{"id":10864,"date":"2022-04-19T13:03:13","date_gmt":"2022-04-19T13:03:13","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10864"},"modified":"2022-04-24T10:58:27","modified_gmt":"2022-04-24T10:58:27","slug":"kein-warten-auf-gesundheitsamt-noetig-seniorenheim-darf-ungimpfte-pfleger-sofort-freistellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10864","title":{"rendered":"Kein Warten auf Gesundheitsamt n\u00f6tig:\u00a0Seniorenheim darf ungimpfte Pfleger sofort\u00a0freistellen"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mit seiner Entscheidung im Eil-Verfahren hat das Arbeitsgericht Gie\u00dfen f\u00fcr eine \u00dcberraschung gesorgt: W\u00e4hrend das Infektionsschutzgesetz dem Gesundheitsamt die Befugnis zuschreibt, ungeimpfte Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen ein T\u00e4tigkeitsverbot zu erteilen, sieht es das hessische Gericht anders. Nach seiner\u00a0Eilentscheidung kann ein Seniorenheim\u00a0Pflegekr\u00e4fte selbst dann\u00a0die T\u00e4tigkeit verweigern, wenn das Amt noch keine Entscheidung getroffen hat.<\/strong><\/p>\n<p><em>von Dr. Lars Blady, Kanzlei Dr. Blady &#8211; Medizinrecht f\u00fcr Hamburg<\/em><\/p>\n<h5>Der Fall<\/h5>\n<p>Ein Pfleger und ein\u00a0Wohnbereichsleiters eines Seniorenheims hatten sich nicht impfen lassen, obwohl das Heim der einrichtungsbezogenen Impfpflicht unterf\u00e4llt. Diese besagt, dass bis zum 15. M\u00e4rz 2022 s\u00e4mtliche dortigen Mitarbeiter einen Genesenen- oder Impfnachweis vorlegen m\u00fcssen. Wer dies nicht vorlegt, muss von der Einrichtungsleitung dem Gesundheitsamt gemeldet werden. Dies entscheidet dann \u00fcber ein Betretungs- oder T\u00e4tigkeitsverbot.<\/p>\n<p>Die Leitung des Seniorenheims wartete jedoch nicht auf eine Entscheidung des Amtes, sonders schickte die beiden mit Wirkung ab dem 16. M\u00e4rz 2022\u00a0nach Hause, da sie entgegen \u00a7 20a Abs. 2 Infektionsschutzgesetz (IfSG) weder eine Impfung noch eine Genesung nachweisen konnten. Zudem erhalten die beiden keine Fortzahlung ihrer Bez\u00fcge. Dies hielten die Mitarbeiter f\u00fcr rechtswidrig. Sie\u00a0wollten die Entscheidung daher\u00a0nicht hinnehmen und stellten vor dem Arbeitsgericht einen Eil-Antrag auf eine Weiterbesch\u00e4ftigung mit Verg\u00fctung &#8211; so wie es ihr Arbeitsvertrag vorsah.<\/p>\n<h5>Die Entscheidung<\/h5>\n<p>Mit ihren Antrag scheiterten die Seniorenheim-Mitarbeiter vor dem Arbeitsgericht Gie\u00dfen. In ihrer\u00a0Entscheidung\u00a0vom 12. April 2022 gaben die Richter dem\u00a0Arbeitgeber Recht (Az. 5 Ga 1\/22 und 2\/22). Zwar sei es so, dass ein Besch\u00e4ftigungsverbot f\u00fcr Ungeimpfte nur f\u00fcr ab dem 16. M\u00e4rz 2022 neu eingestellte Personen in Gesundheitseinrichtungen durch das IfSG vorgesehen sei &#8211; und nicht f\u00fcr dort bereits besch\u00e4ftigte. Trotzdem habe das Seniorenheim ein Recht, auch bestehende Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse auszusetzen. Denn es k\u00f6nne unter Ber\u00fccksichtigung der gesetzlichen Wertungen des \u00a7 20a IfSG und unter Anwendung billigen Ermessens das besondere Schutzbed\u00fcrfnis der Heimbewohner h\u00f6her gewichten\u00a0als das Besch\u00e4ftigungsinteresse ungeimpfter bzw. nicht-genesener Mitarbeiter.<\/p>\n<p>Es sei daher rechtlich nicht zu beanstanden, dass im vorliegenden Fall der Gesundheitsschutz der Heimbewohner das Interesse der beiden Mitarbeiter an einer Besch\u00e4ftigung \u00fcberwiege.<\/p>\n<h5>Einordnung der Entscheidung<\/h5>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>[!]<\/strong> Die vorliegende Entscheidung zur unbezahlten Freistellung ungeimpfter Pflegekr\u00e4fte kommt etwas \u00fcberraschend. Denn bisher ging man meist davon aus, dass eine Freistellung durch die Einrichtung erst erfolgen kann, nachdem das Gesundheitsamt ein Betretungs- oder T\u00e4tigkeitsverbot ausgesprochen hat.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Doch ganz absprechen kann man dem Gericht seine Argumente nicht. Denn vorliegend ging es um ein Seniorenheim mit betagten Bewohnern. Dass die Richter daher deren sehr verletztliche Gesundheit \u00fcber das Besch\u00e4ftigungsinteresse der ungeimpften Mitarbeiter stellten, erscheint durchaus plausibel. Eine sch\u00e4rfere als die gesetzlich vorgesehene Gangart hatten Gerichte bereits bei der Frage der Testregeln best\u00e4tigt: So bekam eine Einrichtung Recht, die in ihrem Haus \u00fcber die gesetzlichen Testregeln hinausging (Landesarbeitsgericht M\u00fcnchen, Urteil vom 26. Oktober 2021, Az. 9 Sa 332\/21). Entsprechend durfte die Einrichtung Mitarbeiter freistellen. Dasselbe gilt f\u00fcr Mitarbeiter, die ein Attest \u00fcber eine Maskenunvertr\u00e4glichkeit hervorzauberten: Sie durften freigestellt werden (Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 13. Oktober 2021, Az. 7 Sa 23\/21).<\/p>\n<p>Ob die Entscheidung des Arbeitsgerichts Gie\u00dfen im Hauptsacheverfahren best\u00e4tigt wird, bleibt abzuwarten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit seiner Entscheidung im Eil-Verfahren hat das Arbeitsgericht Gie\u00dfen f\u00fcr eine \u00dcberraschung gesorgt: W\u00e4hrend das Infektionsschutzgesetz dem Gesundheitsamt die Befugnis zuschreibt, ungeimpfte Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen ein T\u00e4tigkeitsverbot zu erteilen, sieht es das hessische Gericht&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[16],"tags":[17,326],"class_list":["post-10864","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recht","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitsverbot"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - 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