{"id":11141,"date":"2022-09-28T07:20:24","date_gmt":"2022-09-28T07:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=11141"},"modified":"2022-09-28T07:20:24","modified_gmt":"2022-09-28T07:20:24","slug":"vorlage-eines-ungueltigen-corona-testzertifikats-kann-fristlose-kuendigung-rechtfertigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=11141","title":{"rendered":"Vorlage eines ung\u00fcltigen Corona-Testzertifikats kann fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen"},"content":{"rendered":"
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Legt ein Arbeitnehmer ein ung\u00fcltiges Corona-Testzertifikat vor, kann dies seine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen. In einem solchen Verhalten liegt eine schwerwiegende Pflichtverletzung, welche geeignet ist, dass Vertrauens\u00adverh\u00e4ltnis unwiederbringlich zu zerst\u00f6ren. Dies hat das Arbeitsgericht Neum\u00fcnster entschieden.<\/span><\/strong><\/p>\n

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In dem zugrunde liegenden Fall wurde der Mitarbeiter einer Gemeinde in Schleswig-Holstein im Januar 2022 fristlos gek\u00fcndigt, weil er an mehreren Tagen ein ung\u00fcltiges Corona-Testzertifikat<\/strong> vorgelegt hatte. Nach den Vorgaben der Arbeitgeberin musste ein Testzertifikat einer offiziellen Teststation vorgelegt<\/span> werden. Dem kam der Arbeitnehmer zun\u00e4chst auch nach, \u00e4nderte dann jedoch seine Meinung, weil ihm der Weg zur Teststation zu weit<\/strong> war. Er meldete sich daher auf einer Online-Plattform eines Arztes<\/strong> an. Nach Durchf\u00fchrung eines Selbsttestes und der Angabe der Person, des Testdatums, des Teststarts und des Testergebnisses erhielten die Nutzer wenige Minuten sp\u00e4ter ein Zertifikat \u00fcber das Testergebnis. Dieses enthielt die Angabe „Testung durch Leistungstr\u00e4ger i.S.d. \u00a7 6 Abs. 1 TestV“ und die Unterschrift eines Arztes. Der Arbeitnehmer erhob gegen die K\u00fcndigung K\u00fcndigungsschutzklage.<\/span><\/p>\n

Fristlose K\u00fcndigung wegen T\u00e4uschung \u00fcber Corona-Testung<\/span><\/h5>\n

Das Arbeitsgericht Neum\u00fcnster entschied: Die fristlose K\u00fcndigung sei wirksam. Der Kl\u00e4ger habe durch die Vorlage der Testzertifikate versucht, die Beklagte \u00fcber seinen 3G-Status zu t\u00e4uschen<\/strong>. Damit habe er in schwerwiegender Weise gegen eine arbeitsvertragliche Nebenpflicht<\/strong> versto\u00dfen. Die Vorlage eines unzutreffenden Testzertifikats k\u00f6nne in der Pandemielage erhebliche Gefahren f\u00fcr den Gesundheitsschutz Dritter<\/strong> mit sich bringen. Allein die abstrakte Gef\u00e4hrdung der Gesundheit anderer Menschen stelle eine schwerwiegende Gef\u00e4hrdung der arbeitsvertraglichen Nebenpflicht dar. Zudem<\/span> habe der Kl\u00e4ger seine Firma in die Gefahr von Sanktionen der Aufsichtsbeh\u00f6rden gebracht, da ihr Nachweis- und \u00dcberwachungspflichten treffen. Einer vorherigen Abmahnung habe es nach Ansicht des Arbeitsgerichts nicht bedurft. Denn es liege eine schwerwiegende Pflichtverletzung vor, die das Vertrauensverh\u00e4ltnis der Parteien restlos zerst\u00f6rt<\/strong> habe.
\n<\/span><\/p>\n

Frage der Richtigkeit des Testergebnisses unerheblich<\/span><\/h5>\n

F\u00fcr unerheblich hielt das Arbeitsgericht , ob der Kl\u00e4ger unzutreffend Angaben<\/strong> zu seinen Testergebnissen gemacht habe. Es komme daher nicht darauf an, ob sich der Kl\u00e4ger an den anderen Arbeitstagen selbst negativ getestet habe.<\/span><\/p>\n

Arbeitsgericht Neum\u00fcnster<\/span>, 04.08.2022<\/span> –\u00a01\u00a0Ca\u00a088b\/22<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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