{"id":12286,"date":"2026-01-27T13:07:32","date_gmt":"2026-01-27T13:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=12286"},"modified":"2026-01-27T13:07:32","modified_gmt":"2026-01-27T13:07:32","slug":"kuendigung-weil-man-zu-frueh-zur-arbeit-kommt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=12286","title":{"rendered":"K\u00fcndigung, weil man zu fr\u00fch zur Arbeit kommt?"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"font-family: bahnschrift;\">P\u00fcnktlichkeit gilt als Tugend. Doch dieser Fall zeigt: Zu fr\u00fch zur Arbeit zu kommen, kann ein Problem sein. In Spanien verlor eine junge Mitarbeiterin ihren Job \u2013 weil sie regelm\u00e4\u00dfig vor Arbeitsbeginn erschien.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><em><span style=\"font-family: bahnschrift;\">von Volker G\u00f6rzel, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht VDAA*. K\u00f6ln<\/span><\/em><\/p>\n<h5><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Der Fall in Spanien: Fr\u00fch da \u2013 aber ohne Aufgabe <\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Die Arbeitnehmerin hatte laut Arbeitsvertrag Arbeitsbeginn um 7:30 Uhr. Vor 7:30 Uhr gab es nichts zu tun. Trotzdem erschien sie immer wieder zwischen 6:45 und 7:00 Uhr. Es folgten mehrere m\u00fcndliche Ermahnungen, eine schriftliche Verwarnung und die klare Anweisung, das Gel\u00e4nde nur bei Arbeitsbedarf zu betreten. Jedoch alles ohne Wirkung. Insgesamt kam die Mitarbeiterin noch 19 weitere Male zu fr\u00fch. Am Ende folgte die K\u00fcndigung. Das spanische Gericht gab dem Arbeitgeber recht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Warum das Gericht die K\u00fcndigung best\u00e4tigte; <\/span><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Die Richter sahen ein schweres Fehlverhalten. Nicht wegen der P\u00fcnktlichkeit. Sondern wegen des Verhaltens dahinter. <\/span><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Das Gericht sprach von Ungehorsam, Illoyalit\u00e4t und Vertrauensmissbrauch.<\/span><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Konkret ging es um:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Ignorieren klarer Anweisungen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: bahnschrift;\">St\u00f6rung der betrieblichen Ordnung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Anwesenheit ohne Arbeitsaufgabe<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Missachtung von Abmahnungen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Und in Deutschland? \u00dcberraschend \u00e4hnlich<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Auch nach deutschem Recht w\u00e4re dieser Fall hoch problematisch. Der entscheidende Punkt hei\u00dft: Arbeitszeitbetrug: Wer sich einstempelt, ohne zu arbeiten, und obwohl klar ist, dass noch kein Arbeitsbeginn ist, t\u00e4uscht den Arbeitgeber \u00fcber die tats\u00e4chliche Arbeitszeit. Das kann eine verhaltensbedingte \u2013 und im Extremfall sogar eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen. Nach deutschem Recht gilt: Es braucht daf\u00fcr einen wichtigen Grund sowie eine Interessenabw\u00e4gung &#8211; und das Vertrauen muss erheblich verletzt sein<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Wichtig: Nicht jede fr\u00fche Anwesenheit ist verboten. Entscheidend ist der Unterschied:<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: bahnschrift;\"><strong>Erlaubt:<\/strong> Fr\u00fch da sein, Kaffee trinken, im Pausenraum warten, kein Einstempeln, keine Arbeitsaufnahme<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: bahnschrift;\"><strong>Problematisch:<\/strong> Fr\u00fch einstempeln, Keine Arbeitsleistung, Mi\u00dfachten klarer Anweisung. Nicht das Dasein ist das Problem \u2013 sondern der Arbeitszeitbetrug!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Dieser Fall zeigt klar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Arbeitszeit beginnt nicht nach Gef\u00fchl, sondern nach Vertrag<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Anweisungen des Arbeitgebers sind einzuhalten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Abmahnungen sollte niemand auf die leichte Schulter nehmen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><em><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Der Autor ist Leiter des Fachausschusses \u201eBetriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung\u201c des VDAA \u2013 Verband deutscher ArbeitsrechtsAnw\u00e4lte.<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00fcnktlichkeit gilt als Tugend. Doch dieser Fall zeigt: Zu fr\u00fch zur Arbeit zu kommen, kann ein Problem sein. 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