{"id":10681,"date":"2022-01-10T12:36:12","date_gmt":"2022-01-10T12:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10681"},"modified":"2022-02-01T07:14:24","modified_gmt":"2022-02-01T07:14:24","slug":"impfpflicht-ab-maerz-duerfen-ungeimpfte-wirklich-nicht-im-gesundheitswesen-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10681","title":{"rendered":"Impfpflicht ab M\u00e4rz: D\u00fcrfen Ungeimpfte wirklich nicht im Gesundheitswesen arbeiten?"},"content":{"rendered":"

Schon jetzt zeichnet sich ab, dass es bei einem strikten Durchsetzen der Impfpflicht im Gesundheitswesen zu zahlreichen Besch\u00e4ftigungsverboten kommen w\u00fcrde \u2013 und die Versorgung der Patienten darunter leiden w\u00fcrde. Muss ein <\/b>Arbeitgeber<\/b> ab dem 16. M\u00e4rz Ungeimpfte sofort freistellen oder gar entlassen, wie mancherorts propagiert wird \u2013 oder kann er auf das Gesundheitsamt warten? <\/b><\/span><\/span><\/p>\n

von Prof. Dr. Michael Fuhlrott, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht VDAA<\/span>, Hamburg<\/i><\/span><\/span><\/p>\n

Zu unterscheiden ist zun\u00e4chst zwischen aktuell bereits besch\u00e4ftigten Arbeitnehmern und neu ab dem 16. M\u00e4rz 2022 einzustellenden Arbeitnehmern.<\/span><\/span><\/p>\n

Bereits besch\u00e4ftigte<\/b> Arbeitnehmer m\u00fcssen bis zum Ablauf des 15. M\u00e4rz 2022 bei ihrem Arbeitgeber einen Impfnachweis<\/b> \u00fcber eine vollst\u00e4ndige Impfung eines in Deutschland anerkannten Impfstoffs (\u00a7 2 Nr. 3 COVID-19-SchAusnahmV) oder einen Genesungsnachweis<\/b> vorlegen, der einen labordiagnostischen Nachweis \u00fcber eine mindestens 28 Tage, aber nicht mehr als sechs Monate zur\u00fcckliegende Infektion nachweist (\u00a7 2 Nr. 5 COVID-19-SchAusnahmV). <\/span><\/span><\/p>\n

Wird der Nachweis nicht rechtzeitig vorgelegt oder zweifelt der Arbeitgeber an dessen Echtheit, hat der Arbeitgeber dies unverz\u00fcglich dem zust\u00e4ndigen Gesundheitsamt mitzuteilen<\/b>, \u00a7 20a Abs. 2 S. 2 IfSG. Dieses kann dann gegen\u00fcber dem Besch\u00e4ftigten ein Betretungs- bzw. T\u00e4tigkeitsverbot aussprechen. <\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n
[!]<\/b><\/span> Es ist also Sache des Gesundheitsamts<\/b>, ein Besch\u00e4ftigungsverbot<\/b> auszusprechen. Dieses wird bei Pr\u00fcfung, ob ein Besch\u00e4ftigungsverbot erteilt wird, nach pflichtgem\u00e4\u00dfem Ermessen unter Ber\u00fccksichtigung der Umst\u00e4nde des Einzelfalls<\/b> pr\u00fcfen. Dabei kann es im Einzelfall sein, dass aus besonderen Gr\u00fcnden Ausnahmen<\/b> gemacht werden und keine Besch\u00e4ftigungsverbote ausgesprochen werden. Solche Ausnahmen k\u00f6nnten etwa die Systemrelevanz<\/b> bestimmter T\u00e4tigkeiten oder die ansonsten nicht sicherzustellende Versorgung <\/b>der Patienten sein.<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ab dem 16.3.2022 neu eingestellte Arbeitnehmer <\/b>d\u00fcrfen nicht t\u00e4tig werden, sofern sie keinen Impfnachweis vorlegen oder eine entsprechende Bescheinigung \u00fcber den Genesenstatus (\u00a7 20a Abs. 3 S. 4, 5 Infektionsschutzgesetz – IfSG). Hier gibt es keine Ausnahme.<\/span><\/span><\/p>\n

Ein Sonderfall<\/b> \u2013 sowohl f\u00fcr Alt-Arbeitnehmer (\u00a7 20a Abs. 1 S. 2, Abs. 2 S. 1 Nr. 3 IfSG), als auch f\u00fcr Neu-Arbeitnehmer (\u00a7 20a Abs. 3 S. 1 iVm. Abs. 2 S. 1 Nr. 3 IfSG) \u2013 besteht f\u00fcr Personen, die \u201eauf Grund einer medizinischen Kontraindikation<\/b> nicht gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 geimpft werden k\u00f6nnen\u201c (\u00a7 20a Abs. 1 S. 2 IfSG). Daf\u00fcr muss der Besch\u00e4ftigte ein entsprechendes Attest vorlegen. <\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n
[!]<\/b><\/span> Arbeitgeber, die Zweifel an der Echtheit oder Validit\u00e4t des medizinischen Attests haben, sind gut beraten, dies gem\u00e4\u00df der gesetzlichen Verpflichtung unverz\u00fcglich dem zust\u00e4ndigen Gesundheitsamt mitzuteilen, zumal bereits erste Anbieter mit der Erstellung entsprechender \u00e4rztlicher Bescheinigungen im Wege einer blo\u00dfen Selbstauskunft werben. <\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Das Gesundheitsamt kann sodann gem. \u00a7 20a Abs. 5 S. 2 IfSG die betroffene Person verpflichten, an einer \u00e4rztlichen Untersuchung<\/b> zur \u00dcberpr\u00fcfung der geltend gemachten Impfunvertr\u00e4glichkeit verpflichten. Stellt sich heraus, dass die Bescheinigung erschlichen<\/b> worden ist bzw. auf unwahren Angaben beruht, stellt dies eine gravierende Pflichtverletzung<\/b> dar, die einen Grund f\u00fcr eine au\u00dferordentlich fristlose K\u00fcndigung<\/b> gem. \u00a7 626 Abs. 1 BGB abzugeben vermag.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Schon jetzt zeichnet sich ab, dass es bei einem strikten Durchsetzen der Impfpflicht im Gesundheitswesen zu zahlreichen Besch\u00e4ftigungsverboten kommen w\u00fcrde \u2013 und die Versorgung der Patienten darunter leiden w\u00fcrde. 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