{"id":1583,"date":"2018-11-07T09:40:31","date_gmt":"2018-11-07T09:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=1583"},"modified":"2018-11-07T09:40:31","modified_gmt":"2018-11-07T09:40:31","slug":"fristlose-kuendigung-mitteilung-des-arbeitgebers-zulaessig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=1583","title":{"rendered":"Fristlose K\u00fcndigung: Mitteilung des Arbeitgebers zul\u00e4ssig?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ein Arbeitgeber darf bekannt geben, wenn er sich von einem Mitarbeiter fristlos trennt. Ein Anspruch auf Unterlassung und Widerruf einer \u00c4u\u00dferung besteht nur dann, wenn es sich bei den angegriffenen \u00c4u\u00dferungen um unwahre Tatsachenbehauptungen handelt.<\/strong><!--more--><\/p>\n<p>Hat der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis fristlos gek\u00fcndigt, weil er vom Vorliegen eines wichtigen Grundes ausging, kann der Arbeitnehmer nicht die Unterlassung bzw. den Widerruf der blo\u00dfen \u00c4u\u00dferung des Arbeitgebers \u201ewir mussten das Arbeitsverh\u00e4ltnis aus wichtigem Grund per sofort beenden\u201c verlangen.<\/p>\n<p>Es liegt hier keine unwahre Tatsachenbehauptung vor , sondern nur eine subjektive Meinungs\u00e4u\u00dferung, die keine Schm\u00e4hkritik enth\u00e4lt und daher vom Grundrecht auf freie Meinungs\u00e4u\u00dferung des Art 5 Abs. 1 GG gedeckt ist.<\/p>\n<p><em>Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 18.07.2018 \u2013 2 Sa 1828\/17<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Arbeitgeber darf bekannt geben, wenn er sich von einem Mitarbeiter fristlos trennt. 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