{"id":1640,"date":"2018-12-01T11:47:14","date_gmt":"2018-12-01T11:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=1640"},"modified":"2018-12-11T11:48:25","modified_gmt":"2018-12-11T11:48:25","slug":"eugh-urteile-nicht-genommener-urlaub-verfaellt-nicht-mehr-so-leicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=1640","title":{"rendered":"EuGH-Urteile: Nicht genommener Urlaub  verf\u00e4llt nicht mehr so leicht"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mit zwei Urteilen hat der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass ein Arbeitnehmer seine Anspr\u00fcche auf bezahlten Jahresurlaub nicht automatisch verliert, wenn er keinen Urlaub beantragt hat. Nicht genommener Urlaub muss also uneingeschr\u00e4nkt auf das Folgejahr \u00fcbertragen werden. Endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis, muss ausbezahlt werden. Diese Anspr\u00fcche k\u00f6nnen nur untergehen, wenn der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich in die Lage versetzt wurde, die Urlaubstage rechtzeitig zu nehmen \u2013 was der Arbeitgeber zu beweisen hat.<\/strong><!--more--><\/p>\n<p>Diese Aussage steht im Widerspruch zu den bisherigen Regelungen: Danach muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden (\u00a7 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG), sonst verf\u00e4llt er. Nur f\u00fcr den Fall, dass dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gr\u00fcnde dies rechtfertigen, kann der Urlaubsanspruch auf das Folgejahr \u00fcbertragen werden (\u00a7 7 Abs. 3 Satz 2 BurlG). Aber auch dann verf\u00e4llt der Urlaubsanspruch sp\u00e4testens zum 31.3. des Folgejahres (\u00a7 7 Abs. 3 Satz 3 BUrlG). Diese Regelung hatte den Arbeitgebern die Urlaubsplanung erleichtert und erm\u00f6glicht, die Urlaubsr\u00fcckstellungen f\u00fcr das laufende Jahr grunds\u00e4tzlich zum Jahresende aufzul\u00f6sen. Diese alte Regelung hatte auch verhindert, dass arbeitsfreudige Arbeitnehmer von Jahr zu Jahr immer mehr Resturlaub ansammeln, der mit jeder Gehaltserh\u00f6hung zunehmend an Wert gewinnt.<\/p>\n<p>Dieses Ansammeln kann nun nach Ansicht des EuGH nur noch vermieden werden, wenn der Arbeitgeber nachweist, dass der Arbeitnehmer aus freien St\u00fccken und in voller Kenntnis der Sachlage darauf verzichtet hat, seinen Jahresurlaub zu nehmen, nachdem er in die Lage versetzt worden war, seinen Urlaub rechtzeitig nehmen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<blockquote><p>[!]Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie m\u00f6glichst fr\u00fchzeitig auffordern muss, den Resturlaub noch im alten Jahr zu nehmen. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber Sie darauf hinweisen, dass Ihr Urlaubsanspruch andernfalls am 31.12. verf\u00e4llt. Sollten dringende Gr\u00fcnde verhindern, dass der Urlaub im alten Jahr genommen wird, muss Ihr Arbeitgeber Sie darauf hinweisen, dass Ihre Urlaubsanspr\u00fcche sp\u00e4testens am 31.03. des Folgejahres verfallen, sollte der Urlaub nicht bis dahin genommen sein.<\/p><\/blockquote>\n<p>[!] Nur wenn diese Aufkl\u00e4rung \u2013 die Ihr Arbeitgeber im Streitfall nat\u00fcrlich nachweisen muss und die daher in jedem Fall schriftlich zu erfolgen hat \u2013 vorgenommen wurde, erl\u00f6schen Ihre alten Urlaubsanspr\u00fcche und die finanzielle Verg\u00fctung f\u00fcr den nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub zu den genannten Stichtagen.<\/p>\n<p><em>EuGH, Urteile vom 6.11.2018 \u2013 C-619\/16 und C-684\/16<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit zwei Urteilen hat der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass ein Arbeitnehmer seine Anspr\u00fcche auf bezahlten Jahresurlaub nicht automatisch verliert, wenn er keinen Urlaub beantragt hat. 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