{"id":10722,"date":"2022-01-25T16:44:45","date_gmt":"2022-01-25T16:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10722"},"modified":"2022-01-25T16:44:53","modified_gmt":"2022-01-25T16:44:53","slug":"stress-lass-nach-wie-fuehrungskraefte-fuer-eine-stresspraeventive-teamarbeit-geschult-werden-koennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10722","title":{"rendered":"\u201eStress, lass nach!\u201c: Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr eine stresspr\u00e4ventive Teamarbeit geschult werden k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"

Psychische Belastungen sind seit vielen Jahren ein wichtiges Thema im betrieblichen Arbeitsschutz. Dies gilt gerade auch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im Krankenhaus \u2013 eine Situation, die die Corona-Pandemie noch versch\u00e4rft hat. Um das Arbeitsklima in der Klinik zu verbessern und Stressbelastung zu reduzieren, haben T\u00fcbinger Mediziner ein Schulungsprogramm entwickelt, das F\u00fchrungskr\u00e4fte darin unterst\u00fctzt, sich selbst und ihre Mitarbeiter vor \u00dcberlastung zu sch\u00fctzen<\/strong>. F\u00fcr die Fortbildung mit dem Titel \u201eRessourcen st\u00e4rken! Teamorientierte F\u00fchrung im Krankenhaus\u201c wurde Projektleiter Professor Dr. med. Florian Junne nun mit dem <\/strong>Award Arbeitsmedizin des Arbeitgeberverbands S\u00fcdwestmetall ausgezeichnet.<\/strong><\/p>\n

Die Arbeitsabl\u00e4ufe im Krankenhaus werden immer komplexer \u2013 und sie k\u00f6nnen nur im Team bew\u00e4ltigt werden. Gerade der mittleren F\u00fchrungsebene kommt dabei eine Schl\u00fcsselrolle zu: \u201eDie F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen den Spagat zwischen eigenen Drucksituationen, stressbelasteten Mitarbeitern und den \u00fcbergeordneten Zielen der Einrichtung leisten\u201c, sagt Professor Dr. med. Florian Junne. Wie gro\u00df ihre Bedeutung f\u00fcr das Stresserleben der Mitarbeitenden ist, sei den F\u00fchrenden dabei oft nicht bewusst. Bei der Fortbildung \u2013 einem Teilprojekt des BMBF-gef\u00f6rderten Forschungsverbunds SEEGEN (Seelische Gesundheit am Arbeitsplatz Krankenhaus) \u2013 gehe es daher zun\u00e4chst einmal darum, Sensibilit\u00e4t f\u00fcr das Thema zu wecken.<\/p>\n

In insgesamt vier Modulen, die im zweiw\u00f6chentlichen Rhythmus stattfinden, werden die Teilnehmer \u00fcber den Zusammenhang zwischen F\u00fchrung und Gesundheit informiert, analysieren, wie sie selbst Stress erleben, und erlernen Methoden zur Stressbew\u00e4ltigung. Dar\u00fcber hinaus werden verschiedene F\u00fchrungsstile vorgestellt und die grundlegenden Konzepte einer wertsch\u00e4tzenden Kommunikation vermittelt. \u201eDurch achtsame F\u00fchrung und bewusste Kommunikation wird ein gesundheitsf\u00f6rderliches F\u00fchrungsverhalten erst erm\u00f6glicht\u201c, betont Junne, der mittlerweile als Professor f\u00fcr Psychosomatische Medizin und Psychotherapie an die Universit\u00e4t Magdeburg berufen wurde.<\/p>\n

Das von Junne und seinen Mitarbeitenden entwickelte Coaching basiert auf dem Konzept der Transformationalen F\u00fchrung, das unter anderem die Offenheit f\u00fcr Ver\u00e4nderungen, die Vorbildrolle des F\u00fchrenden und die Entwicklungspotentiale der Mitarbeitenden betont. Die Module beziehen auch die Grundlagen des so genannten Leader-Member-Exchange (LMX) mit ein, wonach die individuelle Beziehung zwischen F\u00fchrendem und jedem einzelnen Teammitglied mit entscheidend f\u00fcr die psychische Belastung am Arbeitsplatz ist.<\/p>\n

Im Rahmen einer Pilotstudie durchliefen insgesamt 87 F\u00fchrungskr\u00e4fte die Fortbildung, die mit einem f\u00fcnften Modul zu \u201eReflexion und Austausch\u201c endete. In einer Befragung drei Monate nach der Fortbildung gaben die F\u00fchrungskr\u00e4fte an, die Teilnahme habe ihre Kommunikationsf\u00e4higkeiten und die Beziehung zu ihren Mitarbeitenden verbessert, den Umgang mit eigener psychischer Belastung positiv ver\u00e4ndert sowie f\u00fcr das Thema der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz sensibilisiert. Au\u00dferdem vergaben die Teilnehmenden hohe Werte f\u00fcr die Praxisrelevanz des Projekts und w\u00fcrden auch anderen F\u00fchrungskr\u00e4ften eine Teilnahme empfehlen.<\/p>\n

„Junnes Studie hat gezeigt, wie stresspr\u00e4ventive Verfahren im medizinischen F\u00fchrungsbereich wirksam eingesetzt werden k\u00f6nnten \u2013 eine Erkenntnis, die sich aufgrund des setting-unspezifischen Zugangs auch auf andere Bereiche \u00fcbertragen l\u00e4sst.“
\nDipl.-Ing. Kai Schweppe, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Arbeitspolitik bei S\u00fcdwestmetall<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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