Nach dreit\u00e4gigen Verhandlungen haben sich Marburger Bund und Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverb\u00e4nde (VKA) auf einen Tarifabschluss geeinigt. Der neue Tarifvertrag sieht eine Reihe von Verbesserungen bei den Arbeitsbedingungen vor, unter anderem zus\u00e4tzliche Urlaubstage. <\/b><\/p>\n
Die Geh\u00e4lter<\/b> der \u00c4rztinnen und \u00c4rzte an kommunalen Krankenh\u00e4usern steigen r\u00fcckwirkend zum 1. Oktober 2021 um 3,35 Prozent<\/b>. Bereits zum 1. Januar 2023 soll angesichts der Preisentwicklung erneut<\/b> \u00fcber die Geh\u00e4lter verhandelt<\/b> werden.<\/p>\n
Bei der Begrenzung von Bereitschaftsdiensten in den Klinken hat der Marburger Bund den geforderten kalendermonatlichen Bezugszeitraum durchsetzen k\u00f6nnen. Bisher galt f\u00fcr die H\u00f6chstgrenze von vier Diensten eine Durchschnittsberechnung innerhalb eines Kalenderhalbjahres. Grunds\u00e4tzlich d\u00fcrfen nunmehr nur bis zu vier Bereitschaftsdienste innerhalb eines Kalendermonats <\/b>angeordnet werden. Zus\u00e4tzliche Dienste sind in jedem Fall zuschlagspflichtig<\/b>.<\/p>\n
Der bisherige Anspruch auf arbeitsfreie Wochenenden<\/b> wird k\u00fcnftig f\u00fcr alle \u00c4rztinnen und \u00c4rzte gelten, unabh\u00e4ngig von der jeweiligen Dienstform. Bei der Anordnung von Arbeitsleistungen (regelm\u00e4\u00dfige Arbeit, Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft) d\u00fcrfen \u00c4rztinnen und \u00c4rzte innerhalb eines Kalendermonats grunds\u00e4tzlich an h\u00f6chstens zwei Wochenenden<\/b> (Freitag ab 21 Uhr bis Montag 5 Uhr) pro Monat zu Arbeitsleistungen herangezogen werden.<\/p>\n
F\u00fcr Rufbereitschaften, sogenannte Hintergrunddienste, bei denen sich \u00c4rztinnen und \u00c4rzte f\u00fcr einen Einsatz auf Abruf bereithalten, haben sich die Tarifvertragsparteien auf eine neue H\u00f6chstgrenze von 13 Rufbereitschaften im Kalendermonat<\/b> verst\u00e4ndigt. Bei diesen und allen weiteren Regelungen zu Diensten au\u00dferhalb der Regelarbeitszeit wird die H\u00f6chstbelastung f\u00fcr teilzeitbesch\u00e4ftigte \u00c4rztinnen und \u00c4rzte entsprechend angepasst.<\/p>\n
Die \u00c4rztinnen und \u00c4rzte in den kommunalen Kliniken erhalten dauerhaft einen zus\u00e4tzlichen Urlaubstag <\/b>pro Jahr. Zudem sind die H\u00fcrden f\u00fcr einen Anspruch auf Zusatzurlaub nach sehr belastenden Bereitschaftsdiensten in der Nacht deutlich abgesenkt worden. Ab 1. Januar 2023 erhalten \u00c4rztinnen und \u00c4rzte bereits bei Ableistung von 144 Nachtdienststunden einen Tag Zusatzurlaub im Jahr, bei Ableistung von insgesamt 288 Stunden wie bisher zwei Tage Zusatzurlaub. Dar\u00fcber hinaus erhalten \u00c4rztinnen und \u00c4rzte, die beispielsweise wegen etwaiger Personalengp\u00e4sse besonders viele Bereitschaftsdienste im Kalenderhalbjahr geleistet haben, weitere Zusatzurlaubstage. Diese Regelung gilt ebenfalls ab 1. Januar 2023.<\/p>\n
Halten die Kliniken die im Tarifvertrag bereits verankerte Frist zur Dienstplanung<\/b> nicht ein, erh\u00f6ht sich ab 1. Januar 2023 der deshalb f\u00e4llige Zuschlag von 10 auf 17,5 Prozent<\/b>. Die Dienstpl\u00e4ne m\u00fcssen sp\u00e4testens einen Monat vor Beginn des jeweiligen Planungszeitraums aufgestellt sein. Auch bei kurzfristigen Inanspruchnahmen<\/b> m\u00fcssen die Kliniken k\u00fcnftig einen erh\u00f6hten Zuschlag von 17,5 Prozent bezahlen.<\/p>\n