Das Mutterschutzgesetz verhindert auch den Verfall solcher Urlaubsanspr\u00fcche, die w\u00e4hrend mehrerer nahtlos aufeinander folgender mutterschutzrechtlicher Besch\u00e4ftigungsverbote entstanden sind. Eine angestellte Zahn\u00e4rztin hatte so 68 Urlaubstage angesammelt, die ihr der Arbeitgeber auszahlen musste.<\/b><\/p>\n
Denn bei mehreren aneinander anschlie\u00dfenden Besch\u00e4ftigungsverboten kann eine betroffene Arbeitnehmerin (hier: eine angestellte Zahn\u00e4rztin mit zwei in kurzer Folge entbundenen Kindern) ihren angesammelten Urlaub nicht vor Beginn des letzten Besch\u00e4ftigungsverbots erhalten. Sie kann daher den gesamten bis dahin aufgelaufenen Urlaub nach Ende des letzten Besch\u00e4ftigungsverbots im laufenden oder im n\u00e4chsten Urlaubsjahr beanspruchen.<\/p>\n
\u00a7 14 S. 2 MuSchG setzt dem Wortlaut nach voraus, dass die Arbeitnehmerin ihren Urlaub vor Beginn \u201eeines\u201c Besch\u00e4ftigungsverbots nicht erhalten hat. Danach spielt es keine Rolle, warum sie vorher keinen Urlaub nehmen konnte. Auch kommt es nicht auf die Art des Besch\u00e4ftigungsverbots an. Ma\u00dfgeblich ist allein, dass der Urlaub vor Beginn des \u2013 jeweils neuen \u2013 Besch\u00e4ftigungsverbots nicht genommen werden konnte. So werden auch Wertungswiderspr\u00fcche vermieden, weil die Rechtsfolgen bei sich nahtlos aneinanderreihenden Besch\u00e4ftigungsverboten dann die gleichen sind wie bei aufeinanderfolgenden Mutterschutzfristen und Elternzeiten.<\/p>\n
Zutreffend hat das Landesarbeitsgericht zudem vorher erkannt, dass der Arbeitgeber nicht nach \u00a7\u00a0214 Abs.\u00a01 BGB berechtigt war, die Abgeltung der Urlaubsanspr\u00fcche wegen Verj\u00e4hrung zu verweigern. Die an die Kl\u00e4gerin zu zahlende Urlaubsabgeltung f\u00fcr 68\u00a0Arbeitstage bel\u00e4uft sich bei einem –\u00a0zwischen den Parteien au\u00dfer Streit stehenden\u00a0– Tagessatz von 193,04\u00a0\u20ac brutto auf einen Betrag von 13.126,72\u00a0\u20ac brutto<\/p>\n