{"id":585,"date":"2016-12-28T13:14:34","date_gmt":"2016-12-28T13:14:34","guid":{"rendered":"http:\/\/oberarztheute.apps-1and1.net\/?p=585"},"modified":"2017-11-28T13:17:08","modified_gmt":"2017-11-28T13:17:08","slug":"oberarztverguetung-im-fokus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=585","title":{"rendered":"Oberarztverg\u00fctung im Fokus"},"content":{"rendered":"

von Sylvia L\u00f6bach, Kienbaum Management Consultants GmbH, Gummersbach, www.kienbaum.de<\/a><\/em><\/p>\n

Die Grundverg\u00fctung der Ober\u00e4rzte ist von 2015 auf 2016 um durchschnittlich 3,0 Prozent gestiegen, die der Chef\u00e4rzte um 2,8 Prozent und die der \u00c4rzte insgesamt um 3,3 Prozent. Das durchschnittliche Jahresgesamtgehalt der Ober\u00e4rzte lag in 2016 bei 130.000 Euro im Vergleich zu 126.000 Euro im Vorjahr. Dies sind Ergebnisse des Kienbaum-Verg\u00fctungsreports 2016 \u201e\u00c4rzte, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Spezialisten in Krankenh\u00e4usern\u201c, in den die Daten von 125 Krankenh\u00e4usern mit Verg\u00fctungsinformationen zu 626 nicht-\u00e4rztlichen Funktionen und 2.107 \u00c4rzten eingeflossen sind.<\/strong><\/p>\n

Das Gehalt der Ober\u00e4rzte im Vergleich<\/h2>\n

Wie die Tabelle mit dem Titel \u201eDurchschnittliche Jahresgesamtverg\u00fctung\u201c zeigt, liegen Ober\u00e4rzte mit ihrer Verg\u00fctung im Vergleich zu anderen \u00c4rzten im Krankenhaus im Mittelfeld. Zwar verdienen Chef\u00e4rzte mit durchschnittlich 285.000 Euro mehr als doppelt so viel wie Ober\u00e4rzte.<\/p>\n

Hingegen liegen Ober\u00e4rzte mit ihrer Verg\u00fctung um 41.000 Euro j\u00e4hrlich \u00fcber dem Betrag, der Fach\u00e4rzten gezahlt wird. \u00c4rzte in Weiterbildung verdienen im Durchschnitt 74.000 Euro j\u00e4hrlich \u2013 f\u00fcr Klinik\u00e4rzte ein eher geringer Betrag, als akademischer Berufsanf\u00e4nger jedoch ein stattliches Einkommen.<\/p>\n

\n

\"\"\"\"<\/a><\/div>\n

Wie die \u00dcbersicht auf der Folgeseite (\u201eVergleich mit Wirtschaftsunternehmen\u201c) verdeutlicht, ist die Verg\u00fctung der nicht-\u00e4rztlichen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte in Krankenh\u00e4usern im Vergleich zu anderen Branchen deutlich niedriger. So erhalten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Wirtschaftsunternehmen im Durchschnitt ein Jahreseinkommen von 357.000 Euro, w\u00e4hrend der Gesch\u00e4ftsleiter in der Klinik auf 194.000 Euro kommt. Trotzdem bleibt festzuhalten, dass die Klinikleiter ihr Durchschnittseinkommen im vergangenen Jahr von 185.000 auf 194.000 Euro steigern konnten.<\/p>\n

\n

\"\"\"\"<\/a><\/div>\n

Einflussfaktoren der Oberarztverg\u00fctung<\/h2>\n

Die Spannbreite der Jahresgesamtverg\u00fctung von Ober\u00e4rzten reicht von unter 80.000 Euro bis \u00fcber 250.000 Euro. F\u00fcr die H\u00f6he der Oberarztverg\u00fctung sind verschiedene Merkmale des Krankenhauses und des jeweiligen Positionsinhabers ausschlaggebend. Verg\u00fctungsrelevante Faktoren sind:<\/p>\n

