Eine zu Beginn der Erkrankung angetretene rund 10-st\u00fcndige Bahnfahrt eines Chefarztes zum Familienwohnsitz, um dort die Haus\u00e4rztin aufzusuchen, l\u00e4sst ohne Hinzutreten weiterer Umst\u00e4nde eine attestierte Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht fragw\u00fcrdig erscheinen.<\/b><\/p>\n
Der Facharzt war Chefarzt f\u00fcr die orthop\u00e4dische Abteilung einer Reha-Klinik in Mecklenburg-Vorpommern. Er unterhielt eine Zweitwohnung in der N\u00e4he der Arbeitsst\u00e4tte; der Familienwohnsitz befindet sich ann\u00e4hernd 1000 km entfernt in S\u00fcddeutschland. Nach seiner K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber K\u00fcndigung war der Arzt mehrfach arbeitsunf\u00e4hig. Zuletzt meldete er sich krank und fuhr mit der Bahn rund zehn Stunden zu seinem Familienwohnsitz in S\u00fcddeutschland. Am Tag darauf stellte die behandelnde \u00c4rztin dem Arzt eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung aus. Nach Ablauf der Krankschreibung trat der Arzt seinen bereits zuvor abgestimmten Resturlaub an. Zehn Tage sp\u00e4ter nahm er in einer anderen Reha-Klinik eine neue Besch\u00e4ftigung als Oberarzt auf.<\/p>\n
Sein alter Arbeitgeber weigerte sich, f\u00fcr die Dauer der Krankschreibung Lohnfortzahlung zu leisten \u2013 wenn er krank gewesen w\u00e4re, h\u00e4tte er nicht 10 Stunden zu seinem Familienwohnsitz fahren k\u00f6nnen. Auff\u00e4llig<\/strong> sei auch das p\u00fcnktliche Ende der Erkrankung<\/strong> zum Beginn des Urlaubs.<\/p>\n Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschied: Die rund 10-st\u00fcndige Bahnreise des Kl\u00e4gers wecke unter Ber\u00fccksichtigung der arbeitsvertraglich geschuldeten Arbeitsleistung keine Zweifel an der Richtigkeit der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/strong>. Die Belastung durch die Bahnreise<\/strong> sei nicht ann\u00e4hernd mit derjenigen einer Chefarztt\u00e4tigkeit vergleichbar. Eine Bahnreise erfordert weder Konzentration noch k\u00f6rperliche Anstrengungen. Im Zug besteht die M\u00f6glichkeit, eine entspannte K\u00f6rperhaltung einzunehmen und sich bei Bedarf etwas zu bewegen. Auch unter Ber\u00fccksichtigung der vom Kl\u00e4ger offengelegten Krankheitsdiagnosen<\/strong> (Hypertonie bis 220mmHg, Kopfschmerzen, HWS-Syndrom, Myogelosen) bestand kein Grund, eine l\u00e4ngere Bahnfahrt unbedingt zu vermeiden, um den Gesundheitszustand nicht weiter zu verschlechtern. Die Art der Erkrankung erforderte es nicht, umgehend einen Notarzt oder eine Klinik aufzusuchen. Soweit der Kl\u00e4ger zu seinem Familienwohnsitz gereist ist, um dort die Haus\u00e4rztin aufzusuchen, erscheint das im Sinne einer schnellen Genesung durchaus nachvollziehbar<\/strong>.<\/p>\n [!]<\/span><\/strong>Der Beweiswert einer Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung ist \u2013 so das Landesarbeitsgericht – nicht allein deshalb ersch\u00fcttert, weil diese einen Zeitraum innerhalb der K\u00fcndigungsfrist, insbesondere gegen Ende der K\u00fcndigungsfrist betrifft. Krankheiten k\u00f6nnen auch in einem gek\u00fcndigten oder einem aus anderen Gr\u00fcnden endenden Arbeitsverh\u00e4ltnis auftreten. In der Abl\u00f6sungsphase mag zwar die Motivation eines Arbeitnehmers nachlassen. Daraus ist aber keinesfalls zu schlie\u00dfen, dass jede Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung in diesem Zeitraum makelbehaftet ist und die Arbeitsunf\u00e4higkeit vom Arbeitnehmer durch Offenlegung seiner Erkrankung, der gesundheitlichen Einschr\u00e4nkungen und der \u00e4rztlich verordneten Behandlung zu belegen ist.<\/p>\n Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 13.07.2023 – 5 Sa 1\/23<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Eine zu Beginn der Erkrankung angetretene rund 10-st\u00fcndige Bahnfahrt eines Chefarztes zum Familienwohnsitz, um dort die Haus\u00e4rztin aufzusuchen, l\u00e4sst ohne Hinzutreten weiterer Umst\u00e4nde eine attestierte Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht fragw\u00fcrdig erscheinen. Der Facharzt war Chefarzt f\u00fcr...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[17,220,242],"class_list":["post-11627","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recht","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitsunfaehigkeit","tag-lohnfortzahlung"],"yoast_head":"\n