{"id":579,"date":"2016-11-28T13:09:20","date_gmt":"2016-11-28T13:09:20","guid":{"rendered":"http:\/\/oberarztheute.apps-1and1.net\/?p=579"},"modified":"2017-11-28T13:10:52","modified_gmt":"2017-11-28T13:10:52","slug":"der-oberarzt-in-teilzeit-was-ist-moeglich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=579","title":{"rendered":"Der Oberarzt in Teilzeit: Was ist m\u00f6glich?"},"content":{"rendered":"<p class=\"Autorenzeile\"><em>von Marc Rumpenhorst, Fachanwalt f\u00fcr Arbeits- und f\u00fcr Medizinrecht, Klostermann pp., Bochum, <a href=\"http:\/\/www.klostermann-rae.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.klostermann-rae.de<\/a><\/em><\/p>\n<p class=\"Grundtext\"><strong>Mit einer Teilzeit-Stelle haben Ober\u00e4rztinnen wie Ober\u00e4rzte die M\u00f6glichkeit, Familie und Beruf besser als bei einer Vollzeit-Stelle unter einen Hut zu bringen. Worauf aber muss geachtet werden, wenn die Arbeitszeit \u201eauf Teilzeit\u201c reduziert werden soll?<\/strong><!--more--><\/p>\n<h2 class=\"Ueberschrift-mittel\">F\u00fcr wen gilt die M\u00f6glichkeit der Teilzeit-Besch\u00e4ftigung?<\/h2>\n<p class=\"Grundtext\">Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) hat jeder Angestellte &#8211; auch au\u00dferhalb von Elternzeit oder Sabbatjahr &#8211; einen Anspruch darauf, dass seine Arbeitszeit reduziert wird und er in Teilzeit arbeiten kann &#8211; freilich bei entsprechend verminderter Verg\u00fctung. Die Voraussetzungen hierf\u00fcr:<\/p>\n<ul class=\"gross q0\">\n<li>Zun\u00e4chst muss das Arbeitsverh\u00e4ltnis mindestens sechs Monate bestanden haben, bevor die Verringerung der Arbeitszeit beantragt werden kann &#8211; sofern nicht urspr\u00fcnglich eine Teilzeit-Besch\u00e4ftigung vereinbart war.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber muss mehr als 15 Mitarbeiter besch\u00e4ftigen &#8211; in Kliniken ist diese Voraussetzung unproblematisch gegeben. Jeder Teilzeit- und geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte z\u00e4hlt dabei \u201evoll\u201c mit.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"gross q0\">\n<li>Der Antrag muss drei Monate vor dem gew\u00fcnschten Beginn der Teilzeit-Besch\u00e4ftigung gestellt werden &#8211; zu Beweiszwecken m\u00f6glichst schriftlich. Ma\u00dfgeblich ist hierbei der Zugang des Antrags beim Arbeitgeber.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"tabelle_scroll\">\n<table class=\"basis-tabelle\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"05\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"Kasteninhalt\" colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<blockquote><p><b>PRAXISHINWEIS | <\/b> Der Antrag auf Teilzeit kann nur jeweils alle zwei Jahre gestellt werden. Es besteht kein Anspruch darauf, dass die Arbeitszeit danach wieder auf Vollzeit erh\u00f6ht wird; vielmehr mus der Arbeitgeber dann wieder zustimmen, dass die Arbeitszeit wieder aufgestockt wird. Ausnahme: Der Antrag auf Teilzeit wird nur f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum &#8211; also befristet &#8211; gestellt. Dann lebt im Anschluss die alte Arbeitszeit automatisch wieder auf.<\/p><\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 class=\"Ueberschrift-mittel\">Er\u00f6rterungsgespr\u00e4ch<\/h2>\n<p class=\"Grundtext\">Die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit reduzierter Arbeitszeit sollte m\u00f6glichst einvernehmlich erfolgen. Hierf\u00fcr sieht das Teilzeit- und Befristungsgesetz ein Er\u00f6rterungsgespr\u00e4ch vor, dessen Ergebnis m\u00f6glichst als Erg\u00e4nzung des Arbeitsvertrags schriftlich festgehalten werden sollte.<\/p>\n<p class=\"Grundtext\">Werden sich die Parteien \u00fcber die Reduzierung oder die Lage der Arbeitszeit nicht einig, m\u00fcsste der Arbeitgeber den Antrag auf Teilzeit innerhalb von einem Monat ab Antragstellung mit Begr\u00fcndung schriftlich ablehnen, nachdem er ihn mit dem Arbeitnehmer er\u00f6rtert hat. Verstreicht die Monatsfrist, gilt die Zustimmung des Arbeitgebers als erteilt; es gelten dann die sich aus dem Antrag ergebenden Arbeitszeiten einschlie\u00dflich der gew\u00fcnschten Lage der Arbeitszeit und die entsprechend reduzierte Verg\u00fctung als vereinbart.<\/p>\n<div class=\"tabelle_scroll\">\n<table class=\"basis-tabelle\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"05\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"Kasteninhalt\" colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<blockquote><p><b>PRAXISHINWEIS | <\/b> Beantragen Sie eine Teilzeit-Besch\u00e4ftigung, sollten Sie den gew\u00fcnschten Umfang der Wochenarbeitszeit und die gew\u00fcnschte Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage konkret benennen &#8211; bestenfalls mit Beginn und Ende der t\u00e4glichen Arbeitszeit. Ansonsten w\u00e4re der Arbeitgeber befugt, die Lage der Arbeitszeit selbst festzulegen.