{"id":440,"date":"2016-05-28T09:24:57","date_gmt":"2016-05-28T09:24:57","guid":{"rendered":"http:\/\/oberarztheute.apps-1and1.net\/?p=440"},"modified":"2017-11-28T09:26:16","modified_gmt":"2017-11-28T09:26:16","slug":"tariflich-beschaeftigte-oberaerzte-sollten-arbeitsvertragliche-ansprueche-rechtzeitig-einklagen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=440","title":{"rendered":"Tariflich besch\u00e4ftigte Ober\u00e4rzte sollten arbeitsvertragliche Anspr\u00fcche rechtzeitig einklagen"},"content":{"rendered":"

von Rechtsanwalt Benedikt B\u00fcchling, Kanzlei am \u00c4rztehaus, Dortmund, <\/em>www.kanzlei-am-aerztehaus.de<\/em><\/a><\/p>\n

Ober\u00e4rzte sollten Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis rechtzeitig geltend machen. Dies macht ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 16. M\u00e4rz 2016 deutlich (Az. 4 AZR 421\/15<\/a>): Danach reicht es nicht aus, die Klage rechtzeitig bei Gericht einzureichen, vielmehr muss sie – falls eine sog. Ausschlussfrist gilt – innerhalb dieser Frist auch dem Klagegegner zugestellt sein. Dies ist im Falle klagender Ober\u00e4rzte in der Regel der Kliniktr\u00e4ger. Die Entscheidung hat f\u00fcr alle tariflich sowie nach AVR-Diakonie bzw. AVR-Caritas besch\u00e4ftigten Ober\u00e4rzte Bedeutung.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Rechtlicher Hintergrund<\/h2>\n

In Arbeitsvertr\u00e4gen von angestellten Ober\u00e4rzten werden oft tarifvertragliche bzw. AVR-Regelungen einbezogen. Daher sind auch deren sog. Ausschlussfristen g\u00fcltig. Nach ihnen m\u00fcssen bestimmte arbeitsvertragliche Anspr\u00fcche innerhalb einer bestimmten Frist geltend gemacht werden – sonst verfallen sie. Die Ausschlussfrist findet sich meist am Ende von Arbeitsvertr\u00e4gen oder in Tarifvertr\u00e4gen – z. B. den f\u00fcr kommunale Kliniken g\u00fcltigen TV-\u00c4rzte\/VKA:<\/p>\n

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    \n
  • \u00a7 37 Abs. 1 TV-\u00c4rzte\/VKA<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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\u201eAnspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten nach F\u00e4lligkeit von (…) dem Arzt oder vom Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden. (…)\u201c<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Klage muss innerhalb der Frist dem Kliniktr\u00e4ger zugestellt sein<\/h2>\n

Das BGH folgte in seinem Urteil seiner bisherigen Linie, wonach der Gl\u00e4ubiger einer Forderung sich den Zeitverlust durch die – in der Sache nicht zwingend erforderliche – Inanspruchnahme des Gerichts selbst zuzurechnen hat. Mit anderen Worten: Wer als Oberarzt seine Anspr\u00fcche gegen die Klinik kurz vor Fristende bei Gericht geltend macht, die Klage aber erst nach der Frist auf dem Tisch der Klinik liegt (also \u201ezugestellt\u201c ist), geht leer aus.<\/p>\n

Praktisches Beispiel: Die klagende Ober\u00e4rztin<\/h2>\n

Vor dem s\u00e4chsischen Landesarbeitsgericht klagte eine Ober\u00e4rztin darauf, in die Entgeltgruppe \u00c4\u00a03 des Tarifvertrags f\u00fcr \u00c4rzte an Universit\u00e4tskliniken (TV-\u00c4rzte) eingruppiert zu werden. Zudem verlangte sie die Auszahlung einer Verg\u00fctungsdifferenz. Hintergrund: Sie war bereits vor Aush\u00e4ndigung der Ernennungsurkunde f\u00fcr einen medizinischen Bereich verantwortlich. Das Gericht entschied am 10. Juni 2011, dass die Anspr\u00fcche der Ober\u00e4rztin teilweise verfallen seien, da sie nicht innerhalb der tarifvertraglichen Ausschlussfrist geltend gemacht worden waren (Az. 3 Sa 360\/10<\/a>). Der Anspruch auf Eingruppierung in die Entgeltgruppe \u00c4\u00a03 TV-\u00c4rzte sei erst mit der Zustellung der Klage und damit nach Ablauf der Ausschlussfrist erfolgt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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