{"id":12065,"date":"2025-09-30T09:01:49","date_gmt":"2025-09-30T09:01:49","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=12065"},"modified":"2025-09-30T09:15:42","modified_gmt":"2025-09-30T09:15:42","slug":"weniger-weihnachtsgeld-wegen-streik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=12065","title":{"rendered":"Weniger Weihnachtsgeld wegen Streik?"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-content\">\n<p><strong>Das Weihnachtsgeld geh\u00f6rt f\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte fest zum Jahresende dazu. Umso gr\u00f6\u00dfer ist die \u00dcberraschung, wenn es pl\u00f6tzlich gek\u00fcrzt wird. Genau das passierte in einem aktuellen Fall: Arbeitnehmende, die an einem Streik teilnahmen, bekamen weniger Weihnachtsgeld.<\/strong><\/p>\n<p><em>von Volker G\u00f6rzel, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, K\u00f6ln\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Ein Unternehmen k\u00fcrzte die Sonderzahlung um <strong>1\/60 pro Streiktag<\/strong>. Grundlage war eine <strong>Betriebsvereinbarung<\/strong>. Diese sah vor, dass bei Fehlzeiten \u2013 egal aus welchem Grund \u2013 die Sonderzahlung anteilig gek\u00fcrzt wird. Mehrere Besch\u00e4ftigte klagten dagegen. Sie beriefen sich darauf, dass Streiks nicht zu Sanktionen f\u00fchren d\u00fcrften.<\/p>\n<h5><strong>Das Urteil: K\u00fcrzung ist erlaubt<\/strong><\/h5>\n<p>Das Arbeitsgericht Offenbach stellte klar: Grunds\u00e4tzlich darf niemand wegen einer Streikteilnahme abgemahnt oder gek\u00fcndigt werden. Eine<strong> K\u00fcrzung des Weihnachtsgelds ist aber m\u00f6glich<\/strong> \u2013 solange sie auf einer <strong>neutralen Regelung in einer Betriebsvereinbarung<\/strong> beruht. Genau das war hier der Fall. Die Klage der Arbeitnehmenden blieb erfolglos.<\/p>\n<p>Das Urteil zeigt: Arbeitgeber d\u00fcrfen Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld reduzieren, wenn entsprechende Regelungen im Betrieb bestehen. Entscheidend ist, dass diese Regelungen alle Fehlzeiten gleichbehandeln \u2013 egal, ob Krankheit, unbezahlter Urlaub oder eben Streik.<\/p>\n<blockquote><p>Ob Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld: Sonderzahlungen sind nicht immer garantiert. Betriebsvereinbarungen und Tarifvertr\u00e4ge spielen eine gro\u00dfe Rolle. Wer von K\u00fcrzungen betroffen ist, sollte pr\u00fcfen lassen, ob diese rechtm\u00e4\u00dfig sind.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<p><em>Arbeitsgericht Offenbach, 28. August 2025 &#8211; Az.: 10 Ca 57\/25<\/em><\/p>\n<p><em>Der Autor ist Leiter des Fachausschusses \u201eBetriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung\u201c des VDAA \u2013 Verband deutscher ArbeitsrechtsAnw\u00e4lte e. V. mit Sitz in Stuttgart.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Weihnachtsgeld geh\u00f6rt f\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte fest zum Jahresende dazu. Umso gr\u00f6\u00dfer ist die \u00dcberraschung, wenn es pl\u00f6tzlich gek\u00fcrzt wird. 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