{"id":12159,"date":"2025-11-25T12:19:28","date_gmt":"2025-11-25T12:19:28","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=12159"},"modified":"2025-11-25T12:23:17","modified_gmt":"2025-11-25T12:23:17","slug":"urlaub-nach-mutterschutz-und-elternzeit-wann-verfaellt-er-wirklich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=12159","title":{"rendered":"Urlaub nach Mutterschutz und Elternzeit: Wann verf\u00e4llt er wirklich?"},"content":{"rendered":"

Eine Arbeitnehmerin wollte nach ihrer Elternzeit ihren alten Urlaub nutzen \u2013 doch ihr Arbeitgeber lehnte ab. Er meinte: Die Urlaubstage seien nach dem Tarifvertrag l\u00e4ngst verfallen. Doch das sah das Landesarbeitsgericht Hamm anders.<\/strong><\/p>\n

von Volker G\u00f6rzel, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht VDAA – www.hms-bg.de<\/i><\/p>\n

Die Frau konnte im Jahr 2021 wegen eines Besch\u00e4ftigungsverbots und anschlie\u00dfendem Mutterschutz sechs bewilligte Urlaubstage nicht mehr nehmen. Danach war sie vom August 2022 bis Dezember 2024 in Elternzeit. Als sie zur\u00fcckkehrte, verlangte sie 13 Urlaubstage aus den Jahren 2021 und 2022 \u2013 vergeblich. Der Arbeitgeber berief sich auf den Manteltarifvertrag, der einen Verfall bis zum 30. April des Folgejahres vorsieht.<\/p>\n

Gericht: Mutterschutz und Elternzeit stoppen Verfall von Urlaub<\/b><\/h5>\n

Das LAG Hamm stellte klar: Tarifliche Verfallsfristen gelten nicht, wenn eine Arbeitnehmerin wegen Mutterschutz oder Elternzeit ihren Urlaub nicht nehmen konnte. Grund: Die Schutzvorschriften des Mutterschutzgesetzes (\u00a7 24 Satz 2 MuSchG) und des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (\u00a7 17 Abs. 2 BEEG) haben Vorrang.<\/p>\n

Diese Gesetze verhindern, dass Urlaub, der vor Beginn der Schutzzeiten nicht genommen werden konnte, verf\u00e4llt \u2013 egal ob gesetzlicher Mindesturlaub oder tariflicher Mehrurlaub. Der noch offene Urlaub bleibt daher bis Ende 2025 bestehen.<\/p>\n

Was Besch\u00e4ftigte jetzt wissen sollten <\/b><\/h5>\n
    \n
  • Urlaub rechtzeitig beantragen \u2013 sonst kann er tats\u00e4chlich verfallen.<\/li>\n
  • Wer wegen Schwangerschaft, Mutterschutz oder Elternzeit nicht arbeiten konnte, sollte seine alten Urlaubsanspr\u00fcche pr\u00fcfen.<\/li>\n
  • Auch tariflicher Mehrurlaub f\u00e4llt unter den gesetzlichen Schutz.<\/li>\n
  • Arbeitgeber k\u00f6nnen sich nicht auf tarifliche Fristen berufen, wenn gesetzliche Schutzzeiten greifen.<\/li>\n<\/ul>\n

    Das Urteil st\u00e4rkt die Rechte von Arbeitnehmerinnen deutlich. Auch tariflicher Mehrurlaub bleibt gesch\u00fctzt, wenn Mutterschutz oder Elternzeit vorliegen.<\/p><\/blockquote>\n

    Der Autor ist Leiter des Fachausschusses \u201eBetriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung\u201c des VDAA \u2013 Verband deutscher ArbeitsrechtsAnw\u00e4lte mit Sitz in Stuttgart.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Eine Arbeitnehmerin wollte nach ihrer Elternzeit ihren alten Urlaub nutzen \u2013 doch ihr Arbeitgeber lehnte ab. Er meinte: Die Urlaubstage seien nach dem Tarifvertrag l\u00e4ngst verfallen. 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