{"id":11691,"date":"2024-03-11T08:18:27","date_gmt":"2024-03-11T08:18:27","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=11691"},"modified":"2024-03-11T08:18:27","modified_gmt":"2024-03-11T08:18:27","slug":"aufhebungsvertrag-kann-unter-der-bedingung-der-sofortigen-annahme-angeboten-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=11691","title":{"rendered":"Aufhebungsvertrag kann unter der Bedingung der sofortigen Annahme angeboten werden"},"content":{"rendered":"
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Ein Aufhebungsvertrag kann unter der Bedingung angeboten werden, dass dieses Angebot sofort angenommen werden muss und dass das Angebot bei Verlassen des Raums sofort erlischt. Dies stellt ein zul\u00e4ssiges Verhandlungsmittel dar. Dies hat das Bundes\u00adarbeits\u00adgericht entschieden.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Dem Fall lag folgender Sachverhalt zugrunde: Im November 2019 kam es in einem Unternehmen in Nordrhein-Westfalen zu einem Gespr\u00e4ch mit einer Mitarbeiterin. Der Mitarbeiterin wurde im Rahmen des Gespr\u00e4chs eine betr\u00fcgerische Handlung vorgeworfen. Ihr wurde zugleich der Abschluss eines Aufhebungsvertrags angeboten.<\/span> Dieses Angebot galt aber nur unter der Bedingung, dass der Aufhebungsvertrag sofort unterschrieben<\/strong> wird. Abgesehen von einer zehnmin\u00fctigen Pause<\/strong> wurde der Mitarbeiterin keine Bedenkzeit einger\u00e4umt. Ihr wurde deutlich gemacht, dass das Angebot bei Verlassen des Raums erlischt. Die Mitarbeiterin unterschrieb den Aufhebungsvertrag und klagte anschlie\u00dfend dagegen. Sie f\u00fchlte sich unangemessen unter Druck gesetzt<\/strong>. Das Arbeitsgericht Paderborn gab der Klage statt, das Landesarbeitsgericht Hamm wies sie ab. Dagegen richtete sich die Revision der Kl\u00e4gerin.<\/p>\n

Keine Unwirksamkeit des<\/span> Aufhebungsvertrags<\/h5>\n

Das Bundesarbeitsgericht best\u00e4tigte die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts. Der Aufhebungsvertrag sei wegen eines Versto\u00dfes gegen das Gebot des fairen Verhandelns nicht unwirksam. Es stelle kein unfaires Verhandeln<\/strong> dar, wenn der Arbeitgeber der Bitte des Arbeitnehmers nach Einr\u00e4umung einer Bedenkzeit bzw. Einholung eines Rechtsrates nicht nachkommt, sondern sein Aufhebungsvertragsangebot nur zur sofortigen Annahme unterbreitet und dem Arbeitnehmer zu verstehen gibt, dass er es nicht mehr aufrechterh\u00e4lt, wenn der Arbeitnehmer den Raum verl\u00e4sst. Dies<\/span> sei ein im Rahmen von Vertragsverhandlungen zul\u00e4ssiger Druck, mit dem der Arbeitgeber auf legitime Weise versucht, sein Verhandlungsziel zu erreichen.<\/p>\n

Beeintr\u00e4chtigung der Entscheidungsfreiheit bei Zwang zum Abschluss des Aufhebungsvertrags<\/h5>\n

Die Entscheidungsfreiheit des Arbeitsnehmers sei dann unfair beeintr\u00e4chtigt, so das Bundesarbeitsgericht, wenn der Abschluss des Aufhebungsvertrag einzige Option ist, um sich der Verhandlungssituation zu entziehen. Verbleibt dagegen ein schlichtes „Nein“, liege kein Versto\u00df gegen das Gebot des fairen Verhandelns vor.<\/p>\n

Bundesarbeitsgericht<\/span>, Urteil<\/span> vom 24.02.2022 <\/span>–\u00a06\u00a0AZR\u00a0333\/21<\/span>\u00a0–<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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