{"id":11300,"date":"2023-03-21T16:26:34","date_gmt":"2023-03-21T16:26:34","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=11300"},"modified":"2023-03-21T17:06:24","modified_gmt":"2023-03-21T17:06:24","slug":"equal-pay-ist-keine-sache-der-verhandlung-bundesarbeitsgericht-faellt-meilenstein-entscheidung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=11300","title":{"rendered":"Equal Pay ist keine Sache der Verhandlung – Bundesarbeitsgericht f\u00e4llt Meilenstein-Entscheidung!"},"content":{"rendered":"

\u201eDer hat eben besser verhandelt\u201c \u2013 so k\u00f6nnen Arbeitgeber nicht mehr argumentieren. Eine Frau hat nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts auch dann einen Anspruch auf gleichen Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit, wenn der m\u00e4nnliche Kollege sein Gehalt besser verhandelt hat.<\/strong><\/span><\/p>\n

von Volker G\u00f6rzel, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht VDAA*), K\u00f6ln<\/em><\/span><\/p>\n

Das Bundesarbeitsgericht stellte klar, dass ein Abweichen vom Grundsatz der gleichen Bezahlung<\/strong> f\u00fcr gleiche Arbeit nur aufgrund besseren Verhandlungsgeschicks nicht rechtswirskam ist. Der Kl\u00e4gerin wurde neben einer Gehaltsnachzahlung in H\u00f6he von 14.500 Euro ebenso eine Entsch\u00e4digungssumme \u00fcber 2.000 Euro zugesprochen.<\/span><\/p>\n

Die Frau war seit 2017 im Unternehmen besch\u00e4ftigt und erhielt als Grundgehalt 3.500 Euro brutto. Neben ihr waren zwei m\u00e4nnliche Kollegen besch\u00e4ftigt, einer davon ebenfalls seit dem Jahre 2017. Der m\u00e4nnliche Kollege hatte hingegen \u2013 anders als die Kl\u00e4gerin \u2013 ein Grundgehalt von 3.500 Euro brutto abgelehnt, weshalb sich im Arbeitsvertrag auf 4.500 Euro brutto geeinigt wurde.<\/span><\/p>\n

Die Mitarbeiterin begehrte daraufhin die Zahlung des Differenzbetrages \u2013 zun\u00e4chst erfolgslos vor dem LAG Sachsen, welches die ungleiche Bezahlung aus Gr\u00fcnden der Mitarbeitergewinnung als objektives Kriterium f\u00fcr das Unternehmen f\u00fcr gerechtfertigt hielt.<\/span><\/p>\n

BAG erkennt Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts \u2013 Gleiche Bezahlung kann nicht wegverhandelt werden<\/span><\/h5>\n

Nach eingelegter Revision hatte das Bundesarbeitsgericht sich nun mit dem Fall zu besch\u00e4ftigen \u2013 und gab der Kl\u00e4gerin Recht. Sie sei aufgrund ihres Geschlechts als Frau<\/strong> benachteiligt worden, weil ihr trotz gleicher Arbeit ein niedrigeres Grundgehalt gezahlt worden sei. Sie habe deshalb einen Anspruch auf das gleiche Grundgehalt wie ihr m\u00e4nnlicher Kollege, mit dem sie sich vergleichen k\u00f6nne.<\/span><\/p>\n

Das niedrigere Gehalt f\u00fcr gleiche Arbeit begr\u00fcnde die Vermutung nach \u00a7 22 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz<\/strong> (AGG), dass die Benachteiligung aufgrund des Geschlechts erfolgt ist. Die Argumentation seitens des beklagten Unternehmens, der m\u00e4nnliche Kollege h\u00e4tte schlicht besser verhandelt, konnte die Vermutung f\u00fcr die Richter am BAG nicht widerlegen. Einer gleicherma\u00dfen qualifizierten und erfahrenen Mitarbeiterin muss das gleiche Gehalt zugestanden werden.<\/span><\/p>\n\n\n\n
[!]<\/strong> <\/span>Gut zu wissen: Ein Diskriminierungsverbot wegen des Geschlechts und damit Equal Pay sind im AGG, im Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) und im Vertrag \u00fcber die Arbeitsweise der Europ\u00e4ischen Union (AEUV) geregelt. Nur objektive, geschlechtsneutrale Gr\u00fcnde wie Qualifikation oder Berufserfahrung k\u00f6nnen bei gleicher T\u00e4tigkeit eine unterschiedliche Bezahlung rechtfertigen.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Laut Statistischem Bundesamt erhielten Frauen 2022 durchschnittlich einen Bruttostundenverdienst von 20,05 Euro, M\u00e4nner von 24,36 Euro. Nur einen Teil der Lohnl\u00fccke erkl\u00e4rte das Statistikamt mit h\u00f6heren Teilzeitquoten und geringeren Geh\u00e4ltern in frauentypischen Berufen.<\/span><\/p>\n

Bundesarbeitsgericht, 16.01.2023 – 8 AZR 450\/21<\/em><\/span>
\n* Der Autor ist Mitglied des VDAA Verband deutscher Arbeitsrechtsanw\u00e4lte e. V.<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201eDer hat eben besser verhandelt\u201c \u2013 so k\u00f6nnen Arbeitgeber nicht mehr argumentieren. Eine Frau hat nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts auch dann einen Anspruch auf gleichen Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit, wenn der m\u00e4nnliche Kollege...<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-11300","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recht"],"yoast_head":"\nEqual Pay ist keine Sache der Verhandlung - Bundesarbeitsgericht f\u00e4llt Meilenstein-Entscheidung! - [!] Oberarzt heute<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=11300\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Equal Pay ist keine Sache der Verhandlung - Bundesarbeitsgericht f\u00e4llt Meilenstein-Entscheidung! - [!] Oberarzt heute\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u201eDer hat eben besser verhandelt\u201c \u2013 so k\u00f6nnen Arbeitgeber nicht mehr argumentieren. 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