{"id":362,"date":"2016-01-27T15:47:23","date_gmt":"2016-01-27T15:47:23","guid":{"rendered":"http:\/\/oberarztheute.apps-1and1.net\/?p=362"},"modified":"2017-11-27T15:48:31","modified_gmt":"2017-11-27T15:48:31","slug":"urteil-befristung-im-arbeitsvertrag-einer-aerztin-kann-unwirksam-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=362","title":{"rendered":"Urteil: Befristung im Arbeitsvertrag einer \u00c4rztin kann unwirksam sein"},"content":{"rendered":"

von Dr. Tobias Scholl-Eickmann, Fachanwalt f\u00fcr MedR, Wirtschaftsmediator, Kanzlei am \u00c4rztehaus, Dortmund, <\/em>www.kanzlei-am-aerztehaus.de<\/em><\/a><\/p>\n

Ist eine \u00c4rztin mit Kenntnis des Arbeitgebers \u00fcber mehr als einem Monat lang t\u00e4tig, ist davon auszugehen, dass ein Arbeitsvertrag durch schl\u00fcssiges Verhalten zustande gekommen ist. Dies entschied das Landesarbeitsgericht ( LAG) K\u00f6ln (Urteil vom 5.8.2015, Az. 3 Sa 420\/15).\u00a0<\/strong><\/p>\n

Klinik\u00e4rztin unterzeichnete Arbeitsvertrag nach Beginn der T\u00e4tigkeit<\/h2>\n

Eine Neurop\u00e4diaterin war von 2009 bis 2012 in der Klinik eines Landschaftsverbands angestellt, aber bereits mit halbem Umfang an ein Uniklinikum abgestellt. Im Juni 2012 erhielt die \u00c4rztin ein Schreiben, wonach sie ab dem 1. Oktober 2012 befristet f\u00fcr zwei Jahre vollzeitig beim Uniklinikum als Ober\u00e4rztin eingestellt werde – vorbehaltlich der k\u00f6rperlichen Eignung und der Zustimmung des Personalrats. Zu einer Unterzeichnung des ausgefertigten Vertrags kam es bis zum Oktober nicht, da eine Terminvereinbarung mit der Personalabteilung trotz mehrerer Versuche scheiterte.<\/p>\n

Erst Mitte November 2012 unterzeichnete die \u00c4rztin einen bis zum 30. September 2014 befristeten Vertrag. Ungeachtet dessen war die \u00c4rztin durchg\u00e4ngig f\u00fcr das Uniklinikum t\u00e4tig. Mit ihrer Klage wollte die \u00c4rztin festgestellt wissen, dass die Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis zum 30. September 2014 unwirksam sei und daher ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis bestehe.<\/p>\n

Die Entscheidung: Befristung des Arbeitsvertrags ist nichtig<\/h2>\n

Das LAG entschied wie schon die Vorinstanz zugunsten der \u00c4rztin. Die Befristung sei wegen Versto\u00dfes gegen das in \u00a7 14 Abs. 4 Teilzeitbefristungsgesetz in Verbindung mit \u00a7 125<\/a> BGB verankerte Schriftformerfordernis unwirksam. Werde eine Befristung vor T\u00e4tigkeitsbeginn nur m\u00fcndlich abgestimmt, aber erst nach T\u00e4tigkeitsbeginn im Arbeitsvertrag fixiert, sei dieser Passus regelm\u00e4\u00dfig nichtig. Der Grund: Das Schreiben aus dem Juni 2012 sei nur eine Absichtserkl\u00e4rung, mit der verdeutlicht werden sollte, dass die \u00c4rztin vorbehaltlich eines nachfolgenden Vertragsschlusses angestellt werde.<\/p>\n

Gleichwohl sei ab Oktober ein Arbeitsverh\u00e4ltnis durch \u201eschl\u00fcssiges Verhalten\u201c begr\u00fcndet worden. Die \u00c4rztin sei beim Uniklinikum mit dessen Kenntnis und mit dessen Duldung t\u00e4tig geworden. Es sei nicht ersichtlich, dass das Uniklinikum die vertragliche Bindung unter den zwingenden Vorbehalt eines schriftlichen Arbeitsvertrags stellen wollte, so das Gericht.<\/p>\n

\n\n\n\n
FAZIT | <\/b> Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen wirksam geschlossen werden, selbst ohne dass die erforderliche Schriftform eingehalten wird. Gleichwohl ist vor der gerade bei niedergelassenen \u00c4rzten verbreiteten Praxis zu warnen, Mitarbeiter ohne schriftlichen Vertrag zu besch\u00e4ftigen. Denn im Streitfall bereitet dies gro\u00dfe Probleme.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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