{"id":10898,"date":"2022-03-18T09:18:57","date_gmt":"2022-03-18T09:18:57","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10898"},"modified":"2023-10-27T11:26:10","modified_gmt":"2023-10-27T11:26:10","slug":"lernen-in-den-wartezeiten-die-1-minuten-fortbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10898","title":{"rendered":"Lernen in den Wartezeiten: Die 1-Minuten-Fortbildung"},"content":{"rendered":"

Lernen in Minutenh\u00e4ppchen \u2013 das ist das Konzept des One Minute Wonders (OMW \u2013 auch als 1-Minuten-Fortbildung bekannt): Fortbildungsposter werden \u00fcberall dort aufgeh\u00e4ngt, wo Mitarbeitende kurz warten m\u00fcssen: am Blutgasanalyseger\u00e4t, der Mikrowelle, am Fotokopierer etc.. Inzwischen hat sich ein OMW-Netzwerk gebildet, dessen Teilnehmer Themen und Poster austauschen. Vielleicht ist das ja auch etwas f\u00fcr Ihre Abteilung oder Klinik?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
[!]<\/strong><\/span> Fortbildungen innerhalb von einer Minute – das ist das Konzept der One Minute Wonder. Aktuelle Themen aus der Pflege und Medizin werden kompakt auf eine DIN A4-Seite zusammengefasst, so dass jeder sich \u00fcberall schnell informieren kann.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Die 1-Minuten-Fortbildung<\/strong> ist eine Idee von Schmidt & Kr\u00fcger (2016), die auf das One-Minute-Wonder zur\u00fcckgeht. Den Ursprung hat das Konzept des One Minute Wonders in Gro\u00dfbritannien, wo es 2014 erstmals publiziert wurde. Das Emergency Department des Queen Alexandra Hospitals in Portsmouth suchte nach einer M\u00f6glichkeit, Fortbildungen f\u00fcr jeden seiner Mitarbeiter zu erm\u00f6glichen. Zeitressourcen, Arbeitsaufwand und Wechselschichten<\/strong> machten es meist unm\u00f6glich, an Weiterbildungen teilzunehmen. Die Idee war, die Wartezeiten<\/strong> am Kaffeeautomaten, dem Aufzug, dem Blutgasanalyseger\u00e4t etc. irgendwie sinnvoll nutzen zu k\u00f6nnen. Warum nicht Wissen innerhalb von einer Minute kompakt und verst\u00e4ndlich<\/strong> weitergeben bzw. auffrischen? So entstand die Idee der One Minute Wonder.<\/p>\n

Zwei Jahre sp\u00e4ter setzte das Herz- und Diabeteszentrum NRW in Bad Oeynhausen die neue Fortbildungsform das erste Mal ein. Mittlerweile gibt es ein Netzwerk<\/strong> verschiedener Einrichtungen, die das neue Konzept nutzen, vorwiegend Kliniken.<\/p>\n

Die Fortbildungsposter sind knapp und vermitteln wesentliche Erkenntnisse<\/strong>, Wissen wird auf den Punkt gebracht. Die Fortbildungsinhalte sind auf einer Lerntafel<\/strong> zusammengefasst, die Lesezeit soll dabei ungef\u00e4hr eine Minute betragen. In gewissen Abst\u00e4nden werden neue Lerntafeln ausgeh\u00e4ngt, damit immer wieder neue Inhalte zur Verf\u00fcgung stehen: Alle zwei bis sechs Wochen werden die Themen der Mini-Fortbildungen gewechselt. So kann eine ausreichende Durchdringung des Themas erreicht werden.<\/p>\n

Diese \u201eMini-Fortbildungen\u201c werden an Orten platziert, an denen regelm\u00e4\u00dfig Wartezeiten entstehen, z.B. am Drucker, am Blutgasanalyseger\u00e4t, an der Mikrowelle, am Fotokopierer, an der Kaffeemaschine etc. Die Mitarbeitenden k\u00f6nnen diese Zeit freiwillig nutzen, um die Inhalte des OMW zu lesen. Mittels OMW kann Wissen mit sehr kurzer Vorlaufzeit und mit geringen Kosten ans Team vermittelt werden.<\/p>\n

Auch Mitarbeitende selbst tragen Inhalte f\u00fcr das OMW bei. Jeder, der Lust hat, kann ein Wonder erstellen<\/strong>. Es k\u00f6nnen alle Themen aus Medizin und Pflege aufgegriffen werden. Dazu z\u00e4hlen klinische und interprofessionelle Themen wie auch berufspolitische Themen.<\/p>\n

Zudem stellen alle teilnehmenden Netzwerkpartner ihre Lerntafeln zum Austausch mit den anderen<\/strong> online. (Links auf die Angebote finden Sie am Ende des Artikels). So k\u00f6nnen auch interessante Themen anderer Einrichtungen verwendet werden \u2013 und ein gemeinsames Voneinander-Lernen entsteht.<\/p>\n

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OMW – erkl\u00e4rt auf einem OMW-Poster der Diakonie Erlangen<\/p><\/div>\n

Wirkt die OMW \u00fcberhaupt?<\/h5>\n

Im Fr\u00fchjahr 2016 wurden die One Minute Wonder im Herz- und Diabetes\u00adzentrum NRW in Bochum auf einer Intensivstation der Klinik f\u00fcr Thorax- und Kardiovaskularchirurgie das erste Mal eingesetzt. Eine abteilungsinterne Evaluation<\/strong> im Herbst 2016, mit Unterst\u00fctzung von Studierenden der Hochschule Osnabr\u00fcck, lieferte erste Daten zu der Methode: 44% der Befragten<\/strong> erinnerten sich in der Praxis an die Inhalte eines OMW. Dieselbe Menge gab auch an, dass ihnen diese Inhalte f\u00fcr ihr pflegerisches Handeln geholfen<\/strong> haben. Daraufhin wurde im Fr\u00fchjahr 2017 ein hausinternes OMW-Netzwerk f\u00fcr alle Intensivstationen aufgebaut.<\/p>\n

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So wird\u2019s gemacht<\/h5>\n