\n

    \n
  • Gr\u00f6\u00dfe der Klinik<\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Standort der Klinik<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Positionszugeh\u00f6rigkeit des Oberarztes<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Fachrichtung und Reputation des Oberarztes<\/li>\n<\/ul>\n

          \n

          Gr\u00f6\u00dfe der Klinik<\/h2>\n

          Ein Oberarzt in einem Krankenhaus mit bis zu 250 Besch\u00e4ftigten verdient durchschnittlich 119.000 Euro und damit 88 Prozent von dem, was sein Kollege in einem Haus mit mehr als 2.000 Besch\u00e4ftigten erh\u00e4lt: Dieser kommt auf durchschnittlich 136.000 Euro im Jahr.<\/p>\n

          Standort der Klinik<\/h2>\n

          Verg\u00fctungsunterschiede bestehen nach wie vor zwischen den alten und neuen Bundesl\u00e4ndern. Ober\u00e4rzte im Osten verdienen durchschnittlich 12 Prozent weniger als ihre Kollegen im Westen \u2013 bei geringeren Lebenshaltungskosten.<\/p>\n

          Positionszugeh\u00f6rigkeit des Oberarztes<\/h2>\n

          Ober\u00e4rzte, die bis zu drei Jahren in dieser Position t\u00e4tig sind, erhalten eine Jahresgesamtverg\u00fctung von durchschnittlich 128.000 Euro, Kollegen, die seit \u00fcber 20 Jahren als Oberarzt t\u00e4tig sind, erhalten 147.000 Euro. Der Unterschied ist dabei insbesondere auf den Erfahrungszuwachs zur\u00fcckzuf\u00fchren, der sich typischerweise auch in der Gehaltsentwicklung niederschl\u00e4gt.<\/p>\n

          Fachrichtung und Reputation<\/h2>\n

          Auch die Fachrichtung und die Reputation der Ober\u00e4rzte haben einen erheblichen Einfluss auf die Verg\u00fctungsh\u00f6he. Die h\u00f6chsten Einkommen bei Ober\u00e4rzten k\u00f6nnen Chirurgen und Gyn\u00e4kologen realisieren. Dabei reicht die Spanne bei den Chirurgen von 113.000 Euro (unteres Quartil) bis 156.000 Euro (oberes Quartil), und bei den Gyn\u00e4kologen von 109.000 Euro bis 156.000 Euro.<\/p>\n

          \n

          \n\n\n\n\n\n\n\n\n
          \n
          \n
            \n
          • Spannen der Jahresgesamtverg\u00fctung von Ober\u00e4rzten nach Fachabteilungen (in Euro)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
          \n
          Gesamtverg\u00fctung p.a.<\/h5>\n<\/td>\n
          		\n
          Chirurgie<\/h5>\n<\/td>\n
          		\n
          Innere Medizin<\/h5>\n<\/td>\n
          		\n
          Gyn\u00e4kologie<\/h5>\n<\/td>\n
          		\n
          P\u00e4diatrie<\/h5>\n<\/td>\n
          		\n
          An\u00e4sthesie\/ Intensivmedizin<\/h5>\n<\/td>\n
          		\n
          Radiologie<\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n
          unteres Quartil<\/td>\n113.000<\/td>\n102.000<\/td>\n109.000<\/td>\n98.000<\/td>\n100.000<\/td>\n93.000<\/td>\n<\/tr>\n
          Median<\/td>\n125.000<\/td>\n129.000<\/td>\n121.000<\/td>\n121.000<\/td>\n121.000<\/td>\n108.000<\/td>\n<\/tr>\n
          oberes Quartil<\/td>\n156.000<\/td>\n147.000<\/td>\n156.000<\/td>\n132.000<\/td>\n137.000<\/td>\n131.000<\/td>\n<\/tr>\n
          Durchschnitt<\/td>\n142.000<\/td>\n133.000<\/td>\n134.000<\/td>\n123.000<\/td>\n123.000<\/td>\n115.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

