{"id":12303,"date":"2026-02-06T12:50:40","date_gmt":"2026-02-06T12:50:40","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=12303"},"modified":"2026-02-06T15:16:49","modified_gmt":"2026-02-06T15:16:49","slug":"chefarzt-kuendigung-wegen-beleidigung-belaestigung-und-bedrohung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=12303","title":{"rendered":"Chefarzt-K\u00fcndigung wegen Beleidigung, Bel\u00e4stigung und Bedrohung"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: Bahnschrift, sans-serif;\"><b>Das Arbeitsgericht Hamburg hat die Klage eines Chefarztes gegen seine fristlose K\u00fcndigung zur\u00fcckgewiesen. Nach Ansicht des Gerichts hatte er in einer Vielzahl von F\u00e4llen Kolleginnen und Kollegen beleidigt, bel\u00e4stigt und bedroht.<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Bahnschrift, sans-serif;\">Der Chefarzt war als Leiter einer Klinik und Poliklinik am Hamburger Universit\u00e4tsklinikum Eppendorf (UKE) zu einem monatlichen Gesamtgehalt von 53.500,00 \u20ac brutto besch\u00e4ftigt. In insgesamt 19 Punkten wurden ihm grobe F\u00e4lle von rassistischem und sexistischem Fehlverhalten gehen KollegInnen und PatientInnen vorgeworfen. <\/span><\/p>\n<p id=\"rdnr16\" class=\"ctbl pbif\"><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Ins Rollen kam die K\u00fcndigung, als das Team der neurochirurgischen OP-Pflege, bestehend aus 16 Personen, einen <strong>Beschwerdebrief<\/strong> schrieb. Dort erhoben die Verfasserinnen und Verfasser u.a. folgende Vorw\u00fcrfe: Der Kl\u00e4ger beleidige OP-Pflegekr\u00e4fte pers\u00f6nlich, mache despektierliche \u00c4u\u00dferungen gegen\u00fcber Patienten und stelle Mitglieder des OP-Pflegeteams vor den Kolleginnen und Kollegen blo\u00df. Zahlreiche Mitarbeiter w\u00fcrden \u00fcberlegen, die Abteilung zu verlassen. <\/span><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Daraufhin beauftragte die Klinik <strong>eine Kanzlei als externe Beschwerdestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz<\/strong> damit, als solche t\u00e4tig zu werden. D<\/span><span style=\"font-family: bahnschrift;\">ie Beschwerdestelle wurde im Zeitraum von drei Wochen von<strong> insgesamt 31 Personen kontaktiert<\/strong>; mit insgesamt 27 Personen wurden pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che gef\u00fchrt, welche zwischen einer und zweieinhalb Stunden gedauert h\u00e4tten. Dabei h\u00e4tten sich mehrere Themenbereiche herauskonturiert, welche aus Sicht der Hinweisgeber Anlass zur Sorge und Kritik geben w\u00fcrden. Zum einen betreffe dies fachliche Aspekte, bei denen die Sorge der Patientengef\u00e4hrdung bestehe, zum anderen ging es um die bereits mit dem Beschwerdebrief skizzierten Vorw\u00fcrfe. Daneben h\u00e4tten die Hinweisgeber auch positive Umst\u00e4nde mitgeteilt.<\/span><\/p>\n<h5><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Fristlose K\u00fcndigung war gerechtfertigt<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-family: Bahnschrift, sans-serif;\">Das Arbeitsgericht gab dem Arbeitgeber Recht und f\u00fchrte unter anderem aus, dass <\/span><span style=\"font-family: Bahnschrift, sans-serif;\">Besch\u00e4ftigte an der Spitze einer Organisationsstruktur ihr <strong>Verhalten besonders zu kontrollieren haben<\/strong>, weil die ihnen nachgeordneten Besch\u00e4ftigten das Verhalten ihrer Vorgesetzten, die in der t\u00e4glichen Arbeit praktisch keinen Kontrollen unterliegen, nachahmen oder jedenfalls nicht kritisch hinterfragen werden, um pers\u00f6nliche Karrieren nicht negativ zu beeinflussen. Auch wenn rassistische \u00c4u\u00dferungen auf keiner betrieblichen Hierarchieebene zu dulden sind, so bedeutet eine herausgehobene Position noch eine zus\u00e4tzlich herausgehobene Verantwortung. