D\u00fcrfen Unternehmen ihren Arbeitnehmern Vorgaben machen, wie sich sich in ihrer Freizeit zu verhalten haben? Oder sind Freizeitaktivit\u00e4ten allein Sache des Einzelnen? Im Grundsatz sind Freizeitaktivit\u00e4ten Sache des Arbeitnehmers, Ausnahmen gelten aber dann, wenn die Handlungen Auswirkungen auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis haben k\u00f6nnen.<\/b><\/p>\n
von <\/i>Prof. Dr. Michael Fuhlrott, <\/i>F<\/i>achanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht VDAA<\/i>*, <\/i><\/strong>Hamburg<\/i><\/strong><\/p>\n Das Arbeitsverh\u00e4ltnis regelt den Austausch<\/b> von<\/b> Leistung<\/b> (\u201eArbeiten\u201c) und Gegenleistung<\/b> (\u201eLohn zahlen\u201c). Dies sind die arbeitsvertraglichen Hauptleistungspflichten, aufgrund derer die Arbeitsvertragsparteien das Arbeitsverh\u00e4ltnis eingehen. Zus\u00e4tzlich gibt es im Arbeitsverh\u00e4ltnis aber auch Nebenpflichten<\/b>: Jede Partei muss auf die Rechtsg\u00fcter der jeweils anderen Seite R\u00fccksicht nehmen. Genauso wie der Arbeitgeber seine Besch\u00e4ftigten etwa nicht an defekten Maschinen arbeiten lassen darf, schuldet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ein Mindestma\u00df an Treue.<\/p>\n Wie ein Arbeitnehmer seine Freizeit<\/b> gestaltet, ist aber seine Sache. Der Arbeitnehmer schuldet keine \u201eredliche\u201c oder \u201etadellose\u201c Lebensf\u00fchrung<\/b>. In dessen Privatleben darf der Arbeitgeber nicht durch betriebliche Vorgaben \u201ehineinregieren.\u201c<\/p>\n An einem extremen Beispiel aufgezeigt: Selbst das Begehen von Straftaten <\/b>durch den Arbeitnehmer in seiner Freizeit hat den Arbeitgeber nicht zu interessieren. F\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis d\u00fcrfen hieraus im Grundsatz keine Konsequenzen folgen, auch wenn das Verhalten nat\u00fcrlich strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann.<\/p>\n Hiervon gibt es aber eine wichtige Ausnahme: Gibt es Auswirkungen auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/b>, darf der Arbeitgeber selbstverst\u00e4ndlich handeln. In der Rechtsprechung sind hierzu etwa folgende F\u00e4lle entschieden worden:<\/p>\n Fehlt es an aber einem solchen \u201eBezug\u201c zum Arbeitsverh\u00e4ltnis, geht das Allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht des Besch\u00e4ftigten aber regelm\u00e4\u00dfig den Interessen des Arbeitgebers vor. Das findet seine Grenze<\/b> erst dann, wenn das au\u00dferdienstliche Verhalten die Eignung f\u00fcr den Job entfallen l\u00e4sst.<\/p>\n Ansonsten gilt: \u201ePeinliche Partyfotos<\/b>, die im Betrieb kursieren, die Teilnahme an Fan-Krawallen<\/b> oder am Dschungel-Camp<\/b> m\u00f6gen zwar f\u00fcr die Karriere nicht f\u00f6rderlich sein \u2014 einen Versto\u00df gegen den Arbeitsvertrag stellen sie regelm\u00e4\u00dfig nicht da\u201c, fasst Arbeitsrechtler Fuhlrott die Grunds\u00e4tze der Rechtsprechung zusammen.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00fcrfen Unternehmen ihren Arbeitnehmern Vorgaben machen, wie sich sich in ihrer Freizeit zu verhalten haben? Oder sind Freizeitaktivit\u00e4ten allein Sache des Einzelnen? Im Grundsatz sind Freizeitaktivit\u00e4ten Sache des Arbeitnehmers, Ausnahmen gelten aber dann, wenn...<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[17,164],"class_list":["post-11235","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recht","tag-arbeitsrecht","tag-kuendigung"],"yoast_head":"\nArbeitsverh\u00e4ltnis: Austausch von Leistung und Gegenleistung<\/b><\/h5>\n
Freizeitgestaltung: Im Grundsatz Sache des Arbeitnehmers<\/b><\/h5>\n
Ausnahme: Auswirkungen auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00f6nnen zur K\u00fcndigung f\u00fchren<\/b><\/h5>\n
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Keine Ahndung ohne Bezug zum Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/b><\/h5>\n
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\n [!] <\/b><\/span>\u201eDie Volksweisheit \u201eDienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps\u201c gilt daher tats\u00e4chlich in den meisten F\u00e4llen\u201c, so der Arbeitsrechtsanwalt Fuhlrott.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n