{"id":2230,"date":"2019-06-06T12:12:39","date_gmt":"2019-06-06T12:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=2230"},"modified":"2019-07-03T12:13:58","modified_gmt":"2019-07-03T12:13:58","slug":"halbe-tage-urlaub-um-privates-zu-erledigen-der-arbeitgeber-muss-da-nicht-mitmachen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=2230","title":{"rendered":"Halbe Tage Urlaub, um Privates zu erledigen? Der Arbeitgeber muss da nicht mitmachen"},"content":{"rendered":"\n

Kann ein Arbeitnehmer halbe Urlaubstage fordern, um seine Privatangelegenheiten regeln zu k\u00f6nnen? Das Landesarbeitsgericht Baden-W\u00fcrttemberg sagt. \u201enein\u201c. Von diesem Grundsatz kann f\u00fcr die Urlaubsanspr\u00fcche, die den gesetzlichen Mindesturlaub \u00fcbersteigen, aber durch vertragliche Vereinbarung abgewichen werden.<\/strong><\/p>\n

Das Landesarbeitsgericht wies das Begehren eines Arbeitnehmers zur\u00fcck, acht bis zehn Urlaubstage pro Jahr h\u00e4lftig und kurzfristig nehmen zu k\u00f6nnen, um Privatangelegenheiten erledigen zu k\u00f6nnen. Der Arbeitgeber kann, muss da nicht mitspielen, solange es keine entsprechende vertragliche Vereinbarung f\u00fcr Urlaubstage \u00fcber dem gesetzlichen Mindesturlaub gibt.<\/p>\n

Denn das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) kennt keinen Rechtsanspruch auf halbe Urlaubstage oder sonstige Bruchteile von Urlaubstagen.<\/p>\n

Der Urlaub ist gem. \u00a7 7 Abs. 2 Satz 1 BUrlG zusammenh\u00e4ngend zu gew\u00e4hren. Eine \u201eAtomisierung\u201c seines Urlaubsanspruchs in viele Bruchteile von Urlaubstagen ist nach \u00a7 7 Abs. 2 BUrlG unzul\u00e4ssig. Ein Urlaubswunsch, der auf eine Zerst\u00fcckelung und Atomisierung des Urlaubs gerichtet ist, muss nicht erf\u00fcllt werden.<\/p>\n

Der Urlaub soll der Erholung dienen<\/h5>\n

Ausgehend von der gesetzgeberischen Grundwertung, dass der Urlaub Erholungszwecken zu dienen hat (BAG 29. 7. 1965 – 5 AZR 380\/64), kann selbst auf Wunsch des Arbeitnehmers eine Zerst\u00fcckelung und Atomisierung des Urlaubs in viele kleine Einheiten nicht gefordert werden. Eine solche Urlaubsgew\u00e4hrung in Kleinstraten w\u00e4re vielmehr keine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Erf\u00fcllung des Urlaubsanspruchs des Arbeitnehmers. Ein derart gew\u00e4hrter Urlaub k\u00f6nnte nochmals gefordert werden. Von diesen Grunds\u00e4tzen kann gem. \u00a7 13 Abs. 1 BUrlG auch arbeitsvertraglich nicht zu Ungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden.<\/p>\n

Auch aus einer \u201ebetrieblichen \u00dcbung\u201c l\u00e4sst sich der begehrte Anspruch nicht ableiten. Der Arbeitnehmer hatte in der Vergangenheit f\u00fcr die halben Tage stets Urlaubsantr\u00e4ge gestellt. Diese wurden erst nach Pr\u00fcfung bewilligt. Doch selbst wenn die Pr\u00fcfungen des Arbeitgebers in der Vergangenheit meist zu einer Bewilligung f\u00fchrten, sei hieraus kein Vertrauensschutz ableitbar, dass eine Pr\u00fcfung des Urlaubsantrags nicht auch einmal negativ ausfallen kann.<\/p>\n

LArbG Baden-W\u00fcrttemberg, 6.3.2019 – 4 Sa 73\/18<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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