{"id":12030,"date":"2025-09-05T12:05:24","date_gmt":"2025-09-05T12:05:24","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=12030"},"modified":"2025-09-05T12:07:21","modified_gmt":"2025-09-05T12:07:21","slug":"abfindung-klingt-gut-aber-wer-hat-ueberhaupt-anspruch-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=12030","title":{"rendered":"Abfindung: Klingt gut! Aber wer hat \u00fcberhaupt Anspruch?"},"content":{"rendered":"<p><b>Viele Besch\u00e4ftigte glauben, dass bei K\u00fcndigung oder Aufhebungsvertrag automatisch Geld flie\u00dft. Falsch gedacht! Denn kein Gesetz sagt, dass der Chef eine Abfindung zahlen muss!<\/b><\/p>\n<p><i>von Volker G\u00f6rzel, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, K\u00f6ln, <\/i><i>Leiter des Fachausschusses \u201eBetriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung\u201c des VDAA \u2013 Verband deutscher ArbeitsrechtsAnw\u00e4lte, Stuttgart.<\/i><\/p>\n<p>Trotz aller Schlagzeilen: Es gibt keinen allgemeinen Rechtsanspruch auf Abfindung. Abfindungen sind oft freiwillig \u2013 oder Ergebnis harter Verhandlungen oder Gerichtsverfahren. Ausnahme: Ein Sozialplan oder das Arbeitsgericht k\u00f6nnen die Zahlung vorschreiben. Aber auch das hat Regeln. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) stellte klar: Ein Sozialplan mit Abfindung ist g\u00fcltig \u2013 auch wenn der Arbeitgeber klagt. Kurz gesagt: Ist die Zahlung vereinbart, muss sie auch flie\u00dfen \u2013 und zwar p\u00fcnktlich.<\/p>\n<h6><b>\u00a7 1a KSchG \u2013 Abfindung nur bei stiller Zustimmung<\/b><\/h6>\n<p>Wird eine betriebsbedingte K\u00fcndigung ausgesprochen, kann eine Abfindung folgen \u2013 wenn drei Dinge erf\u00fcllt sind:<br \/>\n&#8211; Der Arbeitgeber bietet die Abfindung in der K\u00fcndigung an.<br \/>\n&#8211; Der Arbeitnehmer verzicht auf eine K\u00fcndigungsschutzklage.<br \/>\n&#8211; Die K\u00fcndigungsfrist l\u00e4uft aus.<br \/>\n&#8211; Die H\u00f6he ist gesetzlich festgelegt: 0,5 Monatsgeh\u00e4lter pro Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit \u2013 aber nur, wenn der Arbeitgeber mitspielt.<\/p>\n<h6><b>Aufhebungsvertrag: Abfindung ist reine Verhandlungssache!<\/b><\/h6>\n<p>Wer unterschreibt, verzichtet auf Rechte. Deshalb wird im Aufhebungsvertrag oft mit einer Abfindung gelockt \u2013 aber: Ein Muss ist das nicht. Ein Gesetz daf\u00fcr gibt\u2019s auch nicht. Die Faustformel: 0,5 Monatsgeh\u00e4lter pro Jahr \u2013 aber das ist Verhandlungssache.<\/p>\n<h6><b>K\u00fcndigungsschutzklage? Gericht kann Abfindung anordnen!<\/b><\/h6>\n<p>Der Arbeitgeber klagt \u2013 und gewinnt? Dann kann das Gericht entscheiden: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis ist nicht mehr zumutbar. Die Folge: Aufl\u00f6sung gegen Geld. Die H\u00f6he der Abfindung legt das Gericht fest \u2013 je nach Dauer, Alter, Familienstand und Betriebszugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<h6><b>Vergleich vor dem Arbeitsgericht: Der goldene Mittelweg<\/b><\/h6>\n<p>Viele Prozesse enden nicht mit einem Urteil \u2013 sondern mit einem Deal: K\u00fcndigung gegen Abfindung. Warum das auch Arbeitgebern hilft? Weil sie so ein Risiko vermeiden \u2013 z.\u202fB. die R\u00fcckkehr eines unliebsamen Mitarbeitenden.<\/p>\n<h6><b>\u00a7 113 BetrVG: Abfindung bei Missachtung des Betriebsrats<\/b><\/h6>\n<p>Wenn der Arbeitgeber den Betriebsrat ignoriert oder t\u00e4uscht, kann es teuer werden. In diesen F\u00e4llen droht eine Abfindung per Gerichtsurteil \u2013 unabh\u00e4ngig von K\u00fcndigungsgrund oder Verhandlungen.<\/p>\n<blockquote><p><b>[!] <\/b>Abfindung gibt\u2019s nicht automatisch \u2013 aber oft mit Taktik! Abfindungen sind kein Geschenk \u2013 sondern Verhandlungserfolg. Wer klagt oder verhandelt, kann bares Geld gewinnen. Wer still h\u00e4lt, geht oft leer aus.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Besch\u00e4ftigte glauben, dass bei K\u00fcndigung oder Aufhebungsvertrag automatisch Geld flie\u00dft. Falsch gedacht! 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