{"id":1167,"date":"2018-04-01T00:01:53","date_gmt":"2018-04-01T00:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=1167"},"modified":"2018-03-25T16:38:26","modified_gmt":"2018-03-25T16:38:26","slug":"eugh-auch-rufbereitschaft-zu-hause-kann-arbeitszeit-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=1167","title":{"rendered":"EuGH: Auch Rufbereitschaft zu Hause kann Arbeitszeit sein"},"content":{"rendered":"<p>Der Europ\u00e4ische Gerichtshof hat in einem Urteil seine Rechtsprechung zur Arbeitszeit konkretisiert. Der EuGH hat klargestellt, dass Rufbereitschaft nach dem EU-Arbeitszeitrecht als Arbeitszeit anzusehen ist, wenn die Erreichbarkeit (Eintreffzeit) und die M\u00f6glichkeit, den Aufenthaltsort im Dienst frei zu w\u00e4hlen, vom Arbeitgeber streng reglementiert sind.<!--more--><\/p>\n<p>Bereitschaftszeit, die ein Arbeitnehmer zu Hause verbringt und w\u00e4hrend deren er der Verpflichtung unterliegt, einem Ruf des Arbeitgebers zum Einsatz innerhalb kurzer Zeit Folge zu leisten, ist als \u201eArbeitszeit\u201c anzusehen. Die Verpflichtung, pers\u00f6nlich an dem vom Arbeitgeber bestimmten Ort anwesend zu sein, sowie die Vorgabe, sich innerhalb kurzer Zeit am Arbeitsplatz einzufinden, schr\u00e4nken die M\u00f6glichkeiten eines Arbeitnehmers erheblich ein, sich anderen T\u00e4tigkeiten zu widmen, so der EuGH.<\/p>\n<blockquote><p>[!] F\u00fcr die nach den \u00e4rztlichen Tarifvorschriften zu leistende Rufbereitschaft ergeben sich durch diese Entscheidung keine unmittelbaren Auswirkungen, betont der Marburger Bund: Das Bundesarbeitsgericht hatte schon im Jahre 2002 entschieden, dass nach den deutschen Tarifvorschriften f\u00fcr \u00c4rztinnen und \u00c4rzte keine konkrete Mindest-Eintreffzeit vorgegeben werden darf. Ebenso ist in den Tarifvorschriften eindeutig festgelegt, dass sich der Arzt w\u00e4hrend des Dienstes seinen Aufenthaltsort frei ausw\u00e4hlen kann und diesen dem Arbeitgeber nur anzuzeigen braucht.<\/p>\n<p>Davon abweichende vertragliche Vereinbarungen bei nicht tarifgebundenen Arbeitgebern k\u00f6nnen allerdings recht schnell zu einer Bewertung des gesamten Dienstes als Arbeitszeit f\u00fchren!<\/p><\/blockquote>\n<p>EuGH, Urteil vom 21.02.2018, Az.: C-518\/15<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Europ\u00e4ische Gerichtshof hat in einem Urteil seine Rechtsprechung zur Arbeitszeit konkretisiert. 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