Prof. Dr. Michael Klein (Katholische Hochschule NRW K\u00f6ln \/ Deutsches Institut f\u00fcr Sucht- und Pr\u00e4ventionsforschung) sieht Vorgesetzte und Betriebsleitung in der Pflicht: \u201eDer Umgang mit Suchtproblemen muss im Betrieb institutionalisiert werden: Dazu geh\u00f6ren \u2013 neben einer Betriebsvereinbarung \u00fcber den Umgang mit solchen F\u00e4llen \u2013 auch Schulungen des \u00e4rztlichen und nicht\u00e4rztlichen Mittelmanagements.\u201c<\/p>\n
Es ist die Funktion und Pflicht des direkten Vorgesetzten, den suchtkranken Mitarbeiter fr\u00fchzeitig anzusprechen, ihn nicht in die Enge zu treiben, aber im Sinne einer motivierenden Intervention zu bewegen, Hilfsangebote wahrzunehmen. Prof. Dr. Klein: \u201eAls Chef- oder Oberarzt ist man in einer unangenehmen Sandwichposition zwischen den \u00e4rztlichen Kollegen und der Betriebsleitung. Oft haben \u00c4rzte tragischerweise keine Erfahrungen mit solchen Managementaufgaben \u2013 es gibt aber gute Schulungsangebote zu diesem Thema,\u201c<\/p>\n
Und es muss auf der Ebene der Personalleitung\/Betriebsf\u00fchrung eine Handlungsanweisung geben, wie mit einem solchen Mitarbeiter umgegangen wird. In Gro\u00dfbetrieben gibt es Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, in denen ein solches Vorgehen festgelegt wird und auch die Pflichten der Mitarbeiter und Vorgesetzten definiert werden. Solche Vereinbarungen enthalten meist ein System der \u201egestuften Eskalation\u201c, in dem auch arbeitsrechtliche Konsequenzen festgelegt werden. Letztere m\u00fcssen nicht nur f\u00fcr den Suchtkranken, sondern auch f\u00fcr Vorgesetzte definiert werden.<\/p>\n
Ein solches System zu implementieren \u2013 z.B. im Rahmen des Qualit\u00e4tsmanagements \u2013 ist anfangs sicher aufw\u00e4ndig. Kleinere Unternehmen (wie sie Kliniken meist sind), k\u00f6nnen sich das Wissen und eine externe Supervision einkaufen.<\/p>\n
Die \u00c4rztekammern bieten gute mehrstufige Interventionsprogramme an, in denen Behandlung, Nachsorge und Kontrolle individuell mit dem Suchtkranken vereinbart und auch \u00fcberwacht werden. Die Kammern m\u00fcssen auch anonymen Hinweisen nachgehen. Verweigert der Suchtkranke die Einladung zum Gespr\u00e4ch und zur Mitarbeit oder bricht er die Therapie ab, wird die Approbationsbeh\u00f6rde informiert. Prof. Dr. Klein: \u201eAus der Einzeltherapie kennen wir F\u00e4lle, wo erst der Entzug der Approbation der einschneidende Punkt der Motivation war.\u201c<\/p>\n
[!] Die Ansprechpartner bei den Landes\u00e4rztekammern finden sich in einer \u00dcbersicht der Bundes\u00e4rztekammer (http:\/\/www.bundesaerztekammer.de\/aerzte\/versorgung\/suchtmedizin\/suchterkrankungen-bei-aerztinnen-und-aerzten\/interventionsprogramme-der-landesaerztekammern\/) oder auf den Webseiten der \u00c4rztekammern.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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