{"id":10994,"date":"2022-07-18T04:10:52","date_gmt":"2022-07-18T04:10:52","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10994"},"modified":"2022-07-18T04:10:52","modified_gmt":"2022-07-18T04:10:52","slug":"kuendigung-in-der-elternzeit-betriebsbedingt-moeglich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=10994","title":{"rendered":"K\u00fcndigung in der Elternzeit \u201ebetriebsbedingt\u201c m\u00f6glich"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><b>Wenn der Arbeitsplatz im Unternehmen w\u00e4hrend der Elternzeit wegf\u00e4llt, darf der Arbeitgeber eine sogenannte \u00c4nderungsk\u00fcndigung aussprechen. Aber es gibt weitere Voraussetzungen daf\u00fcr.<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">In der Elternzeit genie\u00dfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer<strong> besonderen K\u00fcndigungsschutz<\/strong>. Sie k\u00f6nnen aber trotzdem ihren Job verlieren, wenn sie eine sogenannte <strong>\u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/strong> ablehnen. Denn diese kann zul\u00e4ssig sein, wenn der bisherige Arbeitsplatz im Unternehmen wegf\u00e4llt. So eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Potsdam, die das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg best\u00e4tigt hat (Az. 16 Sa 1750\/21).<\/span><\/p>\n<h5><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">K\u00fcndigung verbunden mit neuem Besch\u00e4ftigungsangebot<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">In dem verhandelten Fall hatte sich eine Arbeitnehmerin in Elternzeit mit einer K\u00fcndigungsschutzklage gegen eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung gewandt. Mit dieser hatte die Arbeitgeberin zwar eine K\u00fcndigung ausgesprochen, zugleich aber angeboten, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu ge\u00e4nderten Arbeitsbedingungen fortzusetzen. <\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">Die K\u00fcndigungsschutzklage wurde zu Recht abgewiesen, wie das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg best\u00e4tigte. Der urspr\u00fcngliche Arbeitsplatz sei durch eine zul\u00e4ssige unternehmerische Entscheidung weggefallen, sodass eine Besch\u00e4ftigung zu den bisherigen Bedingungen nicht mehr m\u00f6glich gewesen sei.<\/span><\/p>\n<h5><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">\u00c4nderungsk\u00fcndigung war legitime Ma\u00dfnahme des Arbeitgebers<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">Die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisse<strong>s zu ge\u00e4nderten Bedingungen<\/strong> anzubieten sei <strong>zul\u00e4ssig<\/strong> gewesen. Da die Kl\u00e4gerin das \u00c4nderungsangebot <strong>nicht angenommen<\/strong> hat, wurde das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch die <strong>K\u00fcndigung<\/strong> beendet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><i>Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 05.07.2022 -16 Sa 1750\/21<\/i><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn der Arbeitsplatz im Unternehmen w\u00e4hrend der Elternzeit wegf\u00e4llt, darf der Arbeitgeber eine sogenannte \u00c4nderungsk\u00fcndigung aussprechen. Aber es gibt weitere Voraussetzungen daf\u00fcr. In der Elternzeit genie\u00dfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besonderen K\u00fcndigungsschutz. 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