{"id":11726,"date":"2024-04-29T09:12:21","date_gmt":"2024-04-29T09:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=11726"},"modified":"2024-04-30T07:56:26","modified_gmt":"2024-04-30T07:56:26","slug":"fingieren-von-kuendigungsgruenden-zur-entfernung-unliebsamer-betriebsratsmitglieder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=11726","title":{"rendered":"Fingieren von K\u00fcndigungsgr\u00fcnden zur Entfernung unliebsamer Betriebs\u00adrats\u00admit\u00adglieder"},"content":{"rendered":"<p><strong>Das Fingieren von K\u00fcndigungsgr\u00fcnden zur Entfernung unliebsamer Betriebs\u00adrats\u00admit\u00adglieder begr\u00fcndet einen Entsch\u00e4digungs\u00adanspruch. Die strategische Vorgehensweise der Arbeitgeberin und des Rechtsberaters sind als schwere Pers\u00f6nlichkeits\u00adrechts\u00adverletzung zu werten.<\/strong><\/p>\n<p>Die Betreiberin von Senioreneinrichtungen entwickelte gemeinsam mit einem Rechtsanwalt ein Strategiekonzept zur Entfernung ihrer unliebsamen Betriebsratsmitglieder. Danach sollten eingeschleuste Lockspitzel die Betriebsratsmitglieder in Verruf bringen, K\u00fcndigungsgr\u00fcnde provozieren und erfinden. Ein als Zeuge vernommener Detektiv best\u00e4tigte den Vorwurf, man habe einer Betriebsr\u00e4tin einen Versto\u00df gegen das betriebliche Alkoholverbot untergeschoben, um ihre fristlose K\u00fcndigung gerichtlich betreiben zu k\u00f6nnen. Zur strategischen Umsetzung habe auch geh\u00f6rt, dass die Betriebsratsvorsitzende von zwei weiteren Detektiven durch Beschimpfen und Bespucken zu T\u00e4tlichkeiten provoziert werden sollte. Als diese nicht zuschlug, verletzte einer der Detektive den anderen und bezichtigte die Betriebsratsvorsitzende dieser T\u00e4tlichkeiten. Das Arbeitsgericht wertete die strategische Vorgehensweise der Arbeitgeberin und ihres Rechtsberaters als schwere Pers\u00f6nlichkeitsrechtsverletzung (\u00a7\u00a7 823 Abs. 1, 830 Abs. 1, 840 Abs. 1 BGB i.V. m. Art. 2 Abs. 1, Art. 1 Abs. 1 GG) und verurteilte sie zu gemeinschaftlicher Entsch\u00e4digungszahlung von 20.000 Euro.<\/p>\n<p class=\"newsReferenceLine\"><em><span class=\"court\">Arbeitsgericht Gie\u00dfen<\/span>,<\/em> <span class=\"referencedate\">26.01.2018<\/span> &#8211;\u00a0<span class=\"filenumber\">3\u00a0Ca\u00a0433\/17<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Fingieren von K\u00fcndigungsgr\u00fcnden zur Entfernung unliebsamer Betriebs\u00adrats\u00admit\u00adglieder begr\u00fcndet einen Entsch\u00e4digungs\u00adanspruch. 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