{"id":12279,"date":"2026-01-12T13:45:23","date_gmt":"2026-01-12T13:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=12279"},"modified":"2026-01-12T13:45:23","modified_gmt":"2026-01-12T13:45:23","slug":"zu-spaet-wegen-schnee-warum-der-weg-zur-arbeit-schnell-teuer-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=12279","title":{"rendered":"Zu sp\u00e4t wegen Schnee: Warum der Weg zur Arbeit schnell teuer wird"},"content":{"rendered":"

Schnee entschuldigt nicht alles. Winterwetter ist \u00e4rgerlich \u2013 aber rechtlich oft eindeutig. Wer zu sp\u00e4t kommt, tr\u00e4gt meist selbst das Risiko. Gleichzeitig gilt: Nicht jede Versp\u00e4tung rechtfertigt arbeitsrechtliche Sanktionen.<\/b><\/span><\/p>\n

von Volker G\u00f6rzel, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht VDAA*, K\u00f6ln<\/i><\/span><\/p>\n

Schnee, Glatteis, gesperrte Stra\u00dfen. Der Winter bringt nicht nur Romantik, sondern auch echte Probleme im Arbeitsalltag. Besonders in Bayern und \u00d6sterreich, aber auch in anderen Regionen. Die Frage lautet dann schnell: Was passiert, wenn Arbeitnehmer zu sp\u00e4t oder gar nicht zur Arbeit kommen? Und: Was gilt, wenn man wegen Schnee oder Lawinen nicht aus dem Urlaub zur\u00fcckkommt?<\/span><\/p>\n

Der Grundsatz im Arbeitsrecht: Das Wegerisiko tr\u00e4gt der Arbeitnehmer<\/b><\/span><\/h4>\n

Die wichtigste Regel vorweg: Das Wegerisiko liegt beim Arbeitnehmer. Das bedeutet:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Der Arbeitgeber schuldet nur Lohn f\u00fcr geleistete Arbeit<\/span><\/li>\n
  • Der Arbeitsweg geh\u00f6rt zur privaten Sph\u00e4re<\/span><\/li>\n
  • Kommt man zu sp\u00e4t, ist das erst einmal das eigene Problem<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Schnee ist kein \u00dcberraschungseffekt<\/span><\/h4>\n

    Wenn es im Winter schneit oder glatt ist, gilt das rechtlich nicht als au\u00dfergew\u00f6hnlich. Wer trotzdem zu sp\u00e4t kommt, kann sich nicht automatisch entschuldigen. Im Winter gilt: Jeder muss mit Schnee, Gl\u00e4tte und Verz\u00f6gerungen rechnen. Das hei\u00dft auch: fr\u00fcher losfahren, mehr Zeit einplanen.\u00a0<\/span>M\u00f6gliche Folgen:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Lohnk\u00fcrzung f\u00fcr die ausgefallene Zeit<\/span><\/li>\n
    • Abmahnung bei h\u00e4ufiger Unp\u00fcnktlichkeit<\/span><\/li>\n
    • In schweren F\u00e4llen sogar K\u00fcndigung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Denn: Versp\u00e4tungen k\u00f6nnen als pflichtwidriges Verhalten gewertet werden.<\/span><\/p>\n

      Und was ist bei echten Ausnahmesituationen?<\/span><\/h4>\n

      Anders sieht es bei Ereignissen aus, mit denen niemand rechnen muss:<\/span><\/p>\n

        \n
      • \u00dcber Nacht umgest\u00fcrzte B\u00e4ume<\/span><\/li>\n
      • Pl\u00f6tzliche Stra\u00dfensperren<\/span><\/li>\n
      • Lawinenabg\u00e4nge<\/span><\/li>\n
      • Vollst\u00e4ndiger Ausfall von Verkehrsanbindungen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Hier trifft den Arbeitnehmer kein Verschulden. Aber \u2013 und das \u00fcberrascht viele \u2013 ein Anspruch auf Bezahlung besteht trotzdem nicht, weil der Arbeitsausfall nicht \u201ein der Person\u201c des Arbeitnehmers liegt, sondern an der allgemeinen Verkehrslage. Das betrifft alle \u2013 und bleibt rechtlich ohne Lohnanspruch.Kann der Arbeitsplatz wetterbedingt nicht oder nicht rechtzeitig erreicht werden, entf\u00e4llt der Verg\u00fctungsanspruch. Aber wichtig: Allein das rechtfertigt in der Regel keine Abmahnung oder K\u00fcndigung, wenn kein Verschulden vorliegt.<\/span><\/p>\n

        Skiurlaub & Lawine: Wenn die R\u00fcckkehr unm\u00f6glich ist<\/span><\/h4>\n

        Auch das kommt vor: Der Urlaub endet \u2013 aber die Stra\u00dfen sind dicht. Eine Lawine blockiert die Zufahrt. Die R\u00fcckreise ist objektiv unm\u00f6glich.\u00a0<\/span>Rechtlich gilt:<\/span><\/p>\n

          \n
        • Kein Verschulden des Arbeitnehmers<\/span><\/li>\n
        • Aber auch kein Anspruch auf Lohn<\/span><\/li>\n
        • Urlaub verl\u00e4ngert sich nicht automatisch<\/span><\/li>\n
        • Eine fr\u00fchzeitige Information des Arbeitgebers ist hier Pflicht.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Praxis-Tipp f\u00fcr Arbeitgeber: Klar kommunizieren<\/span><\/h4>\n

          Kommt es im Winter h\u00e4ufiger zu Versp\u00e4tungen, hilft Transparenz. Empfehlenswert ist:<\/span><\/p>\n

            \n
          • Eine kurze Info im Intranet,\u00a0<\/span>ein Aushang im Betrieb<\/span><\/li>\n
          • Klarer Hinweis: Versp\u00e4tete Arbeitszeit wird nicht bezahlt<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Das schafft Klarheit \u2013 und beugt Konflikten vor.<\/span><\/p>\n

            *Der Autor ist Leiter des Fachausschusses \u201eBetriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung\u201c des VDAA \u2013 Verband deutscher ArbeitsrechtsAnw\u00e4lte mit Sitz in Stuttgart.<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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