{"id":515,"date":"2016-08-28T11:11:24","date_gmt":"2016-08-28T11:11:24","guid":{"rendered":"http:\/\/oberarztheute.apps-1and1.net\/?p=515"},"modified":"2017-11-28T11:13:25","modified_gmt":"2017-11-28T11:13:25","slug":"wenn-die-kuendigung-droht-mit-diesen-5-punkten-ist-der-oberarzt-gut-vorbereitet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=515","title":{"rendered":"Wenn die K\u00fcndigung droht: Mit diesen 5 Punkten ist der Oberarzt gut vorbereitet!"},"content":{"rendered":"

von Rechtsanw\u00e4ltin Susanne Schuster, LL.M. Medizinrecht, Kanzlei Dr. Hahne, Fritz, Bechtler & Partner, Gie\u00dfen, www.hfbp.de<\/a><\/em><\/p>\n

Lesen Sie die 5 wichtigsten Punkte, die der Oberarzt im Falle einer K\u00fcndigung beachten sollte.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Im K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch richtig reagieren<\/h2>\n

Bevor Sie sich als Oberarzt mit einer Klage wehren, ist es wichtig, in der meist unvorbereiteten Situation des K\u00fcndigungsgespr\u00e4chs richtig zu reagieren. Eine K\u00fcndigung ist oftmals mit Emotionen verbunden, die sich regelm\u00e4\u00dfig lange aufgestaut haben und pl\u00f6tzlich hochkochen – etwa, wenn Sie dem Haus \u00fcber lange Jahre hinweg stets loyal verbunden waren oder sein Ansehen in der \u00d6ffentlichkeit mit aufgebaut haben.<\/p>\n

\n\n\n\n
PRAXISHINWEIS | <\/b> Oberstes Gebot bei K\u00fcndigungsgespr\u00e4chen – trotz allen \u00c4rgers: Reagieren Sie besonnen und bieten Sie keine zus\u00e4tzliche Angriffsfl\u00e4che! Besonnenes Handeln in dieser kritischen Situation erspart sp\u00e4teren \u00c4rger.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
\n

Einige Arbeitgeber versuchen, dem Arbeitnehmer in dieser \u00dcberrumpelungssituation einen bereits vorgefassten Aufhebungsvertrag mit einer Abfindungsvereinbarung unterzuschieben. In diesem Fall sollte sich der Oberarzt eine \u00dcberlegungszeit ausbedingen – und umgehend rechtlichen Rat einholen. Denn mit Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung k\u00f6nnen unerw\u00fcnschte Nebenwirkungen verbunden sein – etwa eine Sperrzeit f\u00fcr den Bezug von Arbeitslosengeld.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Worauf Sie bei der K\u00fcndigung achten sollten<\/h2>\n

Jedem Arbeitgeber k\u00f6nnen Fehler unterlaufen, die eine K\u00fcndigung unwirksam werden lassen. Auf diese f\u00fcnf Punkte sollten Sie als Oberarzt achten:<\/p>\n

1. Einhaltung der Drei-Wochen-Frist<\/h2>\n

Sie haben nur drei Wochen Zeit, um nach Zugang der K\u00fcndigung eine K\u00fcndigungsschutzklage zu erheben. Verpasst man diese Frist, ist die K\u00fcndigung rechtlich wirksam. Ausnahmen hiervon bestehen nur in wenigen F\u00e4llen.<\/p>\n

2. Einhaltung der Schriftform<\/h2>\n

Eine K\u00fcndigung hat schriftlich zu erfolgen. Sie muss original unterschrieben sein – ein Unterschriftenstempel, eine Kopie, der Ausdruck einer eingescannten Unterschrift oder ein Namensk\u00fcrzel reichen nicht. Eine nur m\u00fcndlich erkl\u00e4rte K\u00fcndigung ist unwirksam. Zudem gen\u00fcgt ein Fax-Schreiben oder eine E-Mail nicht dem Schriftformerfordernis.<\/p>\n