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Bahnschrift, sans-serif;\"><strong>Grobe Beleidigungen<\/strong> von Arbeitskolleginnen oder -kollegen, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung f\u00fcr die Betroffenen bedeuten, sind grunds\u00e4tzlich geeignet, einen wichtigen K\u00fcndigungsgrund i.S.d. \u00a7 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Bei der sinngem\u00e4\u00df wiederholt get\u00e4tigten \u00c4u\u00dferung \u201eAraber kann man schuften lassen, die beschweren sich wenigstens nicht.\u201c handelt es sich um eine solche Ehrverletzung. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Bahnschrift, sans-serif;\">Die Bezeichnung einer Arbeitskollegin bzw. eines Arbeitskollegen als \u201egehirnamputiert\u201c ist fachlich diskreditierend und <strong>grob ehrverletzend<\/strong> und stellt ebenfalls einen K\u00fcndigungsgrund i.S.d. \u00a7 626 Abs. 1 BGB dar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Bahnschrift, sans-serif;\">Eine<strong> sexuelle Bel\u00e4stigung<\/strong> i.S.v. \u00a7 3 Abs. 4 AGG liegt vor, wenn ein unerw\u00fcnschtes, sexuell bestimmtes Verhalten, wozu auch bestimmte Bemerkungen sexuellen Inhalts geh\u00f6ren k\u00f6nnen, bezweckt oder bewirkt, dass die W\u00fcrde der betreffenden Person verletzt wird. Auch einmalig sexuell bestimmte Verhaltensweisen k\u00f6nnen den Tatbestand einer sexuellen Bel\u00e4stigung erf\u00fcllen. Darauf, ob das Verhalten vors\u00e4tzlich erfolgte, kommt es nicht an. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Bahnschrift, sans-serif;\">Auch<strong> Bedrohungen<\/strong> von Arbeitskolleginnen oder -kollegen sind geeignet, eine fristlose au\u00dferordentliche K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu begr\u00fcnden. Das gilt insbesondere, wenn die Drohung mit einem strafbaren Verhalten erfolgt. Droht jemand einer Kollegin oder einem Kollegen damit, sie oder ihn f\u00fcr eine strafbare sexuelle Bel\u00e4stigung anzuzeigen, die sie bzw. er tats\u00e4chlich nicht begangen hat, ist ein wichtiger Grund f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung i.S.d. \u00a7 626 Abs. 1 BGB gegeben.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-family: Bahnschrift, sans-serif;\">[!] Das Urteil unterstreicht die hohen Anforderungen an das Verhalten von F\u00fchrungskr\u00e4ften und die gravierenden arbeitsrechtlichen Folgen von Pflichtverst\u00f6\u00dfen. Diskriminierendes Verhalten kann eine sofortige Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses rechtfertigen, insbesondere wenn das Vertrauensverh\u00e4ltnis zerst\u00f6rt und der Betriebsfrieden nachhaltig gest\u00f6rt ist.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><i><span style=\"font-family: Bahnschrift, sans-serif;\">A<\/span><span style=\"font-family: Bahnschrift, sans-serif;\">rbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 26.05.2025 \u2013 3 Ca 168\/24<br \/>\n<a href=\"https:\/\/t1p.de\/0y266\">https:\/\/t1p.de\/0y266<\/a><\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Arbeitsgericht Hamburg hat die Klage eines Chefarztes gegen seine fristlose K\u00fcndigung zur\u00fcckgewiesen. Nach Ansicht des Gerichts hatte er in einer Vielzahl von F\u00e4llen Kolleginnen und Kollegen beleidigt, bel\u00e4stigt und bedroht. 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