{"id":11604,"date":"2023-12-08T09:32:46","date_gmt":"2023-12-08T09:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=11604"},"modified":"2023-12-08T09:36:59","modified_gmt":"2023-12-08T09:36:59","slug":"krankheit-verletzung-der-anzeige-und-nachweispflicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=11604","title":{"rendered":"Ein arbeitsunf\u00e4higer Mensch fehlt nicht unentschuldigt"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ein arbeitsunf\u00e4higer Mensch fehlt nicht unentschuldigt, egal ob er diese Arbeitsunf\u00e4higkeit anzeigt oder nachweist<\/strong><\/p>\n<p>Wei\u00df ein Arbeitgeber zumindest<strong> im Zeitpunkt des Ausspruchs der K\u00fcndigung<\/strong> von der bestehenden und fortdauernden Arbeitsunf\u00e4higkeit seines Arbeitnehmers, liegt <strong>kein Versto\u00df mehr gegen die Anzeigepflicht<\/strong> nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz vor. Eine <strong>K\u00fcndigung<\/strong> ohne Abmahnung zuvor ist dann im Regelfall nicht m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Eine Arbeitnehmerin war unmittelbar im Anschluss an den Urlaub f\u00fcr mehrere Wochen zur station\u00e4ren Behandlung im Krankenhaus. Ob der Arbeitgeber durch ein Telefonat einer Freundin der Kl\u00e4gerin mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Beklagten und durch die Information eines Mitarbeiters der Beklagten durch die Tochter der Kl\u00e4gerin \u00fcber den Krankenhausaufenthalt informiert war, ist zwischen den Parteien strittig. Zum Zeitpunkt des Ausspruchs der K\u00fcndigung war der Arbeitgeber aber \u00fcber die Arbeitsunf\u00e4higkeit der Arbeitnehmerin informiert.<\/p>\n<p>Selbst wenn ein Arbeitnehmer wochenlang seine Anzeige- und\/oder Nachweispflicht aus dem EntgFG verletzt haben sollte, handelt es sich hierbei um eine auf steuerbarem Verhalten des Arbeitnehmers beruhende Vertragspflichtverletzung, bei welcher grunds\u00e4tzlich davon auszugehen ist, dass sein k\u00fcnftiges Verhalten schon durch die Androhung von Folgen f\u00fcr den Bestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<strong> positiv beeinflusst<\/strong> werden kann. Die ordentliche wie die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung wegen einer Vertragspflichtverletzung setzen deshalb <strong>regelm\u00e4\u00dfig eine Abmahnung<\/strong> voraus.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><em>LAG Berlin-Brandenburg, 13.07.2023 &#8211; Az. 10 Sa 625\/23<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein arbeitsunf\u00e4higer Mensch fehlt nicht unentschuldigt, egal ob er diese Arbeitsunf\u00e4higkeit anzeigt oder nachweist Wei\u00df ein Arbeitgeber zumindest im Zeitpunkt des Ausspruchs der K\u00fcndigung von der bestehenden und fortdauernden Arbeitsunf\u00e4higkeit seines Arbeitnehmers, liegt kein&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[17,164],"class_list":["post-11604","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recht","tag-arbeitsrecht","tag-kuendigung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - 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