3. Erkl\u00e4rt der \u201eRichtige\u201c die K\u00fcndigung?<\/h2>\n

Auch der \u201eFalsche\u201c kann die K\u00fcndigung erkl\u00e4ren. Bei gro\u00dfen Krankenhausgesellschaften mit vielen Untergesellschaften kommt es vor, dass ein unzust\u00e4ndiger Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bzw. Mitarbeiter die K\u00fcndigung unterzeichnet. Manchmal ist es auch erforderlich, dass die K\u00fcndigung von mehreren gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Personen h\u00e4tte unterzeichnet werden m\u00fcssen.<\/p>\n

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PRAXISHINWEIS | <\/b> L\u00e4sst sich der eigentlich zust\u00e4ndige \u201eK\u00fcndiger\u201c vertreten, der Vertretende f\u00fcgt aber keine Vollmacht im Original bei, kann die K\u00fcndigung vom Oberarzt letztlich zur\u00fcckgewiesen werden.<\/p><\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

4. Ausspruch mehrerer K\u00fcndigungen<\/h2>\n

Wenn mehrere K\u00fcndigungen ausgesprochen werden – etwa eine au\u00dferordentliche und eine hilfsweise ordentliche K\u00fcndigung -, muss sich der Oberarzt gegen jede der ausgesprochenen K\u00fcndigungen wehren.<\/p>\n

5. Vorliegen eines K\u00fcndigungsgrunds<\/h2>\n

Im Grundsatz gilt: Eine K\u00fcndigung ist erst dann zul\u00e4ssig, wenn andere zumutbare Ma\u00dfnahmen wie z. B. eine Abmahnung oder eine \u00c4nderungs-k\u00fcndigung ersch\u00f6pft bzw. nicht zumutbar sind.<\/p>\n

Die verschiedenen K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/h2>\n

Das meist anwendbare K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) erfordert eine soziale Rechtfertigung der K\u00fcndigung – also Gr\u00fcnde in der Person des Oberarztes und\/oder in seinem Verhalten und\/oder betriebsbedingte Gr\u00fcnde. Nachfolgend werden verhaltens- und personenbedingte Gr\u00fcnde beleuchtet.<\/p>\n

Verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/h2>\n

Das Verhalten des Oberarztes muss die K\u00fcndigung als angemessen erscheinen lassen, zudem darf sie nicht durch mildere Ma\u00dfnahmen vermeidbar sein. Grunds\u00e4tzlich muss der verhaltensbedingten K\u00fcndigung eine Abmahnung vorangehen. M\u00f6gliche verhaltensbedingte K\u00fcndigungsgr\u00fcnde sind St\u00f6rungen im Vertrauensbereich (falsche Reisekostenabrechnung), ein \u00e4rztlicher Behandlungsfehler oder die St\u00f6rung der betrieblichen Ordnung (Beleidigung).<\/p>\n

Personenbedingte K\u00fcndigung<\/h2>\n

Personenbedingte K\u00fcndigungsgr\u00fcnde sind bei Ober\u00e4rzten selten. Sie liegen vor, wenn die erforderliche pers\u00f6nliche, gesundheitliche und fachliche Qualifikation fehlt. Denkbar w\u00e4re etwa eine \u00fcberm\u00e4\u00dfig lange Erkrankung, aber auch eine Alkohol- oder Drogensucht. Daneben kommt eine K\u00fcndigung bei Arbeitsverweigerung aus Gewissensgr\u00fcnden in Betracht. Eine blo\u00dfe krankheits- oder altersbedingte Leistungsminderung reicht regelm\u00e4\u00dfig nicht aus.<\/p>\n

\n

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FAZIT | <\/b> Der Oberarzt sollte in einer K\u00fcndigungssituation auf jeden Fall einen k\u00fchlen Kopf bewahren und auf seiner Rechtsposition bestehen! Dennoch sollte er die Augen nach Alternativen offenhalten, um im Falle eines Falles zeitnah eine neue Position an einem anderen Haus aufnehmen zu k\u00f6nnen.<\/p><\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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