          Variable Verg\u00fctung von Ober\u00e4rzten<\/h2>\n

          Im Gegensatz zu Chef\u00e4rzten macht f\u00fcr Ober\u00e4rzte die variable Verg\u00fctung keinen hohen Anteil an den Jahresgesamtgeh\u00e4ltern aus: Der variable Anteil an der Jahresgesamtverg\u00fctung liegt bei ihnen bei durchschnittlich 9 Prozent, der der Chef\u00e4rzte dagegen bei 38 Prozent. Insgesamt erhielten 84 Prozent der Ober\u00e4rzte und 99 Prozent der Chef\u00e4rzte eine variable Verg\u00fctung. Bei den Gestaltungsformen \u00fcberwiegt bei den Ober\u00e4rzten die Beteiligung an den Liquidationseink\u00fcnften der Chef\u00e4rzte, gefolgt von der Bonusvereinbarung.<\/p>\n

          W\u00e4hrend die Einnahmen aus der Beteiligung an den Privatliquidationen der Chef\u00e4rzte oder der Beteiligungsverg\u00fctung meist auf der Abrechnung wahl\u00e4rztlicher Leistungen basieren, ist bei der Bonusvereinbarung die variable Verg\u00fctung von unterschiedlichen Kriterien abh\u00e4ngig. Die zu erreichenden Ziele k\u00f6nnen entweder quantitativ (z. B. Fallzahlen, Patientenbelegung, Betriebsergebnis) oder qualitativ (z. B. Qualit\u00e4t erbrachter Leistungen oder Patientenzufriedenheit) sein. Zu empfehlen sind Bonusvereinbarungen, die einen ausgewogenen Mix aus quantitativen und qualitativen Kriterien enthalten. So k\u00f6nnen Zielvereinbarungen als ein wirksames Instrument zur Steuerung der Krankenh\u00e4user eingesetzt werden, ohne dass dabei die fachliche Leistungsqualit\u00e4t oder die Mitarbeiterf\u00fchrung zu kurz kommen.<\/p>\n

          \n

          \n\n\n\n\n\n\n\n\n
          \n
          \n
            \n
          • Variable Verg\u00fctung nach Gestaltungform (in Euro)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
          <\/td>\n\n
          Beteiligung an den Privatliquidationen des Chefarztes<\/h5>\n<\/td>\n
          		\n
          Beteiligungs-verg\u00fctung<\/h5>\n<\/td>\n
          		\n
          Bonus-vereinbarung<\/h5>\n<\/td>\n
          		\n
          Kombinationen<\/h5>\n<\/td>\n
          		\n
          insgesamt<\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n
          unteres Quartil<\/td>\n5.000<\/td>\n\u2013<\/td>\n3.000<\/td>\n3.000<\/td>\n3.000<\/td>\n<\/tr>\n
          Median<\/td>\n8.000<\/td>\n\u2013<\/td>\n10.000<\/td>\n6.000<\/td>\n8.000<\/td>\n<\/tr>\n
          oberes Quartil<\/td>\n13.000<\/td>\n\u2013<\/td>\n19.000<\/td>\n19.000<\/td>\n16.000<\/td>\n<\/tr>\n
          Durchschnitt<\/td>\n12.000<\/td>\n\u2013<\/td>\n14.000<\/td>\n11.000<\/td>\n13.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

           <\/p>\n

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          von Sylvia L\u00f6bach, Kienbaum Management Consultants GmbH, Gummersbach, www.kienbaum.de Die Grundverg\u00fctung der Ober\u00e4rzte ist von 2015 auf 2016 um durchschnittlich 3,0 Prozent gestiegen, die der Chef\u00e4rzte um 2,8 Prozent und die der \u00c4rzte insgesamt...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[],"tags":[24],"class_list":["post-585","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","tag-verguetung"],"yoast_head":"\nOberarztverg\u00fctung im Fokus - [!] Oberarzt heute<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=585\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Oberarztverg\u00fctung im Fokus - 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