<\/p><\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 class=\"Ueberschrift-mittel\">Ablehnung des Antrags<\/h2>\n<p class=\"Grundtext\">Die Klinikleitung darf Ihren Antrag auf Teilzeit nur aus betrieblichen Gr\u00fcnden ablehnen &#8211; also dann, wenn die Teilzeit-Besch\u00e4ftigung die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeintr\u00e4chtigt oder unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig hohe Kosten verursacht.<\/p>\n<h2 class=\"Ueberschrift-mittel\">Teilzeit und Bereitschafts-\/Rufbereitschaftsdienste<\/h2>\n<p class=\"Grundtext\">Wird die Arbeitszeit verringert, reduziert sich nicht automatisch auch die Anzahl der zu leistenden Bereitschaftsdienste im selben Verh\u00e4ltnis. Zwar ist es unzul\u00e4ssig, Teilzeit-Besch\u00e4ftigte ausschlie\u00dflich im Bereitschaftsdienst au\u00dferhalb der Regelarbeitszeit einzusetzen, jedoch haben Teilzeit-Besch\u00e4ftigte an genauso vielen Diensten teilzunehmen wie in Vollzeit besch\u00e4ftigte Mitarbeiter. Da Bereitschaftsdienst immer auch Arbeitszeit ist, reduzieren sich die monatlich zu leistenden Bereitschaftsdienste lediglich als mittelbare Folge der Reduzierung der Arbeitszeit.<\/p>\n<p class=\"Grundtext\">Auch die Zahl der monatlich bzw. j\u00e4hrlich zu leistenden Rufbereitschaftsdienste reduziert sich nicht im selben Umfang wie die Arbeitszeit. Die Anzahl der Rufdienste bleibt unver\u00e4ndert hoch &#8211; wie in Vollzeit; demnach gehen mit einer Halbtagsstelle ebenso viele Rufbereitschaftsdienste einher wie mit einer Vollzeitstelle (LAG M\u00fcnchen, Urt. v. 15.05.2014 &#8211; <a class=\"dejure\" title=\"2 Sa 1\/14 (2 zugeordnete Entscheidungen)\" href=\"http:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=2%20Sa%201\/14\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2 Sa 1\/14<\/a>).<\/p>\n<h2 class=\"Ueberschrift-mittel\">Besonderheit in \u00c4rzte-Tarifvertr\u00e4gen<\/h2>\n<p class=\"Grundtext\">Obwohl sich die Reduzierung der Arbeitszeit zun\u00e4chst nicht auf die Anzahl der geschuldeten Bereitschafts-\/Rufbereitschaftsdienste auswirkt, besteht f\u00fcr \u00c4rzte eine Besonderheit in den einschl\u00e4gigen Tarifbestimmungen (\u00a7 6 Abs. 5 TV\u00f6D BT-K, \u00a7 7 Abs. 6 TV-\u00c4rzte, Anlage 30 AVR\/Caritas und \u00a7 6 Abs. 6 Anlage 8a AVR\/Diakonie). Dort hei\u00dft es:<\/p>\n<div class=\"tabelle_scroll\">\n<table class=\"basis-tabelle\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"05\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"Kastenueberschrift\" colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<div class=\"Ueberschrift-klein\">\n<ul class=\"gross\">\n<li><em>Auszug aus \u00e4rztlichen Tarifbestimmungen:<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"KastenPurZelle\" colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<div class=\"Grundtext-Kasten\">\n<p><em>\u201e\u00c4rzte [sind] im Rahmen begr\u00fcndeter dienstlicher oder betrieblicher Notwendigkeiten zur Leistung von Sonntags-, Feiertags-, Nacht-, Wechselschicht-, Schichtarbeit sowie &#8211; bei Teilzeit-Besch\u00e4ftigung aufgrund arbeitsvertraglicher Regelung oder mit ihrer Zustimmung &#8211; zu Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, \u00dcberstunden und Mehrarbeit verpflichtet\u201c.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p class=\"Grundtext\">Wird die Arbeitszeit reduziert, muss der Arzt also zustimmen, um an Bereitschafts- und Rufdiensten teilzunehmen sowie \u00dcberstunden zu leisten &#8211; soweit sich diese Verpflichtungen nicht schon aus dem Dienstvertrag ergeben. Ist dies nicht der Fall, kann der Oberarzt entsprechend verhandeln.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>von Marc Rumpenhorst, Fachanwalt f\u00fcr Arbeits- und f\u00fcr Medizinrecht, Klostermann pp., Bochum, www.klostermann-rae.de Mit einer Teilzeit-Stelle haben Ober\u00e4rztinnen wie Ober\u00e4rzte die M\u00f6glichkeit, Familie und Beruf besser als bei einer Vollzeit-Stelle unter einen Hut zu&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[17],"class_list":["post-579","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","tag-arbeitsrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Der Oberarzt in Teilzeit: Was ist m\u00f6glich? - [!] Oberarzt heute<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=579\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Der Oberarzt in Teilzeit: Was ist m\u00f6glich? 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