Passend zur Weihnachtszeit ha<\/b>t<\/b> Volker G\u00f6rzel, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht <\/b>VDAA* in <\/b>K\u00f6ln, typische Fragen aus dem Arbeitsrecht zu den Feiertagen ausgew\u00e4hlt.<\/b><\/p>\n
M\u00fcssen Arbeitnehmer Heiligabend und Silvester arbeiten?<\/b><\/p>\n
Die beiden Weihnachtsfeiertage, 25. und 26. Dezember, sind gesetzliche Feiertage<\/b>. Also hat jeder Arbeitnehmer, der nicht zur Arbeit auch an diesen Tagen eingeteilt ist, frei. Gleiches gilt f\u00fcr den Neujahrstag<\/b>, 1. Januar. Heiligabend und Silvester sind rechtlich gesehen keine Feiertage<\/b>. Arbeitnehmer m\u00fcssen sich also grunds\u00e4tzlich Urlaub nehmen. Es sei denn, es handelt sich um eine so genannte betriebliche \u00dcbung<\/b>: Wenn der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern in den Jahren zuvor (mindestens drei Jahre in Folge) an Heiligabend oder Silvester frei gegeben hat, k\u00f6nnen sie das f\u00fcr auch f\u00fcr im n\u00e4chsten Jahr erwarten. Die Tage \u201ezwischen den Jahren<\/b>\u201c, also zwischen Weihnachten und Neujahr, sind normale Werktage. Zu Hause bleiben darf also nur, wer Urlaub hat.<\/p>\n
Gehen bei der Urlaubsplanung Eltern von Kindern vor?<\/b><\/p>\n
Der Arbeitgeber hat die M\u00f6glichkeit, den Urlaubsantrag aus Betriebsgr\u00fcnden abzulehnen. Liegen Urlaubsw\u00fcnsche mehrerer Mitarbeiter vor, haben Antr\u00e4ge aus sozialen Gr\u00fcnden<\/b> Vorrang: Arbeitnehmer mit Familie k\u00f6nnen beispielsweise eher mit Urlaub rechnen als Alleinstehende.<\/p>\n
Steht Arbeitnehmern Weihnachtsgeld zu?<\/b><\/p>\n
Liegt eine betriebliche \u00dcbung<\/b> vor (d.h. mindestens in den letzten drei Jahren zuvor wurde durchgehend Weihnachtsgeld gezahlt), darf der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld nicht streichen. Es muss also auch im Folgejahr gezahlt werden. Letztendlich gilt jedoch die Vereinbarung im Arbeitsvertrag<\/b>. Au\u00dferdem besteht ein Gleichbehandlungsgrundsatz<\/b>: Wenn einem Mitarbeiter Weihnachtsgeld vertraglich zusteht, steht es auch den anderen Mitarbeitern zu.<\/p>\n
D\u00fcrfen Angestellte ihren Arbeitsplatz weihnachtlich dekorieren?<\/b><\/p>\n
Wer das B\u00fcro weihnachtlich dekorieren m\u00f6chte, sollte seinen Arbeitgeber um Erlaubnis fragen – vor allem wenn Dekorationen der Hygiene oder der Gesundheit schaden k\u00f6nnen. Allgemein gilt nat\u00fcrlich: Sicherheit geht vor. Das Wichtigste \u2013 gerade zur Weihnachtszeit \u2013 ist es, die Brandschutzverordnung<\/b> einzuhalten!<\/p>\n
Darf der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern etwas schenken?<\/b><\/p>\n
Meist zahlen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Weihnachtsgeld und Gratifikationen anstelle eines Geschenks. Entschlie\u00dft sich der Chef dennoch, seinen Arbeitnehmern etwas zu schenken, darf er selbst entscheiden, wer ein Geschenk<\/b> erh\u00e4lt. Er muss also nicht alle Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen beschenken. Einen Anspruch auf Gleichbehandlung haben die Mitarbeiter nicht.<\/p>\n
* Der Autor ist Mitglied des VDAA Verband deutscher Arbeitsrechtsanw\u00e4lte<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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