{"id":12351,"date":"2026-05-06T08:07:46","date_gmt":"2026-05-06T08:07:46","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=12351"},"modified":"2026-05-06T08:07:46","modified_gmt":"2026-05-06T08:07:46","slug":"rufbereitschaft-wie-schnell-muss-man-am-patienten-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=12351","title":{"rendered":"Rufbereitschaft: Wie schnell muss man am Patienten sein?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: bahnschrift;\"><b>Wie schnell muss man aus der Rufbereitschaft am Patienten sein? Rufbereitschaft im Sinne des Tarifvertrags f\u00fcr \u00c4rztinnen und \u00c4rzte an kommunalen Krankenh\u00e4usern (TV-\u00c4rzte\/VKA) erfordert nicht zwingend, dass man innerhalb von 30 Minuten nach Abruf an der Patientin oder am Patienten verf\u00fcgbar sein muss. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen fand auch keine L\u00f6sung \u2013 nun erh\u00e4lt das Bundesarbeitsgericht Gelegenheit zur Klarstellung.<\/b><\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-family: bahnschrift;\">[!] Streitpunkt ist weiterhin, ob der Begriff de<strong>r \u201eArbeitsaufnahme&#8220;<\/strong> den Zeitpunkt der Ankunft der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers am Arbeitsort oder vielmehr den Zeitpunkt der \u201eVerf\u00fcgbarkeit\u201c an der Patientin bzw. am Patienten versteht<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Nach \u00a7 10 Abs. 8 des Tarifvertrags f\u00fcr \u00c4rztinnen und \u00c4rzte an kommunalen Krankenh\u00e4usern im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverb\u00e4nde (TV-\u00c4rzte\/VKA) haben \u00c4rztinnen und \u00c4rzte sich auf Anordnung der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers au\u00dferhalb der regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit an einer der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber anzuzeigenden Stelle aufzuhalten, um auf Abruf die Arbeit aufzunehmen (Rufbereitschaft). Diese Regelung er\u00f6ffnet der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber nicht die M\u00f6glichkeit, die Zeit zwischen dem Abruf und der Arbeitsaufnahme zu konkretisieren und diese unter Beachtung der Grunds\u00e4tze billigen Ermessens (\u00a7 315 BGB) festzulegen. Ein solches Bestimmungsrecht, das grunds\u00e4tzlich einer Arbeitsvertragspartei durch Tarifvertrag oder einzelvertragliche Vereinbarung einger\u00e4umt werden kann, sieht die Tarifnorm nicht vor.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-family: bahnschrift;\">[!] Rufbereitschaft i.S.d. \u00a7 10 Abs. 8 TV-\u00c4rzte\/VKA erfordert nicht zwingend, dass die betreffende \u00e4rztliche Arbeitnehmerin bzw. der betreffende \u00e4rztliche Arbeitnehmer innerhalb von 30 Minuten nach Abruf an der Patientin oder am Patienten verf\u00fcgbar sein muss.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Die Bezugnahme auf die Verf\u00fcgbarkeit an der Patientin oder am Patienten stellt auf eine Zeitspanne ab, die <b>nur zum Teil in die Sph\u00e4re der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers<\/b> f\u00e4llt und von dieser bzw. diesem daher auch <b>nur teilweise beherrscht <\/b>werden kann; sie ist daher aus grunds\u00e4tzlichen Erw\u00e4gungen nicht zur sachgerechten Auslegung der Tarifnorm geeignet. Abzustellen ist stattdessen auf die Zeitspanne zwischen Abruf und Ankunft der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers am Arbeitsort.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: bahnschrift;\">L\u00e4sst man es dagegen zu, bei der Bemessung der Rufbereitschaftszeit i.S.d. \u00a7 10 Abs. 8 TV- \u00c4rzte\/VKA auf den <b>Zeitpunkt der \u201eVerf\u00fcgbarkeit\u201c an der Patientin oder am Patienten<\/b> abzustellen, so sind die Handlungen, welche Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen nach der Ankunft am Arbeitsort in der von der Arbeitgeberin oder vom Arbeitgeber gestalteten Sph\u00e4re noch durchf\u00fchren m\u00fcssen, um an der Patientin bzw. am Patienten verf\u00fcgbar zu sein, und die hierf\u00fcr erforderlichen Zeiten bei der Pr\u00fcfung, welche zeitlichen Vorgaben die Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen hinnehmen m\u00fcssen, mit zu ber\u00fccksichtigen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Ben\u00f6tigt eine Arbeitnehmerin bzw. ben\u00f6tigt ein Arbeitnehmer nach der Ankunft am Arbeitsort zur Erledigung der arbeitgeberseitig aufgegebenen Handlungen (Bedienen der Zeiterfassung, Abholen der OP-W\u00e4sche, Umkleiden und Desinfektion) 13 Minuten, um an der Patientin bzw. am Patienten verf\u00fcgbar zu sein, verbleiben ihr bzw. ihm unter Zugrundelegung einer Zeitvorgabe von 30 Minuten, diese Verf\u00fcgbarkeit herzustellen, <b>lediglich noch 17 Minuten<\/b>, um bei einem Abruf vom jeweiligen Aufenthaltsort aus die Arbeitsst\u00e4tte zu erreichen. <b>Diese Zeit ist zu kurz bemessen<\/b>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: bahnschrift;\">Durch die<b> Zulassung der Revision<\/b> erh\u00e4lt das <b>Bundesarbeitsgericht<\/b> Gelegenheit zur Klarstellung, ob es unter dem in seiner bisherigen Rechtsprechung verwendeten Begriff der \u201eArbeitsaufnahme&#8220; den Zeitpunkt der Ankunft der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers am Arbeitsort oder vielmehr den Zeitpunkt der \u201eVerf\u00fcgbarkeit\u201c an der Patientin bzw. am Patienten versteht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: bahnschrift;\"><i>Mitteilung der Arbeitsgemeinschaft Medizinrecht des Deutschen Anwaltvereins.<br \/>\n<\/i><\/span><span style=\"font-family: bahnschrift;\"><i>Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 17.12.2025 \u2013 8 SLa 502\/25 https:\/\/t1p.de\/9eut5<\/i><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie schnell muss man aus der Rufbereitschaft am Patienten sein? Rufbereitschaft im Sinne des Tarifvertrags f\u00fcr \u00c4rztinnen und \u00c4rzte an kommunalen Krankenh\u00e4usern (TV-\u00c4rzte\/VKA) erfordert nicht zwingend, dass man innerhalb von 30 Minuten nach Abruf&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[16],"tags":[17,440,18],"class_list":["post-12351","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recht","tag-arbeitsrecht","tag-bereitschaft","tag-tarifrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rufbereitschaft: Wie schnell muss man am Patienten sein? - [!] Oberarzt heute<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=12351\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rufbereitschaft: Wie schnell muss man am Patienten sein? - [!] Oberarzt heute\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wie schnell muss man aus der Rufbereitschaft am Patienten sein? 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