{"id":11659,"date":"2024-02-14T08:32:49","date_gmt":"2024-02-14T08:32:49","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=11659"},"modified":"2024-02-14T08:33:02","modified_gmt":"2024-02-14T08:33:02","slug":"taeuschung-ueber-aerztlich-bestaetigte-impfunfaehigkeit-begruendet-fristlose-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=11659","title":{"rendered":"T\u00e4uschung \u00fcber \u00e4rztlich best\u00e4tigte Impfunf\u00e4higkeit begr\u00fcndet fristlose K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<p><strong>T\u00e4uscht eine Pflegehelferin \u00fcber eine \u00e4rztlich best\u00e4tigte vorl\u00e4ufige Impfunf\u00e4higkeit gegen das Corona-Virus, so verletzt sie in erheblicher Weise gegen ihre arbeitsvertragliche Nebenpflicht. Ein solches Verhalten stellt einen Grund f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung dar. Dies hat das Bundes\u00adarbeits\u00adgericht entschieden.<\/strong><\/p>\n<p>Dem Fall lag folgender Sachverhalt zugrunde: Im Januar 2022 wurde eine in einem Krankenhaus in Schleswig-Holstein besch\u00e4ftigte Pflegehelferin fristlos gek\u00fcndigt. Hintergrund dessen war, dass sie eine Bescheinigung vorlegte, aus der hervortrat, dass ein Arzt die vorl\u00e4ufige Impfunf\u00e4higkeit gegen das Corona-Virus attestierte. Tats\u00e4chlich hatte die Pflegehelferin die Bescheinigung aber nur <strong>aus dem Internet heruntergeladen<\/strong>. Gegen die K\u00fcndigung erhob sie Klage. Sowohl das Arbeitsgericht L\u00fcbeck als auch das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein wiesen die Klage ab. Dagegen richtete sich die Revision der Kl\u00e4gerin.<\/p>\n<h5>T\u00e4uschung \u00fcber vorl\u00e4ufige Impfunf\u00e4higkeit rechtfertigt fristlose K\u00fcndigung<\/h5>\n<p>Das Bundesarbeitsgericht best\u00e4tigte die Entscheidung der Vorinstanz. Die <strong>T\u00e4uschung<\/strong> \u00fcber die \u00e4rztlich best\u00e4tigte vorl\u00e4ufige Impfunf\u00e4higkeit rechtfertige eine fristlose K\u00fcndigung gem\u00e4\u00df \u00a7 626 Abs. 1 BGB. In einem solchen Verhalten einer Pflegehelferin liege eine <strong>erhebliche Verletzung einer arbeitsvertraglichen Nebenpflicht<\/strong>. Dabei spiele es keine Rolle, ob die Kl\u00e4gerin laienhaft von einer tats\u00e4chlichen Impfunf\u00e4higkeit ausging oder ob sie sich strafbar gemacht hat. Ma\u00dfgebens sei vielmehr der mit der Pflichtverletzung verbundene <strong>Vertrauensbruch<\/strong>.<\/p>\n<h5>Entbehrlichkeit einer Abmahnung<\/h5>\n<p>Eine Abmahnung sei nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts entbehrlich gewesen. Es liege eine so <strong>schwerwiegende Pflichtverletzung<\/strong> vor, dass selbst deren erstmalige Hinnahme durch die Beklagte unzumutbar sei. Die Kl\u00e4gerin h\u00e4tte ihre Sorgen bez\u00fcglich einer Impfung offenlegen und sich anschlie\u00dfend allergologisch begutachten m\u00fcssen. Stattdessen habe sie die <strong>Gesundheit ihr anvertrauter Patienten gef\u00e4hrdet<\/strong>. Zudem sei zu ber\u00fccksichtigen, dass die Kl\u00e4gerin keinesfalls zwangsgeimpft worden w\u00e4re. Sie habe daher lediglich arbeitsrechtliche Konsequenzen vermeiden wollen.<\/p>\n<p><em>Bundesarbeitsgericht, 14.12.2023 &#8211; 2 AZR 55\/23 &#8211;<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e4uscht eine Pflegehelferin \u00fcber eine \u00e4rztlich best\u00e4tigte vorl\u00e4ufige Impfunf\u00e4higkeit gegen das Corona-Virus, so verletzt sie in erheblicher Weise gegen ihre arbeitsvertragliche Nebenpflicht. Ein solches Verhalten stellt einen Grund f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung dar. 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