{"id":10988,"date":"2022-07-13T11:43:42","date_gmt":"2022-07-13T11:43:42","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10988"},"modified":"2022-07-13T11:43:42","modified_gmt":"2022-07-13T11:43:42","slug":"trotz-covid-arbeitnehmer-muss-zum-personalgespraech-im-betrieb-erscheinen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10988","title":{"rendered":"Trotz Covid: Arbeitnehmer muss zum Personalgespr\u00e4ch im Betrieb erscheinen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><b>Eine beharrliche Weigerung des Arbeitnehmers, seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, ist \u201ean sich\u201c geeignet, eine au\u00dferordentliche fristlose K\u00fcndigung zu rechtfertigen. Dies gilt auch f\u00fcr den Fall, dass sich der Arbeitnehmer weigert, zu einem durch den Arbeitgeber angeordneten einmaligen Personalgespr\u00e4ch im Betrieb zu erscheinen<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">Ein solches <strong>Personalgespr\u00e4ch<\/strong> kann im Hinblick auf \u00a7 241 Abs. 2 BGB der Erhaltung und Verwirklichung der im Arbeitsverh\u00e4ltnis bestehenden Hauptleistungspflichten dienen. Die Einladung zu einem solchen Gespr\u00e4ch ist grunds\u00e4tzlich vom <strong>Weisungsrecht<\/strong> des Arbeitgebers gem\u00e4\u00df \u00a7 106 Satz 1 GewO gedeckt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">Zwar sind im Hinblick auf die verfassungsrechtlich gesch\u00fctzten Belange des Arbeitnehmers auch die Auswirkungen der COVID-19 Pandemie zu beachten. Der allgemeine Hinweis auf ein m\u00f6gliches <strong>Infektionsrisiko<\/strong> und die <strong>Auswirkungen einer Quarant\u00e4ne<\/strong> k\u00f6nnen das Direktionsrecht des Arbeitgebers allerdings nicht einschr\u00e4nken. Dies gilt insbesondere, wenn die Arbeitsleistung bereits aus dem Home-Office heraus erbracht wird und der Arbeitgeber nur zu einem einmaligen Personalgespr\u00e4ch im Betrieb auffordert.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">Arbeitsgericht Heilbronn, 23.03.2022 &#8211; 2 Ca 14\/22<\/span> <\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine beharrliche Weigerung des Arbeitnehmers, seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, ist \u201ean sich\u201c geeignet, eine au\u00dferordentliche fristlose K\u00fcndigung zu rechtfertigen. 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