{"id":11840,"date":"2024-10-25T11:06:29","date_gmt":"2024-10-25T11:06:29","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=11840"},"modified":"2024-10-25T11:06:44","modified_gmt":"2024-10-25T11:06:44","slug":"arbeitsrecht-erleichterungen-durch-verzicht-auf-schriftform","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=11840","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erleichterungen durch Verzicht auf Schriftform"},"content":{"rendered":"<p><b>Zahlreiche arbeitsrechtliche Gesetze sehen vor, dass Vertr\u00e4ge, Antr\u00e4ge oder Nachweise der Schriftform (handschriftliche Unterzeichnung) bed\u00fcrfen. Dieser b\u00fcrokratische Aufwand wird mit Inkrafttreten des B\u00fcrokratieentlastungsgesetzes IV &#8211; in weiten Teilen voraussichtlich zum 1. Januar 2025 &#8211; verringert. Darauf weist die Kanzlei BDO Legal hin.<\/b><\/p>\n<p>F\u00fcr das Arbeitsrecht werden mit Inkrafttreten des Gesetzes insbesondere folgende wesentlichen Erleichterungen gelten:<\/p>\n<p><b>Arbeitszeugnis:<\/b> Das bei Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses bislang schriftlich auszustellende Zeugnis kann mit Einwilligung der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers in elektronischer Form erteilt werden.<\/p>\n<p><b>Nachweis der wesentlichen Arbeitsbedingungen:<\/b> Der Nachweis wird grunds\u00e4tzlich in Textform m\u00f6glich sein. Konkret ist vorgesehen, dass der Nachweis der wesentlichen Arbeitsbedingungen in Textform abgefasst und elektronisch \u00fcbermittelt werden kann, sofern das Dokument f\u00fcr die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer zug\u00e4nglich ist, gespeichert und ausgedruckt werden kann und der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer mit der \u00dcbermittlung auffordert, einen Empfangsnachweis zu erteilen. Hierzu bestehen einige Ausnahmen, z.B. muss der Arbeitgeber auf Verlangen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers dennoch einen schriftlichen Nachweis erbringen.<\/p>\n<p><b>Arbeitsvertr\u00e4ge: <\/b>Arbeitsvertr\u00e4ge bed\u00fcrfen bereits heute nicht der Schriftform. Allerdings muss eine in Arbeitsvertr\u00e4gen h\u00e4ufig vorgesehene vertragliche Regelung, wonach das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit Erreichen der Regelaltersgrenze endet (sog. Altersbefristung), bislang schriftlich erfolgen. K\u00fcnftig wird auch f\u00fcr die Altersbefristung die Textform ausreichen.<\/p>\n<p><b>Arbeitnehmer\u00fcberlassung:<\/b> Der \u00dcberlassungsvertrag zwischen Verleiher und Entleiher kann k\u00fcnftig in Textform erfolgen. Auch der Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen der Leiharbeitnehmerin bzw. des Leiharbeitnehmers bedarf wegen der \u00c4nderungen des Nachweisgesetzes regelm\u00e4\u00dfig nicht mehr der Schriftform. Hier reicht die Textform, wenn die weiteren Voraussetzungen des Nachweisgesetzes vorliegen. Allerdings ist auch hier auf die im Nachweisgesetz vorgesehenen Ausnahmen zu achten.<\/p>\n<p><b>Eltern-, Pflege und Familienpflegezeit: <\/b>Das Verlangen einer Eltern-, Pflege- oder Familienpflegezeit wird ebenfalls in Textform m\u00f6glich sein. Dasselbe gilt f\u00fcr den Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit w\u00e4hrend der Elternzeit.<\/p>\n<p><b>Aushang des Arbeitszeitgesetzes: <\/b>Anstatt das Arbeitszeitgesetz im Betrieb auszuh\u00e4ngen oder auszulegen, kann der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich die geforderten Informationen k\u00fcnftig \u00fcber die im Betrieb \u00fcbliche Informations- und Kommunikationstechnik (z.B. im Intranet) elektronisch zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n<p>Die beabsichtigten Formerleichterungen werden f\u00fcr viele Arbeitgeber eine erhebliche Entlastung darstellen. An Bedeutung gewinnen wird der Nachweis, ob und wann das jeweilige Dokument der anderen Partei zugeht. Im \u00dcbrigen ist bei der elektronischen Signatur (erforderlich ist eine qualifizierte elektronische Signatur gem. \u00a7 126a des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs) wie bisher stets zu pr\u00fcfen, ob sie den gesetzlichen Anforderungen entspricht.<\/p>\n<table width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"4\">\n<tbody>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"100%\">[!] Es ist Vorsicht geboten, da f\u00fcr verschiedene arbeitsrechtliche Bereiche weiterhin die Schriftform gilt, z.B. <b>bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen, K\u00fcndigungen und Aufhebungsvertr\u00e4gen.<\/b> Bestimmte neue Regelungen &#8211; wie die Erleichterungen im Nachweisgesetz \u2013 gelten nicht f\u00fcr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die im Bereich der in \u00a7 2a Absatz 1 des <b>Schwarzarbeitsbek\u00e4mpfungsgesetzes<\/b> aufgef\u00fchrten Branchen t\u00e4tig sind (z.B. im Speditions-, Transport- und damit verbundenen Logistikgewerbe, in der Baubranche, im Geb\u00e4udereinigungsgewerbe, Fleischverarbeitungsgewerbe etc.). Schlie\u00dflich gelten die Erleichterungen nicht, <b>wenn ein Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag die Schriftform vorschreibt<\/b>.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><i>Mitteilung der BDO Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Hamburg, vom 25.10.2024<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zahlreiche arbeitsrechtliche Gesetze sehen vor, dass Vertr\u00e4ge, Antr\u00e4ge oder Nachweise der Schriftform (handschriftliche Unterzeichnung) bed\u00fcrfen. Dieser b\u00fcrokratische Aufwand wird mit Inkrafttreten des B\u00fcrokratieentlastungsgesetzes IV &#8211; in weiten Teilen voraussichtlich zum 1. 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