{"id":577,"date":"2016-11-28T13:08:03","date_gmt":"2016-11-28T13:08:03","guid":{"rendered":"http:\/\/oberarztheute.apps-1and1.net\/?p=577"},"modified":"2017-11-28T13:09:09","modified_gmt":"2017-11-28T13:09:09","slug":"kein-schadenersatz-fuer-klinikarzt-wegen-entgangenen-verdienstes-fuer-anderweitigen-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=577","title":{"rendered":"Kein Schadenersatz f\u00fcr Klinikarzt wegen entgangenen Verdienstes f\u00fcr anderweitigen Job"},"content":{"rendered":"

von Rechtsanwalt Benedikt B\u00fcchling, Kanzlei am \u00c4rztehaus, Dortmund, www.kanzlei-am-aerztehaus.de<\/a><\/em><\/p>\n

Ein Krankenhaustr\u00e4ger muss nicht auf abstrakt bestehende anderweitige Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten eines Arztes R\u00fccksicht nehmen, wenn er dessen Arbeitszeit festlegt. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg entschieden ( Urteil vom 07.01.2016, Az. 5 Sa 1276\/15). Ein im Teamarztmodell t\u00e4tiger Radiologe zog daher vor Gericht den K\u00fcrzeren bei seinem Wunsch, seine Arbeitszeiten zu \u00e4ndern.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Sachverhalt<\/h2>\n

Der klagende Radiologe war als Chefarzt bei einer w\u00f6chentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden im Krankenhaus und 20 Stunden im MVZ der Krankenhaus-Tochter besch\u00e4ftigt. Nach der K\u00fcndigung der Arbeitsvertr\u00e4ge einigten sich Chefarzt und Krankenhaus vor Gericht auf eine Weiterbesch\u00e4ftigung mit einer Gesamtarbeitszeit von 20 Stunden. Die Arbeitszeit legte der Kliniktr\u00e4ger auf montags bis freitags von jeweils 10 bis 14 Uhr fest.<\/p>\n

Der Chefarzt war der Ansicht, dass die Lage der Arbeitszeit es unm\u00f6glich mache, einer anderweitigen T\u00e4tigkeit als Facharzt f\u00fcr Radiologie in Berlin und Umgebung nachzugehen. Er klagte und forderte, dass die Klinik ihm den entgangenen Verdienst f\u00fcr den Zeitraum ersetzt, in dem er bereits von 10 bis 14 Uhr gearbeitet hat – es betraf etwa ein halbes Jahr. Der Arzt forderte insgesamt rund 35.000 Euro. Das Arbeitsgericht Berlin wies die Klage ab, sodass sich das LAG Berlin-Brandenburg mit dem Fall zu befassen hatte.<\/p>\n

Die Entscheidung<\/h2>\n

Auch nach Ansicht des LAG besteht kein Schadenersatzanspruch. Sowohl das Krankenhaus als auch der Chefarzt seien verpflichtet, auf die Rechte und Interessen des anderen Teils R\u00fccksicht zu nehmen. Diese Pflicht m\u00fcsse die Klinik ber\u00fccksichtigen, wenn sie ihr Direktionsrecht aus\u00fcbt. Der Chefarzt habe bei der Klage seiner Darlegungs- und Beweislast aber nicht gen\u00fcgt: Zum einen habe er nicht schl\u00fcssig dargelegt, warum die festgelegte Arbeitszeit unangemessen gewesen sein soll, zum anderen habe er nicht vorgetragen, dass der Klinik die ihm zur Verf\u00fcgung stehenden anderweitigen Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten konkret bekannt waren. Der generelle Vortrag, er habe nicht anderweitig arbeiten k\u00f6nnen, reiche nicht aus.<\/p>\n

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PRAXISHINWEIS | <\/b> Das Urteil betraf zwar einen Chefarzt, gilt aber ebenfalls f\u00fcr Ober\u00e4rzte. Das Direktionsrecht ist gesetzlich geregelt: Danach kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeit nach billigem Ermessen selbst bestimmen – es sei denn, es besteht eine anderslautende h\u00f6herrangige Regelung. In den meisten Arztvertr\u00e4gen werden die Arbeitszeiten nicht konkretisiert. Der Arbeitgeber darf im Rahmen seines Direktionsrechts auch nachtr\u00e4glich die (Regel-)Arbeitszeiten vorgeben. Unabh\u00e4ngig davon darf der Klinikarzt nicht nebenbei arbeiten, wenn der Kliniktr\u00e4ger dem nicht zugestimmt hat.<\/p><\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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