{"id":692,"date":"2017-05-28T17:58:02","date_gmt":"2017-05-28T17:58:02","guid":{"rendered":"http:\/\/oberarztheute.apps-1and1.net\/?p=692"},"modified":"2017-11-28T17:59:26","modified_gmt":"2017-11-28T17:59:26","slug":"medizinerinnen-in-fuehrungsposition-und-top-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=692","title":{"rendered":"Medizinerinnen in F\u00fchrungsposition und Top-Management"},"content":{"rendered":"

von Dr. Marianne Schoppmeyer, \u00c4rztin und Medizinjournalistin, <\/em>www.medizinundtext.de<\/em><\/a><\/p>\n

\u201eSpitzenfrauen! Medizinerinnen in F\u00fchrungsposition und Top-Management.\u201c Auf dieses Buch haben sicherlich schon viele Medizinerinnen gewartet, will es doch eine Anleitung f\u00fcr die erfolgreiche Karriere geben. Und in der Tat wird nicht zu viel versprochen: Als Medizinerin erh\u00e4lt man viele hilfreiche Ratschl\u00e4ge f\u00fcr eine erfolgreiche Karriere mit und ohne Kittel. <\/strong><\/p>\n

Frauen in F\u00fchrungspositionen: eher eine Seltenheit<\/h2>\n

Trotz eines Frauenanteils von mittlerweile 50 Prozent in der \u00c4rzteschaft und steigender Zahlen von Medizinstudentinnen in Richtung 70 Prozent sind F\u00fchrungspositionen in der Medizin weitgehend m\u00e4nnlich besetzt. Nur etwa 10\u00a0Prozent der Lehrst\u00fchle und Chefarzt-Positionen in Deutschland haben Frauen inne. Besser sieht es bei den Ober\u00e4rztinnen aus, die immerhin schon mit 30 Prozent vertreten sind. Woran liegt das?<\/p>\n

Die g\u00e4ngigen Antworten lauten:<\/p>\n

    \n
  • Frauenfeindliches Arbeitsumfeld<\/li>\n
  • Karrierehemmende m\u00e4nnliche Kollegen und Vorgesetzte<\/li>\n
  • Fehlende Motivation, F\u00fchrungsverantwortung zu \u00fcbernehmen<\/li>\n
  • Fehlende Vereinbarkeit von Familie und Beruf<\/li>\n<\/ul>\n

    Rollenvorbilder und Mentorinnen<\/h2>\n

    Dass es trotzdem anders gehen kann, zeigen die Lebensl\u00e4ufe von 51 Medizinerinnen, die in den unterschiedlichsten F\u00fchrungspositionen im Gesundheitswesen arbeiten und in dem Buch zu Wort kommen. Weibliche Rollenvorbilder, die im klinischen Alltag oft fehlen und an denen sich junge \u00c4rztinnen orientieren k\u00f6nnen, werden hier facettenreich vorgestellt. Die Frauen schildern offen ihre Erfahrungen und geben jeweils kurz und pr\u00e4gnant Auskunft zu folgenden Fragen:<\/p>\n

      \n
    • 1. Was raten Sie jungen Medizinerinnen zu Beruf, Karriere und Familie?<\/li>\n
    • 2. Wann und durch wen haben Sie die meiste F\u00f6rderung in Ihrem beruflichen Werdegang erfahren?<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • 3. Gibt es f\u00fcr sie ein weibliches Vorbild?<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • 4. Haben Kolleginnen Sie unterst\u00fctzt und gef\u00f6rdert?<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • 5. Wer oder was waren Ihre gr\u00f6\u00dften Widersacher?<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • 6. Was hat Sie immer wieder motiviert, weiterzumachen?<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • 7. F\u00fchrungstipps – Ihre Tipps kurzgefasst f\u00fcr junge Medizinerinnen?<\/li>\n<\/ul>\n

