Ein Arbeitnehmer, der Lage und Umfang seiner Arbeitszeit selbst festlegen kann, bekommt von seinem Arbeitgeber eine etwa 16 Prozent geringere Bezahlung als seine Kollegen mit fester Arbeitszeit. Liegt hier ein Versto\u00df gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz vor? Nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts Baden-W\u00fcrttemberg nicht: Die geringere Bezahlung sei als Ausgleich f\u00fcr die geringere Planbarkeit der Arbeitsleistung rechtens.<\/p>\n
Der Umstand, dass der Arbeitnehmer selbst bestimmen kann, in welchem Umfang er arbeitet, rechtfertigt, dass er eine geringere Verg\u00fctung erh\u00e4lt, so das Urteil. Seine Arbeitsleistung sei zwar im Kern nicht weniger wert als die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters mit festen Arbeitszeiten. Der Wert der Arbeitsleistung werde f\u00fcr den Arbeitgeber jedoch auch dadurch bestimmt, wie flexibel er einen Mitarbeiter durch sein Direktionsrecht einsetzen k\u00f6nne. Er ist auf den \u201egood will\u201c des Arbeitnehmers angewiesen, da er \u00fcber dessen Arbeitsleistung nicht ohne weiteres verf\u00fcgen kann, sondern nur dann, wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist.<\/p>\n
Die Verg\u00fctung, die ein Arbeitnehmer erh\u00e4lt, erh\u00e4lt er nicht nur f\u00fcr seine konkrete Arbeitsleistung, sondern auch daf\u00fcr, dass er sich im Sinne des \u00a7 611 a BGB fremdem Weisungsrecht unterwirft. F\u00fcr das Landesarbeitsgericht ist der strittige Lohnunterschied deshalb sachlich gerechtfertigt \u2013 es lag daher keine Diskriminierung vor. Der Arbeitgeber hatte weder gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz versto\u00dfen (\u00a7 75 Abs.1 BetrVG) noch in unzul\u00e4ssiger Weise Teilzeitarbeitnehmer benachteiligt (\u00a7 4 Abs.1 TzBfG).<\/p>\n
LAG Baden-W\u00fcrttemberg, Urteil vom 13. 09. 2017, Az. 9 Sa 17\/17.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ein Arbeitnehmer, der Lage und Umfang seiner Arbeitszeit selbst festlegen kann, bekommt von seinem Arbeitgeber eine etwa 16 Prozent geringere Bezahlung als seine Kollegen mit fester Arbeitszeit. Liegt hier ein Versto\u00df gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[16],"tags":[17,18],"class_list":["post-1143","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recht","tag-arbeitsrecht","tag-tarifrecht"],"yoast_head":"\n