{"id":1566,"date":"2018-11-07T09:31:27","date_gmt":"2018-11-07T09:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=1566"},"modified":"2018-11-07T09:31:27","modified_gmt":"2018-11-07T09:31:27","slug":"saeumiger-arbeitgeber-muss-keine-verzugspauschale-zahlen-oder-doch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=1566","title":{"rendered":"S\u00e4umiger Arbeitgeber muss keine Verzugspauschale zahlen \u2013 oder doch?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Im Heft 10-2018\u00a0 berichteten wir \u00fcber ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG), nach dem ein s\u00e4umiger Arbeitgeber keine Verzugspauschalen zahlen muss. Das Arbeitsgericht Dortmund widerspricht nun dem BAG und gesteht einer Arbeitnehmerin Verzugspauschalen f\u00fcr versp\u00e4tet ausgezahlte Urlaubsabgeltung zu.<\/strong><!--more--><\/p>\n<p>In dem aktuellen Fall machte eine Arbeitnehmerin nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb Anspruch auf Urlaubsabgeltung geltend. In diesem Zusammenhang verlangte sie auch die Zahlung einer Verzugspauschale wegen der nicht gezahlten Urlaubsabgeltung. Das Arbeitsgericht Dortmund entschied zu Gunsten der Arbeitnehmerin. Neben dem Anspruch auf Urlaubsabgeltung stehe ihr auch der Anspruch auf Zahlung der Verzugspauschale gem\u00e4\u00df \u00a7 288 Abs. 5 BGB zu.<\/p>\n<blockquote><p>\u00a7 288 BGB Verzugszinsen und sonstiger Verzugsschaden<br \/>\n(5) Der Gl\u00e4ubiger einer Entgeltforderung hat bei Verzug des Schuldners, wenn dieser kein Verbraucher ist, au\u00dferdem einen Anspruch auf Zahlung einer Pauschale in H\u00f6he von 40 Euro. Dies gilt auch, wenn es sich bei der Entgeltforderung um eine Abschlagszahlung oder sonstige Ratenzahlung handelt. Die Pauschale nach Satz 1 ist auf einen geschuldeten Schadensersatz anzurechnen, soweit der Schaden in Kosten der Rechtsverfolgung begr\u00fcndet ist.<\/p><\/blockquote>\n<p>Zwar hat das Bundesarbeitsgericht einen solchen Anspruch verneint. Der Auffassung des BAG, wonach eine Beschr\u00e4nkung des Verzugsschadensersatzanspruchs auf Entsch\u00e4digung f\u00fcr sogenannte Beitreibungskosten vorzunehmen sei, sei aber bei richtlinienkonformer Auslegung des \u00a7 288 Abs. 5 BGB nicht zu folgen, meint das Dortmunder Arbeitsgericht.<\/p>\n<p><em>Arbeitsgericht Dortmund, Urteil vom 2.10.2018 \u2013 2 Ca 2092\/18<\/em><br \/>\n<em>Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.9.2018 \u2013 8 AZR 26\/18<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Heft 10-2018\u00a0 berichteten wir \u00fcber ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG), nach dem ein s\u00e4umiger Arbeitgeber keine Verzugspauschalen zahlen muss. 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