{"id":2095,"date":"2019-06-04T15:38:54","date_gmt":"2019-06-04T15:38:54","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=2095"},"modified":"2019-06-04T15:39:00","modified_gmt":"2019-06-04T15:39:00","slug":"bundessozialgericht-honoraraerzte-sind-grundsaetzlich-keine-freien-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=2095","title":{"rendered":"Bundessozialgericht: \u201eHonorar\u00e4rzte\u201c sind grunds\u00e4tzlich keine freien Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u201eHonorar\u00e4rzte\u201c, die in Krankenh\u00e4usern arbeiten, sind selbst dann grunds\u00e4tzlich keine freien Mitarbeiter, wenn sie nur unregelm\u00e4\u00dfig in Krankenh\u00e4usern t\u00e4tig sind; sie unterliegen damit der Sozialversicherungspflicht. Das hat das BSG am 4. Juni 2019 in zehn verschiedenen Verfahren (Az. u. a. B 12 R 11\/18 R) entschieden. Ein Wechsel der Einsatzform von Honorarkr\u00e4ften auf Arbeitnehmer\u00fcberlassung ist wahrscheinlich.<br \/><\/strong><!--more--><\/p>\n<p><em>von J\u00f6rg Hennig, Fachanwalt f\u00fcr Sozialrecht und Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht , HK2-Rechtsanw\u00e4lte, Berlin<\/em><\/p>\n<p>Inwieweit \u00c4rzte in Krankenh\u00e4usern arbeiten k\u00f6nnen, ohne dabei der Sozialversicherungspflicht zu unterliegen, ist seit Jahren fraglich. Auch wenn es in der Vergangenheit g\u00e4ngige Praxis war, dass \u00c4rzte zumindest als Nebent\u00e4tigkeit an Wochenenden oder nachts bzw. nur f\u00fcr kurze Einsatzzeitr\u00e4ume als Selbst\u00e4ndige in Krankenh\u00e4usern t\u00e4tig waren, ist diese Praxis von Gerichten bislang \u00fcberwiegend nicht akzeptiert worden.<\/p>\n<p>Da das Bundessozialgericht nun im Wesentlichen annahm, dass die T\u00e4tigkeit von Honorar\u00e4rzten in Krankenh\u00e4usern versicherungspflichtig ist, d\u00fcrfte diese Form der Eins\u00e4tze weitgehend der Vergangenheit angeh\u00f6ren. Denn eine Besch\u00e4ftigung dieser Personen, ohne Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge abzuf\u00fchren, d\u00fcrfte damit eine strafbare Handlung darstellen und f\u00fchrt daneben zu hohen Nachzahlungen in der Sozialversicherung.<\/p>\n<p>Weil nicht damit zu rechnen ist, dass die Krankenh\u00e4user diese \u00c4rzte nun f\u00fcr jeweils kurze Dauer selbst besch\u00e4ftigen werden \u2013 was schon aus arbeitsrechtlichen Gr\u00fcnden schwierig ist \u2013, wird der Ausweg f\u00fcr die Fortsetzung von Kurzeins\u00e4tzen voraussichtlich in der Arbeitnehmer\u00fcberlassung liegen.<\/p>\n<p>Die Basis der hier entschiedenen F\u00e4lle ist grunds\u00e4tzlich dieselbe: \u00c4rzte \u00fcbernehmen als Nebent\u00e4tigkeit einzelne Dienste in Krankenh\u00e4usern, die mit 100 Euro pro Stunde oder auch mehr bezahlt werden. \u00c4rzte und Krankenh\u00e4user sind sich dabei einig, dass die T\u00e4tigkeit als sozialversicherungsfreie Selbst\u00e4ndigkeit angesehen werden soll. So spart die Klinik Sozialversicherungsabgaben, w\u00e4hrend den \u00c4rzten mehr Netto vom Brutto verbleibt. Organisiert werden diese Eins\u00e4tze zumeist \u00fcber Agenturen, die arbeitswillige \u00c4rzte und suchende Kliniken miteinander in Verbindung bringen und hierf\u00fcr Provision erhalten.<\/p>\n<p>Dauerhafte Eins\u00e4tze von \u00c4rzten in Kliniken hatte die bisherige Rechtsprechung des Bundessozialgerichts so gut wie nie als selbstst\u00e4ndig angesehen. Denn selbst Chef\u00e4rzte, die grunds\u00e4tzlich weisungsfrei t\u00e4tig sind, werden so weit in die Organisation des Krankenhauses eingebunden, dass diese Eingliederung das m\u00f6gliche Ma\u00df an Weisungsfreiheit deutlich \u00fcberwiegt. Das gilt nun auch bei Kurzzeiteins\u00e4tzen, in denen die Bereitschafts\u00e4rzte ihre Kolleginnen und Kollegen zum Teil nicht einmal kennen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eHonorar\u00e4rzte\u201c, die in Krankenh\u00e4usern arbeiten, sind selbst dann grunds\u00e4tzlich keine freien Mitarbeiter, wenn sie nur unregelm\u00e4\u00dfig in Krankenh\u00e4usern t\u00e4tig sind; sie unterliegen damit der Sozialversicherungspflicht. Das hat das BSG am 4. 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