                \n

                Zwar weist dieser Teil des Buches L\u00e4ngen auf, da sich die Antworten wiederholen. Dennoch gewinnt der Leser hier interessante Erkenntnisse zu den Schwierigkeiten, denen Frauen im klinischen Alltag begegnen. Ebenso wird geschildert, was weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte antreibt und woraus sie ihre Motivation ziehen. Schnell wird klar, dass es keine Patentrezepte f\u00fcr den Weg in eine Spitzenposition gibt. Jede Frau hat ihren eigenen pers\u00f6nlichen Weg gew\u00e4hlt. Dabei spielen Begeisterung, Talent, Willensst\u00e4rke, Netzwerke und ein gutes Selbstmanagement eine wichtige Rolle.<\/p>\n

                Familie und Beruf<\/h2>\n

                Es ist schade, dass es zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf so wenig konkrete Tipps gibt. Einzig der Hinweis, das Wort \u201eRabenmutter\u201c aus seinem Wortschatz zu streichen, ist wenig hilfreich. Und auch die Tatsache, dass \u00fcber die H\u00e4lfte der Frauen, die in dem Buch zu Wort kommen, keine Kinder neben ihrer Karriere haben, ist f\u00fcr Medizinerinnen auf dem Weg nach oben wenig ermutigend. Eine zusammenfassende Analyse der verschiedenen Interviews identifiziert zehn Punkte, die die Karriereentwicklung der befragten Medizinerinnen ma\u00dfgeblich beeinflusst haben und richtungsweisend f\u00fcr die eigene Karriereplanung sein k\u00f6nnen.<\/p>\n

                1747: die erste \u00c4rztin in eigener Praxis<\/h2>\n

                Vorangestellt ist den Biografien eine Beschreibung, wie sich die Rolle der Frau in der Medizin im Laufe der Zeit gewandelt hat. Ausf\u00fchrlich wird das Leben der ersten deutschen promovierten \u00c4rztin Dorothea Christiane Erxleben dargestellt, die von 1715 bis 1762 gelebt hat und zahlreiche H\u00fcrden in einer von M\u00e4nnern dominierten Arbeitswelt zu \u00fcberwinden hatte.<\/p>\n

                Weibliche F\u00fchrung<\/h2>\n

                Im dritten Teil des Buchs werden allgemeine F\u00fchrungsthemen beleuchtet, wobei der besondere Fokus auf weibliche Aspekte und Bed\u00fcrfnisse gelegt wird. Hierzu geh\u00f6ren z. B. die verschiedenen F\u00fchrungsstile sowie der Einfluss weiblicher F\u00fchrung auf ein Unternehmen, die Bedeutung der sogenannten Soft Skills, die Karriereplanung, Gruppenph\u00e4nomene im F\u00fchrungsalltag etc. Daneben werden Projekte und Unterst\u00fctzungsprogramme f\u00fcr Frauen vorgestellt, die f\u00fcr mehr Gleichberechtigung im klinischen Alltag sorgen sollen.<\/p>\n

                Ausblick<\/h2>\n

                Das Buch zeigt, dass f\u00fcr Frauen eine Vielzahl von M\u00f6glichkeiten, mehr Unterst\u00fctzungsprogramme als je zuvor, mehr Gender und mehr Gleichberechtigung existieren. Auch gibt es mehr Frauen, die selbstbewusst ihren Weg gehen und nach den Optionen greifen, die sich ihnen bieten. Das Werk schlie\u00dft mit einer Liste mit F\u00fchrungstipps ab, die von vielen der am Buch beteiligten Medizinerinnen \u00fcbereinstimmend genannt werden und der Leserin als kurzer Reminder dienen sollen.<\/p>\n

                \n

                Weiterf\u00fchrender Hinweis<\/p>\n

                  \n
                • Martina Oldhafer (Hrsg.): Spitzenfrauen! Medizinerinnen in F\u00fchrungsposition und Top-Management. Medizinisch wissenschaftliche Verlagsgesellschaft Berlin, 2017, ISBN 978-3-95466-289-0<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  von Dr. Marianne Schoppmeyer, \u00c4rztin und Medizinjournalistin, www.medizinundtext.de \u201eSpitzenfrauen! Medizinerinnen in F\u00fchrungsposition und Top-Management.\u201c Auf dieses Buch haben sicherlich schon viele Medizinerinnen gewartet, will es doch eine Anleitung f\u00fcr die erfolgreiche Karriere geben. 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