{"id":4331,"date":"2019-08-21T18:56:54","date_gmt":"2019-08-21T18:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=4331"},"modified":"2019-11-19T11:41:55","modified_gmt":"2019-11-19T11:41:55","slug":"chefarzt-versemmelt-es-was-waren-die-fehler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=4331","title":{"rendered":"Chefarzt versemmelt es. Was waren die Fehler?"},"content":{"rendered":"\n

Die Fehler, die der Chefarzt machte, weil er unbedingt den neuen Job wollte, werden vom Gericht in der Urteilsbegr\u00fcndung deutlich genannt.<\/strong><\/p>\n

\u201eMit E-Mail vom 30. Dezember 2016 sagte die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Klinik die angedachte Teilnahme des Kl\u00e4gers an der Gesellschafterversammlung ab. Am 5. Mai 2017 kam es wieder zu einem Gespr\u00e4ch … nach dem die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin \u2026 entschied, wieder Vertragsverhandlungen mit dem Kl\u00e4ger aufzunehmen.\u201c<\/em><\/p>\n

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[!] Mit anderen Worten: Der Kandidat war zweite Wahl und wurde erst wieder herangezogen, als ein anderer Bewerber abgesagt hatte. Das ist eine denkbar schlechte Ausgangsposition!<\/p>\n<\/blockquote>\n


\u201eInsoweit hat sich ebenfalls das mit einem Stellenwechsel stets verbundene Risiko realisiert, das die Parteien vorliegend gerade nicht durch den Ausschluss einer K\u00fcndigung vor Dienstantritt oder die Vereinbarung langer K\u00fcndigungsfristen schon ab Besch\u00e4ftigungsbeginn ausgeschlossen, sondern in Kauf genommen haben.\u201c<\/em><\/p>\n

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[!] Mit anderen Worten: Falscher Vertrag! Aus der sicheren Position einer Festanstellung heraus vereinbart man keinen Vertrag mit Probezeit, sondern einen mit langen K\u00fcndigungsfristen oder einen Mehr-Jahres-Vertrag (z.B. zwei Jahre) ohne Probezeit, bei dem auch nach einer vorzeitigen Trennung das Grundgehalt weiter l\u00e4uft.<\/p>\n<\/blockquote>\n


\u201eDer Arzt h\u00e4tte sein Eigenheim beispielsweise mindestens bis zum Ablauf der arbeitsvertraglich vereinbarten Probezeit behalten k\u00f6nnen, um erst dann eine Entscheidung \u00fcber einen Verkauf oder eine Vermietung des Hauses zu treffen. Auch die Ehefrau des Kl\u00e4gers h\u00e4tte ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis in D. nicht parallel zur K\u00fcndigung des Kl\u00e4gers aufgeben m\u00fcssen, sondern h\u00e4tte ebenfalls die Entwicklung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ihres Ehemanns bei der Beklagten bis zum Ablauf der Probezeit abwarten k\u00f6nnen.\u201c<\/em><\/p>\n

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[!] Mit anderen Worten: Vorsichtig bleiben, nichts \u00fcberst\u00fcrzen. Bei einem solchen Gehalt d\u00fcrfte es doch kein Problem zu sein, sich vor Ort eine kleine Wohnung zu mieten, eine Wochenendbeziehung zu f\u00fchren und den Umzug in Ruhe zu planen.<\/p>\n<\/blockquote>\n


\u201eEbenfalls hat der Kl\u00e4ger lediglich behauptet, die Beklagte habe seinen Wohnortwechsel verlangt. Im schriftlichen Dienstvertrag wurde hingegen keine Residenzpflicht vereinbart.\u201c<\/em><\/p>\n

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[!] Mit anderen Worten: Alles schriftlich! Punkte, die so gravierende Folgen haben wie K\u00fcndigung oder Umzug, m\u00fcssen in den Vertrag!<\/p>\n<\/blockquote>\n


