Liebe Leserin, lieber Leser, wann bilden Sie sich fort? \u201eWir sind noch weit entfernt von dem Ziel, dass Fortbildung Teil der Arbeitsleistung sein muss\u201c, beklagt Prof. Reinhard Griebenow, K\u00f6ln. Denn Fortbildung findet immer noch zu h\u00e4ufig in der Freizeit statt \u2013 so das Fazit der 7. Cologne Consensus Conference (CCC). Nach Erhebungen der \u00c4rztekammer Nordrhein finden etwa 45 Prozent aller Pr\u00e4senzveranstaltungen in der Freizeit statt oder ben\u00f6tigen den Einsatz von Freizeitausgleich, Bildungs- oder Erholungsurlaub. Davon entfallen etwa zwanzig Prozent auf Fortbildungen, die um 18 Uhr oder sp\u00e4ter beginnen, und die restlichen 25 Prozent auf ganz- oder mehrt\u00e4gige Veranstaltungen.<\/p>\n
Ebenfalls in der Freizeit soll man st\u00e4ndig erreichbar sein. Nicht nur Familie und Freunde fordern ihr Recht auf Sofortkontakt per Smartphone ein, auch manche Arbeitgeber wollen den allzeit bereiten Mitarbeiter. Doch Sie sind grunds\u00e4tzlich nicht verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber Ihre private Mobilfunknummer anzugeben. Das Pers\u00f6nlichkeitsrecht des Arbeitnehmers wiegt st\u00e4rker als Interessen des Arbeitgebers \u2013 vor allem, wenn der Arbeitgeber kritische Situationen im Bereitschaftsdienst durch Neuorganisation der Rufbereitschaft erst selbst hervorgerufen hat. Mehr dazu auf den Seiten 7 bis 10.<\/p>\n