Ein Oberarzt lie\u00df seinen 16-j\u00e4hrigen Sohn bei einer Operation assistieren. Die Entscheidung des Arbeitsgerichts Paderborn fiel eindeutig aus: Eine Abmahnung war nicht erforderlich, die K\u00fcndigung war wirksam. <\/b><\/p>\n
von Volker G\u00f6rzel, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, Der Fall<\/b><\/p>\n In dem vorliegenden Fall stritten sich ein Oberarzt und sein Arbeitgeber \u00fcber die Wirksamkeit einer ordentlichen, verhaltensbedingten K\u00fcndigung. Der Oberarzt, seit 2011 in einer Klinik f\u00fcr Orthop\u00e4die und Unfallchirurgie t\u00e4tig, nahm seinen 16-j\u00e4hrigen Sohn zu einer Operation mit. W\u00e4hrend die 76-j\u00e4hrige Patientin unter Vollnarkose stand, lie\u00df er den Sohn \u201eHaken halten\u201c \u2013 eine medizinisch relevante T\u00e4tigkeit, bei der der Operationsbereich offengehalten wird. Sp\u00e4ter bot der Arzt seinem Sohn an, selbst Hand an das Wundverschlusssystem zu legen, was dieser zun\u00e4chst ablehnte. Dennoch f\u00fchrte der Sohn auf Aufforderung des anwesenden Facharztes einige Tackervorg\u00e4nge aus.<\/p>\n Der Arbeitgeber sah darin eine schwerwiegende Pflichtverletzung und k\u00fcndigte das Arbeitsverh\u00e4ltnis ordentlich. Der Oberarzt wehrte sich mit dem Argument, dass der Chefarzt sowie ein Kollege von der Mitnahme des Sohnes in den Operationssaal informiert gewesen seien und keine Einw\u00e4nde erhoben h\u00e4tten. Au\u00dferdem f\u00fchrte er an, dass eine Abmahnung ausgereicht h\u00e4tte, da \u00e4hnliche Vorf\u00e4lle in der Klinik schon zuvor toleriert worden seien.<\/p>\n Das entschied das Gericht<\/b><\/p>\n Das Arbeitsgericht Paderborn kam zu dem Schluss, dass die K\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig war. Der Oberarzt habe durch sein Verhalten erhebliche Pflichtverletzungen begangen, die eine Abmahnung entbehrlich machte:<\/p>\n Das Gericht entschied, dass das Verhalten des Oberarztes eine derart schwerwiegende Pflichtverletzung darstellte, dass eine Abmahnung nicht erforderlich war. Selbst wenn der Chefarzt von der Mitnahme des Sohnes wusste, \u00e4ndere dies nichts an der Schwere des Vergehens.<\/p>\n Das gilt f\u00fcr die Praxis<\/b><\/p>\n Dieser Fall zeigt, dass bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen im Arbeitsverh\u00e4ltnis eine Abmahnung nicht immer erforderlich ist. Insbesondere im medizinischen Bereich gelten hohe Standards, die nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern auch den Schutz der Patientenrechte umfassen. F\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben sich daraus folgende Lehren:<\/p>\n Arbeitsgericht Paderborn, 20.08.2024 – 3 Ca 339\/24<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ein Oberarzt lie\u00df seinen 16-j\u00e4hrigen Sohn bei einer Operation assistieren. Die Entscheidung des Arbeitsgerichts Paderborn fiel eindeutig aus: Eine Abmahnung war nicht erforderlich, die K\u00fcndigung war wirksam. von Volker G\u00f6rzel, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, c\/o...<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[17,164],"class_list":["post-11890","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recht","tag-arbeitsrecht","tag-kuendigung"],"yoast_head":"\n
\nc\/o HMS. Barthelme\u00df G\u00f6rzel Rechtsanw\u00e4lte, K\u00f6ln <\/i><\/p>\n\n\n
\n [!]<\/b><\/span> Der Fall verdeutlicht, wie sensibel \u00c4rzte mit ihren beruflichen Pflichten umgehen m\u00fcssen \u2013 insbesondere im Hinblick auf das Patientenwohl und die \u00e4rztliche Schweigepflicht.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n
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