{"id":511,"date":"2016-08-28T11:03:06","date_gmt":"2016-08-28T11:03:06","guid":{"rendered":"http:\/\/oberarztheute.apps-1and1.net\/?p=511"},"modified":"2017-11-28T11:09:12","modified_gmt":"2017-11-28T11:09:12","slug":"elterngeldplus-neue-rechte-und-mehr-familienzeit-fuer-den-oberarzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=511","title":{"rendered":"ElterngeldPlus: Neue Rechte und mehr Familienzeit f\u00fcr den Oberarzt?"},"content":{"rendered":"

von Rechtsanwalt Karsten Kienitz, CURACON Weidlich Rechtsanwaltsgesellschaft, M\u00fcnster, www.curacon-recht.de<\/a><\/em><\/p>\n

Seit einem Jahr ist es mit \u201eElterngeldPlus\u201c auch dem Oberarzt leicht m\u00f6glich, seine Arbeitszeit flexibler zu gestalten, nachdem er Vater geworden ist. Zudem kann er die Bezugszeit des Elterngeldes verdoppeln. Vielen Ober\u00e4rzten ist ElterngeldPlus aber unbekannt. Dabei ist es gerade f\u00fcr sie wegen der Arbeitsbelastung attraktiv, eine Familien-Auszeit zu nehmen. <\/strong><\/p>\n

ElterngeldPlus: Die wichtigsten Aspekte<\/h2>\n

Statt des bisherigen Elterngeldes kann bei einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung ElterngeldPlus bezogen werden. Aus einem Elterngeld-Monat werden so zwei ElterngeldPlus-Monate, wobei die H\u00f6he des Elterngeldes halbiert wird. Damit verl\u00e4ngert sich die maximale Bezugsdauer von 14 auf 28 Monate.<\/p>\n

Flexible \u00dcbertragung der Elternzeit auf sp\u00e4tere Zeitr\u00e4ume<\/h2>\n

Bisher kann die Elternzeit in zwei Abschnitte aufgeteilt werden. K\u00fcnftig kann die Elternzeit in drei Abschnitte aufgeteilt werden. Bis zu 24 Monate k\u00f6nnen dabei auf das dritte bis achte Lebensjahr \u00fcbertragen werden.<\/p>\n

Keine Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich<\/h2>\n

Die Zustimmung des Arbeitgebers ist k\u00fcnftig nicht mehr erforderlich! Die Elternzeit bis zum dritten Geburtstag muss lediglich mit einer Frist von sieben Wochen, die Elternzeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag mit einer Frist von 13 Wochen angezeigt werden. Der Arbeitgeber kann lediglich die Inanspruchnahme eines dritten Abschnitts aus dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden ablehnen – innerhalb von acht Wochen nach Zugang des Antrags.<\/p>\n

\n\n\n\n
\n

PRAXISHINWEIS | <\/b> Antr\u00e4ge auf Teilzeitarbeit gelten – wenn sie die Zeit vor dem dritten Lebensjahr betreffen – als angenommen, wenn die Klinikleitung als Arbeitgeber diesen nicht mit einer Frist von vier Wochen widerspricht.<\/p><\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

K\u00fcndigungsschutz<\/h2>\n

Der K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend der Elternzeit sowie f\u00fcr den Zeitraum von acht Wochen vor Beginn der Elternzeit bis zum vollendeten dritten Lebensjahr bleibt wie bisher bestehen. F\u00fcr eine Elternzeit zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsschutzfrist k\u00fcnftig 14 Wochen.<\/p>\n

\n\n\n\n
\n

FAZIT | <\/b> Sprechen Sie als Oberarzt Ihre Pl\u00e4ne zur Elternzeit fr\u00fchzeitig an, damit entsprechende Vertretungskr\u00e4fte rechtzeitig organisiert werden k\u00f6nnen.<\/p><\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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