatorisch nicht umsetzbar. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Im zeitlichen Zusammenhang mit der Ank\u00fcndigung der Kl\u00e4gerin, \u00fcber ihre Gewerkschaft nunmehr rechtlichen Beistand in Anspruch nehmen zu wollen, nahm die Klinik mit Wirkung zum 30. November 2020 eine Versetzung auf eine onkologische Pflegestation vor, wo sich die Maskenfrage nicht in gleicher Weise stellte.<\/span><\/span><\/p>\n<h5><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Arbeitsgericht: Versetzung vom Direktionsrecht des Arbeitgebers gedeckt <\/span><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Die gegen diese Versetzung gerichtete Klage blieb in erster Instanz ohne Erfolg (Arbeitsgericht Herne, 6. Mai 2021 &#8211; 4 Ca 2437\/21). Das Arbeitsgericht sah die streitige Versetzung als eine zul\u00e4ssige, vom Direktionsrecht der Arbeitgeberin gedeckte Ma\u00dfnahme an. Der Arbeitsvertrag beschr\u00e4nke die T\u00e4tigkeit der Kl\u00e4gerin nicht auf den Bereich der Intensivpflege, diese sei vielmehr umfassend im Berufsbild der Krankenschwester einsetzbar. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Mit der Versetzung werde den Interessen beider Seiten entsprochen. Das Konfliktpotential betreffend die Arbeit auf der Intensiveinheit sei ausger\u00e4umt, dem Interesse der Kl\u00e4gerin an einem gr\u00f6\u00dferen Arbeitszeitanteil ohne Maskeneinsatz werde zugleich entsprochen. Eine unzul\u00e4ssige Ma\u00dfregelung sei nicht erkennbar, weil die Ma\u00dfnahme der Konfliktentsch\u00e4rfung und der m\u00f6glichst st\u00f6rungsfreien Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses diene.<\/span><\/span><\/p>\n<h5><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Landesarbeitsgericht: Zur\u00fcck in die erste Instanz<\/span><\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Mit ihrer Berufung zum Landesarbeitsgericht hat die Kl\u00e4gerin geltend gemacht, wegen einer berechtigten Forderung in unzul\u00e4ssiger Weise benachteiligt worden zu sein. Dies f\u00fchre entgegen der erstinstanzlichen Entscheidung zur Unwirksamkeit der Versetzung. Dar\u00fcber war nach Auffassung der befassten 18. Kammer des Landesarbeitsgerichts Hamm jedoch aufgrund zwischenzeitlich neu eingetretener Umst\u00e4nde nicht zu entscheiden. Denn die beklagte Klinik hatte im November 2021 nochmals die Versetzung der Kl\u00e4gerin angeordnet. Sowohl Vorgesetzte wie auch weitere Pflegepersonen der Intensivstation lehnten die weitere Zusammenarbeit mit der Kl\u00e4gerin ab, so die streitig gebliebene Begr\u00fcndung. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Die Kl\u00e4rung eines vollst\u00e4ndig neuen Lebenssachverhalts sei zun\u00e4chst der ersten Instanz vorbehalten, hie\u00df es in der kurzen m\u00fcndlichen Urteilsbegr\u00fcndung am Schluss der Sitzung. Dieser k\u00f6nne vorliegend nicht in zul\u00e4ssiger Weise \u00fcber eine Klage\u00e4nderung zum Gegenstand des Berufungsverfahrens gemacht werden. Das Rechtsmittelbegehren der Kl\u00e4gerin habe sich vielmehr \u00fcberholt, die Berufung sei deshalb unbegr\u00fcndet.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Landesarbeitsgericht Hamm, 06.01.2022 &#8211; 18 Sa 726\/21<br \/>\n<\/i><i>M<\/i><i>itteilung des Ministeriums der Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen <\/i><i>vom<\/i><i>.<\/i> 06.01.2022<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das LArbG Hamm hat in einem Verfahren um die Versetzung einer Gesundheits- und Krankenpflegerin, die regelm\u00e4\u00dfige Maskenpausen auf der Intensivstation verlangt hatte, die Berufung der Frau zur\u00fcckgewiesen. 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