\u201eDie Einbindung des Kl\u00e4gers … in der Zeit zwischen Vertragsabschluss und K\u00fcndigungsausspruch in Form von Besprechungsteilnahmen und E-Mail-Korrespondenz f\u00fchrt nicht zur Treuwidrigkeit der K\u00fcndigung.\u201c<\/em><\/p>\n

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[!] Mit anderen Worten: Bei aller Euphorie vorsichtig bleiben und nicht zu sehr in Vorleistungen gehen! Wenn man dann auch noch plant, bestehende Strukturen umzuorganisieren, sollte man das nicht schon vor Arbeitsantritt tun!<\/p>\n<\/blockquote>\n


\u201eDass das f\u00fcr eine Zusammenarbeit zwischen Klinikleitung und Chefarzt dringend notwendige Vertrauensverh\u00e4ltnis nicht habe aufgebaut werden k\u00f6nnen, ist ein irgendwie einleuchtender K\u00fcndigungsgrund, der den Willk\u00fcrvorwurf entfallen l\u00e4sst.\u201c<\/em><\/p>\n

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[!] Mit anderen Worten: Zur\u00fcckhaltend sein, freundlich bleiben, Vorgesetzten und Frauen gegen\u00fcber nicht arrogant auftreten! Hierarchien achten, keine Insubordination, keine Alleing\u00e4nge in neuer Umgebung!<\/p>\n<\/blockquote>\n


\u201eNach den anf\u00e4nglichen Spannungen zwischen dem Arzt und der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin sei ihr daran gelegen gewesen, sich das ordentliche K\u00fcndigungsrecht vor Arbeitsaufnahme zu erhalten, falls es erneut zu Schwierigkeiten im pers\u00f6nlichen Umgang mit dem Arzt kommen sollte.\u201c<\/em><\/p>\n

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[!] Das w\u00e4re das Signal f\u00fcr den sofortigen Abbruch der Verhandlungen gewesen! Vertragsverhandlungen sind wie Flitterwochen. Wenn es schon am Anfang kriselt und von schneller Scheidung gesprochen wird, sollte man die neue Beziehung selbstkritisch \u00fcberdenken \u2013 und es lieber sein lassen!<\/p>\n<\/blockquote>\n


Praxisanmerkung
von Philip Christmann\u00a0
www.christmann-law.de<\/a><\/h5>\n

Der Antritt einer neuen Stelle ist f\u00fcr den Arzt oft mit der K\u00fcndigung der alten Stelle, einem Umzug sowie weiterem Zeitaufwand und Kosten verbunden und bedeutet eine erhebliche Lebensumstellung f\u00fcr die Familie des Arztes.<\/p>\n

Das vorliegende Urteil zeigt, wie wichtig es ist, durch anwaltliche Beratung im Vertrag entweder eine solche K\u00fcndigung vor Beginn vertraglich auszuschlie\u00dfen oder zumindest in dem Dienstvertrag Regeln vorzusehen, die den Verm\u00f6gensschaden ausgleichen, den der Chefarzt z.B. durch den nutzlos gewordenen Umzug oder ausgefallene Dienstbez\u00fcge aufwenden musste.<\/p>\n

Ein Anwalt kann den angehenden Chefarzt so beraten, dass dieser einen besseren Schutz vor K\u00fcndigung genie\u00dft oder zumindest bei einer K\u00fcndigung eine angemessene finanzielle Kompensation erh\u00e4lt. Da dies vorliegend nicht geschah, hat der Chefarzt den Schaden selbst zu tragen. \u00a0<\/p>\n

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Hier lesen Sie die ganze Geschichte…<\/p>\n

Gesch\u00fctzt: Abmahnung, K\u00fcndigung & Co. (Teil 5): Kein Haus, kein Job \u2013 wie es ein Chefarzt so richtig versemmelt hat<\/a><\/blockquote>